Día Internacional de la Mujer: ¿Cobran menos las mujeres que los hombres? Desmontando un mito. La discriminación laboral es una realidad para las mujeres. Pero eso es distinto a que cobren menos por igual trabajo. La existencia de un efecto composición lo explica.
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etiquetas: mujeres , hombres , trabajo , sueldo , día de la mujer 
Normal, eso lo sabe el 46% de las personas.
Me gustaría que se profundizara más y se diesen más datos concretos cada vez que se realiza la afirmación de "las mujeres cobran menos que los hombres".
Como sostiene el INE, “la brecha salarial está condicionada por una serie de factores sociales, legales y económicos que van más allá de la premisa igual pago por igual trabajo”.
Hoy mismo he leido una noticia que dice que las mujeres tienen de medio más estudios que los hombres y acceden a más empleos cualificados en Euskadi (www.diariovasco.com/sociedad/201603/08/mujeres-ocupan-mayor-parte-2016) Con estos datos, ¿qué pasa despues para que los hombres acaben cobrando más que las mujeres?
Más allá del problema de la contratación, yo también veo un problema en los clientes. Cuando vas a negociar con un cliente fuerte, una empresa fuerte, los directivos quieren ver a un hombre imponente, trajeado, con el móvil más caro del mercado, y mucha gomina. Ahí también existe un GRANDÍSIMO problema, ya que entonces la empresa que vende el producto se ve "medio obligada" a tener cargos altos ocupados por hombres (que son los que darán la cara al cliente).
Hay problema por un lado, pero también por el otro. El cambio de chip es muy muy necesario.
Las especulaciones en este aspecto, a quién las quiera.
Somos 45 personas (60% mujeres y 40% hombres), y todas las categorías cobran lo mismo, seas hombre o mujer.
El problema viene, que las categorías superiores, están casi copadas por hombres, hay pocas mujeres.
¿Discriminación?. Cuando hay un puesto libre, se pasa un mail a todos los empleados, para ver quien quiere optar a ese puesto. Se ha dado el caso, de que a un mismo puesto, nos hemos presentado 10 trabajadores, todos hombres, ninguna mujer.
O que una compañera, siendo jefe de equipo, cuando se ha casado y ha tenido hijos, pide voluntariamente bajar su nivel. En un nivel mas bajo, tienes mejor horario, menos carga de trabajo, menos estrés, un horario definido y ajustado ... pero menos sueldo.
Eso si, de tres socios/trabajadores/administradores que tiene la empresa, hay un hombre y dos mujeres.
Personalmente, opino que en muchas ocasiones, la mujer tiene menos ganas de ascender, de subir en la empresa. Prefiere la comodidad de un horario establecido, de unas condiciones fijas, de no tener muchos problemas.
Y además, en pleno siglo XXI, en España la persona que atiende a los hijos, los lleva al médico, ayuda con los deberes, etc ... normalmente es la mujer. ¿como va a luchar la empresa contra eso?
Es mi opinión, que cada uno saque sus conclusiones.
En el tema de TCP es al contrario, hay mas mujeres que se preparan y presentan que hombres.
La única diferencia es estadística, es evidente que si hacemos una media de todos los hombres y todas las mujeres los hombres cobran más, porque tienen puestos donde se cobran más, pero en el mismo puesto los sueldos son iguales, salvo supongo alguna excepción.
Hay puestos que historicamente están vinculados a un género, aunque cada vez va cambiando más la tendencía y que esté vinculado a un género no quiere decir que sea exclusión, sino que hay diferentes intereses. Yo como hombre me interesa más la ingenieria que ser esteticien, peluquero o limpiador.
Por ejemplo, hay más cajeras que cajeros en los supermercados, hay más enfermeras que enfermeros, hay más doctores que doctoras, hay más albañiles que "albañilas" (absurdamente politicamente correcto), hay más limpiadoras que limpiadores, hay más ingenieros que ingenieras, hay más directivos que directivas...
