Los expertos afirman que la flexibilidad laboral contribuye a que los trabajadores mejoren su rendimiento. ¿Tu que opinas?
También es interesante visitar: horariosenespana.com
Flexibilidad de horarios en españa. pero si ya la hay. sabes cuando entras pero no cuando sales. ¿que hay mas flexible en españa que la hora de salida del curro?
En el artículo se cita el caso de Novartis que permite entrar entre las 7:30 y las 9:30. No está mal para empezar (en mi empresa podemos entrar entre las 7:30 y 9) y siempre mejor ésto que nada, pero se podría haber citado otras empresas que dan libertad total de horarios a sus trabajadores.
en la mia también nos dejan "flexibilidad" relativa, tenemos un horario fijo de 9 a 14.30, el resto de horas las haces como quieras entre las 7'30 y las 9, y de las 14.30 hasta las 19 horas... a cambio nos exigen venir 2 tardes como mínimo y que cuadre el horario (el mio son 40 horas, otros hacen menos) semanalmente. Libertat total no hay, pero mejor esto - un dia no estás de humor y no vas al curro por la tarde, ya lo recuperas los otros dias...
En la empresa donde trabajo, hay unos horarios mínimos, pero no usamos oficinas, de hecho, puedo trabajar desde el parque, mientras tomo sol y veo chicas.
Lo de cambiarnos las horas, es EXCLSIVAMENTE para equipararnos con EUROPA.
Osea, ajustar nuestros horarios a una gente que come a la 13.00 y que a las 22.00 a cerrado los bares.
Lo que pasa, que como desde el Motin De Esquilache, aprendieron que España le puedes tocar muchas cosas, pero no sus constumbres asi por que si, pues nos lo intentan vender como una cosa buena para el currito medio, que trabajara menos (para los vagos, sindicalistas y rojillos) que seremos mas productivos (para los dueños de PYMES), y que Conciliaremos nuestra VIDA FAMILIR (para los conservadores) y ale!
A vivir con horarios noruegos! por que no?!!!
A ver, todo esto de la flexibilidad laboral suena muy bien, pero es obvio que tiene que tener su contrapartida. Mayor libertad, mayor responsabilidad. Quiero decir que debería venir acompañado de más control sobre el rendimiento de los empleados, y, en caso necesario, posibilidad de intervenir sobre los empleados que no están siendo responsables (es decir, poder rebajarles el sueldo, o directamente echarlos).
Por otra parte, todos los empleos tienen una parte de valor simplemente por su presencia o disponibilidad. Por ejemplo, los bomberos la mayor parte del día no están haciendo nada, pero tienen que estar ahí para cuando se los necesita.
Dejate de tanto control y confiemos más en las personas ¡Coño! Esta demostrado que los empleados rinden más cuando están mas relajados y con menos estress. Eso de tener un jefe siempre encima lo único que hace es amargar al trabajador y por consiguiente rinde menos.
No estoy diciendo que haya que estar encima, pero hay que saber de alguna manera quien está rindiendo más y quien está rindiendo menos. De esa manera se podrá premiar más a los que de verdad rinden, que saldrán beneficiados.
De hecho, la peor manera de comprobarlo es estar mirando si la gente llega a la hora. Con la idea del horario flexible precisamente se avanza hacia la idea de remuneración por rendimiento.
En el artículo se cita el caso de Novartis que permite entrar entre las 7:30 y las 9:30. No está mal para empezar (en mi empresa podemos entrar entre las 7:30 y 9) y siempre mejor ésto que nada, pero se podría haber citado otras empresas que dan libertad total de horarios a sus trabajadores.
Osea, ajustar nuestros horarios a una gente que come a la 13.00 y que a las 22.00 a cerrado los bares.
Lo que pasa, que como desde el Motin De Esquilache, aprendieron que España le puedes tocar muchas cosas, pero no sus constumbres asi por que si, pues nos lo intentan vender como una cosa buena para el currito medio, que trabajara menos (para los vagos, sindicalistas y rojillos) que seremos mas productivos (para los dueños de PYMES), y que Conciliaremos nuestra VIDA FAMILIR (para los conservadores) y ale!
A vivir con horarios noruegos! por que no?!!!
A ver, todo esto de la flexibilidad laboral suena muy bien, pero es obvio que tiene que tener su contrapartida. Mayor libertad, mayor responsabilidad. Quiero decir que debería venir acompañado de más control sobre el rendimiento de los empleados, y, en caso necesario, posibilidad de intervenir sobre los empleados que no están siendo responsables (es decir, poder rebajarles el sueldo, o directamente echarlos).
Por otra parte, todos los empleos tienen una parte de valor simplemente por su presencia o disponibilidad. Por ejemplo, los bomberos la mayor parte del día no están haciendo nada, pero tienen que estar ahí para cuando se los necesita.
Dejate de tanto control y confiemos más en las personas ¡Coño! Esta demostrado que los empleados rinden más cuando están mas relajados y con menos estress. Eso de tener un jefe siempre encima lo único que hace es amargar al trabajador y por consiguiente rinde menos.
No estoy diciendo que haya que estar encima, pero hay que saber de alguna manera quien está rindiendo más y quien está rindiendo menos. De esa manera se podrá premiar más a los que de verdad rinden, que saldrán beneficiados.
De hecho, la peor manera de comprobarlo es estar mirando si la gente llega a la hora. Con la idea del horario flexible precisamente se avanza hacia la idea de remuneración por rendimiento.
es broma