De cara a la huelga en las empresas TIC Alten, DXC y Getronics, queremos recordar qué supone la vulneración de ese derecho fundamental. La protección está recogido en la Constitución Española, concretamente en el artículo 28.2, e incluso está recogido como delito en el código penal. "Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga."
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Dicho esto, ¡ánimo, compañeros!
elpais.com/espana/madrid/2023-02-10/la-fiscalia-apoya-a-los-medicos-y-
#5 el problema es que quien empieza cobra el SMI o incluso menos (aunque sea ilegal). Además que en muchas empresas no se aumentan los sueldos incluso habiendo promociones (porque algunas categorías, al estar todas por debajo del SMI, tienen el mismo sueldo).
En Informática se puede cobrar muy bien, pero tienes que cambiar de empresa cada 2 años, y eso no es algo que mucha gente quiera/pueda hacer.
Además de aguantar a tu responsable preguntando, hay mucho “mierda” en el
sector. Por “mierda” me refiero al que además de no hacer huelga se dedica a rajar de los compañeros que la hacen y de los sindicatos.
Eso si, nunca verás a un “mierda” devolviendo o renunciado a lo conseguido tras hacer una huelga, No se ha dado el caso.
Detectareis a muchos de ellos comentando noticias en menéame.
Menos aires, Perry Mason.
De más de 40K es relativamente fácil encontrar si se busca un poco, y normalmente cuando miras las candidaturas suele poner "se el 5º en inscribirte", o el 15 o cosas así, es decir, que realmente no se presentan cientos de personas, hay posibilidades reales de que te contraten. No me estoy inventando nada, puedes ir a Linkedin y mirarlo (depende de la tecnología claro, por cada DevOps hay 10 "peacheperos", por ejemplo).
Siempre se dice que los informáticos son muy padefos, y no es mentira, pero ahora mismo tener un perfil de Linkedin bien hecho equivale a vivir en el TINDER INVERSO (miles de chicas guapas, reclutadoras, te mandan mensajes, y tu, el geek gordito y cuarentón, las ignoras... ), por lo tanto a veces ni hace falta luchar por las condiciones; basta con escuchar cualquier oferta que te llege sin solicitarla, hacer la entrevista, pasarla (a más sueldo más difícil, claro) y presentar la baja por tener una oferta mejor para que de repente tu empresa actual empiece a ofrecerte cosas inimaginables... Ya si te quieres quedar o marchar ya es cosa tuya, pero ya tienes dos ofertas al alza sobre la mesa. O tal vez más.
Es cierto que hay veces que cambiar de empresa viene bien, pero también es bastante temerario que a las empresas les importe entre 0 y nada perder el conocimiento de la gente que se va. A veces no tiene consecuencias apreciables, otras sí, y mucho...