Las últimas generaciones ya son más equitativas, pero conozco muchos casos de mujeres que no han trabajado en su vida porque su marido tenía un buen puesto y luego ellas han buscado un trabajo poco cualificado, sobre todo limpiadoras.
En definitiva... que esa afirmación es una soberana gilipollez, se basa en que historicamente los hombres han tenido puestos de trabajo más cualificados y mejor pagados, en el pasado si podriamos echar la culpa a eso de machismo, pero hoy en día yo creo que eso no se sostiene, menos llorar y más currarselo!!
Lo que les es mas dificil es encontrar trabajo en puestos de mas responsabilidad, sea de piloto o de cualquier otra cosa.
Bueno pues resulta que la proporción hombres/mujeres era de 7 a 1, esto lo hicimos calculando una media usando los nombres de los resultados de los exámenes. Y por lo que me cuentan es bastante extensible a muchas otras ingenierías, quizá no de forma tan exagerada pero igualmente descompensado.
Luego claro, el mercado está saturado de periodistas, filólogos y de comunicadores audiovisuales, carreras donde sí que hay paridad, pero la sociedad es machista porque en general el hombre gana más que la mujer. Ok
Por cierto, aparte de en los libros, los de Freakonomics tratan el tema varias veces en su blog... Muy interesante lectura.
www.youtube.com/watch?v=PYMqzJBLjQo
Correcto.
En unas oficinas de la diputación provincial donde yo estaba de prácticas (vamos, trabajar gratis). 11 funcionarios, 9 mujeres y 2 hombres (uno de ellos era conserje). Necesitaban que uno de ellos fuese el coordinador. TODAS las mujeres se negaron. El que fuese coordinador tenía que comerse 2-3 reuniones al mes por las tardes, cuando el horario habitual era de 8 a 15 horas. Además, tenía mas responsabilidades, aunque el sueldo era mejor.
¿A quien lo toco ser el coordinador?. Pues al funcionario (el que no era conserje). Lo mejor de todo, es que este chaval era funcionario interino (había aprobado la oposición pero sin plaza) y era el mas joven de toda la oficina.
¿Discriminación?
Es ahí donde tiene que trabajar la sociedad, por ejemplo, la última navidad acabé viendo anuncios de juguetes en la TV, y fliplé mucho, hacía mucho tiempo que no veía tanto machismo junto, para las niñas cocinitas y muñecas, para los niños deportes y cosas de construir. Luego los hombres entran a ingeniería y las mujeres a humanidades y nadie sabe el porque.
En el siguiente vídeo explico cómo se generó la paranoia de la violencia de género.
www.youtube.com/watch?v=tqveGtb22jU
En mi empresa, de unos 800 trabajadores que somos, el 90% son mujeres.
En mi departamento (sistemas), sin contar al jefe somos 5 personas: 3 hombres y 2 mujeres. Y las dos mujeres son las dos que más cobran.
Cirugías en general más hombres, no se los motivos pero lo puedes ver en los listados del MIR
www.msssi.gob.es/organizacion/sns/docs/sns2010/Anexo_04.pdf
Hay un 44,4% de mujeres respecto al total de médicos.
Claro, albañil es claramente un puesto de prestigio... Si dice que miente en alguno de los casos que plantea aporta datos por favor.
Cc #17
por ejemplo puedes mirar la lista de trabajos mejor pagados ¿ cuántas mujeres se gradúan de ingienería? y no solo por tener estudios universitarios, tengo otros amigos que siendo pintor de coches o constructor, cobran un gran salario por primas de toxicidad o peligrosidad, esos salarios son más altos que una auxiliar de enfermería o una profesora pre-escolar.
