Si le dices a alguien que curras en una empresa tecnológica posiblemente le venga a la cabeza una imagen de esas oficinas de ensueño donde hay de todo para procrastinar, que hay miles de facilidades para hacer el trabajo mejor, vamos, que es un sitio brutal para trabajar. Pero los que estamos dentro sabemos que esas son las excepciones o simple atrezo.
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etiquetas: informática , consultoría , cgt , cutre
Tampoco he visto en ninguna empresa las cosas que describe ese artículo. Los sitios donde he currado siempre han sido más o menos dignos.
En cuanto a lo de internet totalmente capado, es muy sencillo, vas a donde el jefe y le dices: o se abre internet, o aquí nadie saca adelante la mitad de las cosas. No se puede estar reinventando la rueda.
Y lo de la conciliación y tal, será en las consultoras de traje-corbata, porque en el resto, no creo que esté mal visto. En mi empresa sin ir más lejos, con sus cutreces también, hay bastantes chicas y un par de chicos con reducción. Incluso yo mismo me he cogido una excedencia varios meses.
Tampoco he visto en ninguna empresa las cosas que describe ese artículo. Los sitios donde he currado siempre han sido más o menos dignos.
Yo trabajo en una de esas grandes compañías (y cuando digo grande digo la más grande en su sector a nivel mundial) y no veo ninguno de los problemas que enumera el artículo.
Todo lo demás son chorradas del departamento de recursos humanos y márketing que en el fondo no tienen absolutamente ningun peso en tu vida laboral, nadie juega al futbolin en una oficina por la misma razon de que nadie pone tecno por los altavoces del ordenador para picar código por mucho que en las pelis salgan los jaquerillos haciendose el molongui, porque el ruido molesta a los demás y tu lo que quieres es entrar, hacer tu trabajo y salir.
Por las fotos eso es consultora cutre (tampoco es que las grandes estén de lujo, pero al menos, no suele haber enchufes al aire)
Os pongo yo fotos propias? Aunque no llevo la informatica donde curro ahora esta 100% relacionado; En el tema electrico puedo empeorar esas fotos, los enchufes llevan el alias de "minas claymor", el capado maximo que molesta hasta en la web propia, el suelo con moqueta de los 80, sillas que se cambian cada 8-10 años "haga o no falta", ¿os acordais de los primeros TFT de LG y benq de 17"? todavia tenemos alguno...
A ver. Salas amplias es lo más normal del mundo. Hace años que se tiende al área diáfana, sin despachos ni divisiones. Y amplios ventanales, es de lo más normal del mundo. De hecho, el problema es que suele entrar demasiada luz y hay que andar siempre tapando con las venecianas.
Futbolín, sólo conozco una que lo tenga.
Es que con el cuento de Las Tablas se gastaron en mantenimiento de los edificios lo que Tarzán en corbatas y como la cosa se retrasó, no veas que pinta tenía todo.
Si eres de un pueblecillo o ciudad pequeña igual puedes moverte menos y ( sobre todo si eres junior) te toca tragar más. Aun así los seniors tienen muchos puestos en remoto disponibles.
No sé, viviré en una burbuja pero llevo ya +8 currando y siempre he estado contento, y cuando dejé de estarlo en algún sitio pues me fui a otro
En casa del herrero...
No sé si tratar de adivinar la subcontrata de Indra, "spanish joya de la corona".
Lo cutre es el blog y que haya subido a portada. Parece un artículo de El Confidencial "Los retretes de las grandes tecnológicas. Lo que nadie te cuenta"
aparte de no estar colegiado como sector que tambien
Claro claro, la regulación intervencionista estatal es la solución a los problemas de nuestro sector.... vaya tela.
Sueldos congelados desde hace años. Cualquier subida de sueldo es absorbida por los complementos.
Si aumentan tus responsabilidades no aumenta tu sueldo, si te niegas ha realizar un trabajo por encima de tu categoria y por encima de tu sueldo. Estas crucificado.
