Una de las características más frecuentes del entorno laboral contemporáneo es que casi nadie está satisfecho con lo que consigue. Lo llamativo es cómo el malestar se convierte en una dinámica ególatra
Divide y vencerás. Eso se promueve desde las esferas de los directivos de las empresas. El personal está descontento por sus condiciones laborales pero, en vez de ir contra los directivos, va contra los compañeros que han conseguido unas condiciones un poco mejores.
Por eso las condiciones laborales no son las mismas para todos.
Eso es de manual de primero de ejecutivo.
#2 Basta con ir en transporte público y escuchar conversa ajenas.
Nadie dice nunca “la cagué con no sé qué”, todo el mundo critica “es que el otro hizo no sé qué”, o “es que la otra no hizo no sé qué “, “yo lo tenía todo bien, pero claro…”, etc etc etc
Que si los controladores aéreos son unos privilegiados, que los funcionarios son unos privilegiados, y así nos va.
España, ese país donde si alguien tiene mejores condiciones queremos que las pierda antes de luchar nosotros por conseguir lo mismo. “Que se jodan, putos privilegiados”
Imaginad los comportamientos de vuestro entorno laboral en el de un partido político, que es un trabajo para todos los que estan alli ganandose el sobre, y ya sabreis a que tipo de humanos elegis para gobernaros....
#1 no, no yo he tenido una compañera que era una bicha tremebunda. Mala, mentirosa y cuentatrolas capaz de hacer correr cualquier bulo sin que le importe nada la otra persona. Nuestra jefa acabo con pánico de entrar en una sala a solas con ella y acabó dejando la puerta abierta para que otros oyeran la conversación. La pobre jefa acabó con depresión y dejando el trabajo y la solución de los de noRRnoHH fue cambiarla de departamento y ya está.
No sabes que es trabajar con alguien malo en el equipo ni el embiente que crea en el equipo, en el departamento y en la planta en la que está.
De todas formas, es nuestra cultura Instagram, vivir de criticar y aparentar, cada día más presente en esta sociedad
Por eso las condiciones laborales no son las mismas para todos.
Eso es de manual de primero de ejecutivo.
Que he tenido unos cuantos, pero lo cierto es que he tenido muchos más de los buenos.
Nadie dice nunca “la cagué con no sé qué”, todo el mundo critica “es que el otro hizo no sé qué”, o “es que la otra no hizo no sé qué “, “yo lo tenía todo bien, pero claro…”, etc etc etc
Que si los controladores aéreos son unos privilegiados, que los funcionarios son unos privilegiados, y así nos va.
España, ese país donde si alguien tiene mejores condiciones queremos que las pierda antes de luchar nosotros por conseguir lo mismo. “Que se jodan, putos privilegiados”
No sabes que es trabajar con alguien malo en el equipo ni el embiente que crea en el equipo, en el departamento y en la planta en la que está.