Yo soy bajito ¿cuantos hombres bajitos hay de directivos? .. cuantos en los mejores puestos de los partidos politicos?... habria que sacar una ley de igualdad para todas las personas y habria que exigir que las empresas contraten tanto a altos como a bajos, ... porque los bajos cobran menos... es una injusticia... QUEREMOS IGUALDAD
Por fortuna hoy en dia las mujeres cobran lo mismo que los hombres, (si no es asi se puede denunciar) tienen las mismas facilidades para acceder a cualquier puesto, tienen preferencia (lo que llaman discriminacion positiva) para acceder a ciertos puestos.. en tema de pareja el hombre es el malo malisimo por defecto (incluso se le considera presunto culpable de malostratos) ¿que mas quieren? ¿que las mujeres tengan derecho a matar un hombre cuando quieran como si fuera una rata? es increíble lo enreversado de ciertos argumentos para juestificar lo injustificable y el grado de estupidez que se está alcanzando en españa en este aspecto
Así que yo creo que sí que se lo están currando.
Que no niego que, en general, no sea así. Pero no tiene que ver con ser hombre o mujer sino con la constitución y lo acostumbrado al trabajo físico que este uno.
Yo lo achado a que se sigue educando, aunque sea de forma casi imperceptible, en roles de género determinados.
Pretender que sintamos igual es pervertir nuestra Naturaleza.
La igualdad es un valor relativo, no un valor absoluto.
Los hombres han sido los cazadores y los guerreros. Los que han creado y manejado las herramientas y armas, los que han diseñado las estrategias, los que han en definitiva construido la cicilización. Por eso tendemos a escoger ese tipo de estudios. No es que haya un "gen" de tocar la guitarra, jugar al ajedrez o ser astronauta, es que el hombre tiene el instinto de desarrollar la curiosidad por las cosas, de obtener habilidades y destrezas.
La evolución de la mujer ha sido completamente diferente, sobre todo como cuidadora y como superviviente social, por eso su actitud y su manera de ser es muy diferente. Que haya excepciones en todos los ámbitos de mujeres que han llegado muy lejos y han hecho de todo no quita que en general ellas tiendan a los trabajos sencillos, repetitivos y rutinarios.
El feminismo intenta convencer de que el "género", como lo llaman ellos, es un constructo social para apelar al patriarcado el que la mujer nunca llegue a igualar o superar al hombre en resultados, pero es demasiado evidente que el motivo real es la propia naturaleza de cada sexo.
Como sociedad hay que darle la misma oportunidad a todo el mundo de estuidar y trabajar en lo que quiera, a partir de ahí es victimismo.
Si no nos quejamos de que no hay más mujeres camioneras o más hombres en magisterio infantil tampoco deberíamos quejarnos de lo demás.
eltitulodehoyes.blogspot.com.es/2016/03/cosas-de-chicas.html
#25 Es "gracioso" que tú ejemplo sea una muestra de los problemas del panorama laboral femenino y ni te des cuenta. Se sabe que hay más mujeres en el funcionariado en relación con otros ámbitos porque (oh! sorpresa!) ahí en las oposiciones no te miran si estás o te puedes quedar embarazada, si estás casada o si tienes niños. Además tiene horarios más flexibles y mejores condiciones de las que en general van a tener en otros ámbitos, lo que las facilita ser madres trabajadoras.
¿No te has planteado que quizá esas señoras que no querían responsabilidades tenían a alguien a quién atender más allá de las 15h, cosa que quizá tu hombre joven no tenía?
No digo que no haya empresas que se basen en la imagen del jefe, pero esas serán menos rentables...
Y lo digo pues mi prima durante muchos años fue miembro de las tropas especiales boinas negras(tropas de asalto y desembarco) y conducia un camion del peloton
Tiene dos hijas y un hijo. Está muy orgulloso del ascenso laboral de su hijo, pero no tanto del de sus hijas. Seguro que a ellas no les ha afectado nada, pero nada, nada...
En mi caso en concreto, durante el primer año de carrera, todos los días, mi abuela me preguntaba porque no lo dejaba y me iba a algo más fácil, que eso era muy difícil para una chica. Y cuando llegué a la electrónica de 2º, los dos catedráticos se pasaban media clase llamándonos inútiles a las chicas de formas más o menos disimuladas. Lo mismo en algunas de cuarto y quinto (que si porque la gente no se iba a la parte de organización que era más fácil, etc).