Material de trabajo sin calidad suficiente por ejemplo sillas rotas. Solo en algunos clientes tipo banca o telecos tendrás algo correcto.
Formación nula o en el mejor de los casos escasa desactualizada o poco enfocada a las necesidades reales. Solo recibes formación si la paga el cliente y los elegidos.
En caso de enfermedad comun tipo gripe o gastroenteritis tienes que ir a trabajar o pedir una baja laboral ( el medico te dará solo un justificante de enfermedad por lo que tendras que ir a trabajar y contagiar a tus compañeros).
Las vacaciones dependerán siempre de lo que decida el jefe.
Proyectos que empiezan con 10 personas pasan a ser 5 y luego 3 pero el trabajo y la factura al cliente es siempre la misma. Tu explotado y la empresa cobrando.
Sinceramente yo he visto en un cliente de banca salir compañeros llorando de desesperación y con ataques de ansiedad.
Maldito momento que pensábamos en la gallina de los huevos de oro. Ni gallina ni hojalata llega.
Claro, con lo bien que nos va con el puto carajal que es ahora ....
Nunca me han exigido hacer más horas que un tonto. Pero sí que es verdad que cuando estás a gusto en una empresa trabajas mejor o incluso más. Recordad que nuestro trabajo en muchos casos es algo creativo y descansar un poco la mente 5 minutos no es nada malo. Algunas empresas entienden que sí eres feliz te va a costar más irte, porque si entran a una guerra de sueldos al final pierden todas.
Y en este caso estoy hablando de solo cierta gente en remoto. Conozco casos de empresas con toda la plantilla en remoto y no solo son factibles sino que en muchos casos son más competitivas que las que trabajan en oficina.
Eso ha hecho que para mi a dia de hoy salvo proyectos realmente atractivos, descarte posiciones en empresas que no ofrezcan trabajar desde casa con regularidad porque no me creo que una empresa del mundo IT pueda decir que trabajan con ultimas tecnologias y no lo permitan, es contradictorio.
No se, yo creo que va muy muy bien. Si, hay unas empresas dentro de todo lo grande que es el sector que pagan muy poco a sus empleados y cobran mucho a sus clientes. Sus empleados sabrán las razones que les llevan a trabajar para esas empresas, cuando están en un sector en crecimiento, donde los sueldos no dejan de subir, y las oportunidades laborales llueven del cielo.
Un Junior tiene que aprender, no puedes dejar a un chaval de 20 años sólo en su casa. Me gustaría conocer esa empresa que dices que deja los Juniors en casa. Para no ir, claro.
Yo soy SAP, yo tengo que ir a cliente a hablar de uno en uno con todos los miembros implicados en un cambio organizativo con normativas que no estan apuntadas en ningun sitio y hacer un análisis de su negocio que tienen, que quieren y que podemos hacer con la tecnología existente que además se integre en el resto de su ecosistema de aplicaciones que puede llevar rulando desde los años 90, y aún cuando ya lo tengo definido se producen cambios van apareciendo cosas y errores constantemente a medida que vas desarrollando en detalle y mas gente se acuerda del ah coño esta ese proceso que corremos una vez cada dos años que bla bla bla la normativa del departamento de X ha cambiado y bla bla bla.
Igual si tu desarrollas para un aplicativo concreto que no se tenga que integrar en nada bien especificado y tal genial, te doy la razon, puedes currar desde casa porque tu nivel de incertidumbre es bajo, yo no vivo en ese mundo, mi trabajo mucho mas que picar que lo hago a pollazos es un 90% de definicion de requisitos cambiantes y ocultos y no meu, ahi hacerlo desde casa o en remoto se convierte en un infierno.
Así que es cuanto menos que sensacionalista. Porque precisamente ahora los sueldos están al alza.
