Las empresas de recursos humanos consideran "absentismo laboral" ausencias como la baja por maternidad, los permisos por motivos familiares y los ceses ordenados por los empleadores por causas empresariales"La gente entiende por absentismo que ayer me tomé cuatro copas y hoy he llamado al trabajo y no voy. Están metiendo cosas que no son eso, generando una opinión en contra de derechos", critica el estadístico Raül Segarra
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etiquetas: randstad , adecco , absentismo , maternidad , entierros 
Esa es la verdadera marca España.
Enhorabuena a los responsables de todo esto.
Otra cosa es el análisis en pequeño detalle, para atajar las causas. Las maternidades no suelen ser problema, el tema es el absentismo de puente, ese sí hace daño.
Lo otro es el cuento de la lechera, contabilizar lo que no es suyo.
Lo que sí echo muy en falta es que el estado persiga prácticas manipuladoras como publicar este tipo de informes que claramente van en contra del interés general de los ciudadanos.
Siempre es positivo que se hagan y publiquen estudios como éstos, pero que se hagan de forma rigurosa. Si los manipulan, deberían de ser sancionados por ello.
(Bueno, y seguro que no sería el único motivo por el que sancionar a estas empresas...)
Edit: creo son peores las empresas de servicios.
Debo estar en un listado negro de las ETT desde entonces
Luego se distingue entre justificado (por convenio, maternidad ...) y por bajas médicas.
Sacado de la web de Adecco de los filtros de búsqueda:
- Indefinido: 803
- Prácticas: 92
- Temporal con posibilidad de incorporación: 1258
- Permanente: 372
- Temporal: 1964
La mayoría es temporal no es ninguna mentira y es bien conocido.
1. m. Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación.
2. m. Abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo.
3. m. Costumbre de residir el propietario fuera de la localidad en que radican sus posesiones o propiedades.
dle.rae.es/?w=absentismo
Abstenerse de ir al trabajo implica una intencionalidad. Si yo me he roto una pierna, en ningún momento he tenido la intención de faltar al empleo, simplemente no me ha sido posible. Y si se incluyen estos casos bajo el término de absentismo es porque a las empresas les interesa utilizarlo, si no se utilizaría cualquier otra palabra para describirlo y sería absolutamente lo mismo.
Es lo que la compañía denomina "absentismo no justificado" por baja médica. Randstad incluye dentro de este concepto desde las bajas por maternidad, el tiempo de descanso como compensación por hacer horas extra hasta los permisos reconocidos por muerte de un familiar, entre otros conceptos.
1. f. Estado de esclavo.
2. f. Sujeción rigurosa y fuerte a las pasiones y afectos del alma.
3. f. Sujeción excesiva por la cual se ve sometida una persona a otra, o a un trabajo u obligación.
4. f. Hermandad o congregación en que se alistan y concurren varias personas a ejercitarse en ciertos actos de devoción.
dle.rae.es/srv/search?m=30&w=esclavitud
Los procesos de selección tienen un coste para la empresa, si contratan mediante ETT es porque a la empresa les supone algún tipo de ahorro.
Absentismo en el contexto empresarial significa que si Pepito tiene que hacer 1800 horas al año y hace menos, esas horas que no hace es absentismo, porque a la empresa le supone coste. Cualquiera que se dedique al tema lo sabe.
#36 lo que subrayas en negrita sí que es un poco absurdo, en mi empresa no se consideran esas horas (y llevamos un control muy exhaustivo, porque el absentismo es una sangría). Lo demas es OK.
#31 #26 no, las vacaciones o tu descanso no se incluyen esas horas efectivas de trabajo.
Es decir, guste más o menos el absentismo son todas esas horas que no se trabajen, sea por el motivo que sea. Que el uso no te guste no significa que no sea ese.
Luego en un análisis más fino ya se distingue las que son por convenio, baja por enfermedad común, por accidente laboral...
Y se ve como reducirla. Por ejemplo, adelantando pruebas médicas a través de la mutua o teniendo claro lo que representan los permisos para en una eventual negociación de convenio ponerlo encima de la mesa y ofrecer un día libre en lugar de un aumento, por ejemplo.
"las definciones económicas no tienen por que coincidir con las de la RAE, ni, ya puestos con el sentido común."
Si eliges la definición que tú quieres, siempre puedes decir que tienes razón.
ESTATUTO:
Faltas de asistencia no consideradas absentismo: El Estatuto de los Trabajadores no considera absentismo las faltas de asistencia debidas al ejercicio de un legítimo derecho o derivadas de situaciones especialmente protegidas.
Así, no se considera absentismo por el ejercicio de legítimos derechos, la huelga legal, el tiempo destinado al ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, los permisos y licencias establecidos en la Legislación Laboral y los Convenios Colectivos, o las vacaciones.
Tampoco se considera absentismo, por ser situaciones especialmente protegidas, las debidas a accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia, -paternidad, las bajas por enfermedad común o accidente no laboral cuando superen los 20 días y hayan sido acordadas por los servicios sanitarios oficiales y las ausencias derivadas de la violencia de género.
Dado que la definición no es un derecho en si mismo, si internamente lo denominas como te convenga, no debe haber problema.
Salu2
A efectos económicos todas las opciones son absentismo, pero se deben mostrar los estudios como lo que son: absentismo justificado para tener claro exactamente cual realmente no lo es.
Es decir, muchas empresas que tienen maquinaria en propiedad asumen con total normalidad el sobrecoste operativo dentro del año una avería de esa máquina pero ven como algo imperdonable que un trabajador genere también ese tipo de molestia. La diferencia es que para paliar esos problemas son capaces de pagar un servicio de mantenimiento que llega a cubrir el coste de esa maquinaria comprada nueva pero no son capaces de hacer el mismo gasto por sus trabajadores.
Lo que entiendan las empresas o el invocado sentido común no sirven.
Hay ciertos casos (operaciones de familiares, una muerte en la familia, etc) que son sobrevenidos . Los días propios ya cuentas con que se los cogerán.
Y el problema es que (en licitación publica sobre todo) los que valoran un servicio por parte de la administración no lo tienen en cuenta.
Cuando se estudia algo así se tiene en cuenta un porcebtaje, según el tipo de trabajao y la provincia (por ejemplo en zonas turísticas el absentismo es elevado) pero a veces la cosa se desmanda. Conozco servicios con un 45% de absentismo cada puente.
Es una información de una enoresa para empresas, pueden decir lo que les de la gana.
Otra cosa es si hubiera que presentar esa documentación ennun sitio oficial.