¿Cuantas mujeres tienen trabajos poco cualificados de riesgo en los que se cobra mucho? Soldador, minero, trabajador de planta petrolífera, etc. Es ridículo comparar en conjunto. Hay que comparar por los mismos trabajos con el mismo contrato y las mismas horas, y ahí no hay discriminación que valga.
Es una puta falacia.
#22 Me he colado esa estadística esta desfasada. Y es del SNS, no del INE.
En el 2011 la mujeres ya superaban a a los hombres ejerciendo de médicos.
Punto 3.2.1:
www.msssi.gob.es/organizacion/sns/libroSNS.htm
#32 De media hay más mujeres.
Cc #17 #31
Cree el ladrón..
Un saludo.
PD: Mi madre dice que mi abuelo la decía exactamente lo mismo, aunque yo no traté tanto con él en edad laboral así que no lo tuve que sufrir. Tampoco era un mal hombre. Pero vamos, que es una ideología aún bastante extendido, al menos en mi pueblo.
Eso no es igualdad.
Lee mi comentario #13 ..... en mi empresa hay trabajadoras, que cuando han tenido hijos, han pedido rebajar su cargo. Les han quitado problemas, estrés y les han bajado el sueldo. Y dije ...
"Y además, en pleno siglo XXI, en España la persona que atiende a los hijos, los lleva al médico, ayuda con los deberes, etc ... normalmente es la mujer. ¿como va a luchar la empresa contra eso?"
El problema en este país, no es que por que lleves falda te voy a pagar menos .... es que muchas veces, por presión familiar/social la mujer es la que cuida de la casa, de los hijos, de los padres ancianos, y eso es difícil de compaginar con tener un cargo de responsabilidad en la empresa, con un sueldo mas alto pero mas disponibilidad de horarios.
El problema es la conciliación, y eso se soluciona a nivel de estado, no a nivel de empresa.
Con eso me conformo.
La baja por maternidad, los primeros tres meses para la mujer y otros tres meses mas para el hombre ...... y de CARACTER OBLIGADO.
Y luego, si en España las cotizaciones a la Seguridad Social son de un 28% (aproximadamente), pues nada. Si tienes hijos, la empresa paga menos de seguros sociales (un 20%). Esa trabajadora le sale mas barata.
Si es una trabajadora sin hijos, pues que pague un 35% de cotizaciones.
Una manera de incentivar a los padres con hijos, que las empresas no lo vean como un obstáculo.
Y porque muchas mujeres también tienen un marido que trabaja y puede dedicar más tiempo a prepararse unas oposiciones mientras cuidan de los hijos ¿Puede ser...?
No lo digo porque este a favor, sino que las media verdades las quiero bien explicadas para que no usen el error para desacreditar tu afirmación.
Las personas toman decisiones concretas, en general libremente, los colectivos toman decisiones en base a su educación y su historia, por tanto no es de extrañar que las mujeres tomen decisiones que casualmente llevan a una desigualdad de género.
Pretender clasificar a los seres humanos (hombres y mujeres) en base a como se exciten es algo tan arbitrario como hacerlo por la música que escuchan (tribus urbanas) como la comida que ingieren (omnívoros, vegetarianos, veganos, etc).
A partir, el propio concepto de "género" que usas es absurdo: porque ni siquiera sabes que "género" es una categoría, nada más y "de género" vendría a significar "genérico".
www.youtube.com/watch?v=2sblNk2aPzE (parte 1)
www.youtube.com/watch?v=Me3okdm0C1M (parte 2)
PD: sois todos unos machistas de mierda.
La mujer tendrá ganas de ascender en función de su personalidad, igual que los hombres pero si cuentan como bien dices con más responsabilidades fuera del trabajo (familia, hijos, casa) pues se demuestra que no es que no quiera es que no puede.
No cuela.