Curro de soporte remoto (y presencial cuando toca) para una gran variedad de empresas, en mi empresa somos 6 trabajando, el jefe sabe de nuestras necesidades. Tenemos iPad con 4G para gestionar los remotos. En la oficina un i7 +16Gb de RAM y SSD. Si veo que necesito algo para desarrollar mi trabajo mejor simplemente lo pillo.
Quedaos con los futbolines y las barbacoas de relax. Prefiero trabajar comodamente.
Al final los analistas crean la historia de usuario con toda la información que pueden más documentación externa que siempre es necesaria de todas formas, el equipo se reúne, comprueba que se necesita y para cualquier duda se propone una reunión con la persona encargada para que aporte la información que falta.
Asi, por lo general no tenemos ningún problema, entre otras cosas porque hay una cultura establecida para poder trabajar en remoto, la gente se muestra disponible, tienen en mente que no estás en la oficina.
Al final es una cuestión de voluntad por hacerlo porque las herramientas están ahí y puedes manejar todo el flujo de trabajo sin necesidad de estar viendote cara a cara cada dia, Ojo que no digo que haya que trabajar en remoto cada dia, pero yo lo que no se puede de base, no me lo creo. POrque lo estoy viendo y he visto la otra parte cuando trabajaba en sitios que no lo permitían y en muchos casos es sencillamente por no adaptarse a nuevos paradigmas del trabajo.
Para no aburriros, sólo os contaré un ejemplo: como los "gominas" (comerciales) se gastaban en viajes y aparentar a los clientes demasiado, los de residuos inhumanos decían que había que ahorrar hasta límites absurdos, en un proyecto por ejemplo los jefazos firmaron casi sin mirar las condiciones de un contrato y resulta que entre las cláusulas que no se leyeron había una que decía que había que usar el sistema del cliente en remoto y cargarles cosas, así que había que hacer dos veces el trabajo... Pues bueno tuvo que ser EL CLIENTE el que haciendo un grandisimo favor nos prestara un segundo monitor a los curritos del proyecto para que pudiéramos controlar de forma medianamente productiva la carga doble
Y como esas para aburrir, quizás el único "lujo" era que venía un notas con un carrito para darnos de desayunar gratis en las mesas para que no nos distrajeramos en la cafetería supongo...
No se donde vives, pero las últimas llamadas que he recibido han sido del tipo, "me interesa mucho tu Currículo", pero me ofrecían una mierda, ¡incluso me ofrecían lo mismo que cobraba en mi primer trabajo! (tras convertirlo a pesetas).
Para lo demás pues entiendo que no sea exactamente igual tomar requisitos según el proyecto y el verse cara a cara pero vuelvo a lo mismo, imposible no es y la diferencia en muchos casos es despreciable, que evidentemente tienes que adaptarte y una almacén o una línea de montaje son entornos con unas características especiales pues si, no todas las situaciones o todos los clientes son iguales.
Es evidente que la cultura de remoto no está muy extendida pero cada vez más y yo tampoco hablo de España porque mi cliente es extranjero y me he pasado varios años viviendo fuera, pero vamos que lo de currar para otros países o tener problemas diferencia horaria (tambien lo he vivido) es algo que puede resultar incómodo pero tampoco es algo insalvable. Lo que si veo es que en otros lugares el trabajar desde casa en desarrollo ya se ve con cierta normalidad y aquí sigue siendo algo excepcional y eso es lo que no entiendo y me demuestra que esas compañías que dicen ser tan modernas, quizás no lo son tanto.
Por eso digo que al final es falta de voluntad por parte de las empresas en cuanto darles flexibilidad a sus trabajadores porque igual que habrá momentos que puede ser necesario estar en la oficina, en temas de desarrollo hay otros muchos momentos en los que no es necesario y eso es algo que facilitaria mucho la vida a los trabajadores, menos pérdidas de tiempo en desplazamientos, más productividad (según varios estudios se ve incrementada en alrededor de un 20%) y en general empleados más felices porque pueden disponer de sus tiempo con mas facilidad lo que acaba llevando a clientes más felices porque aumenta el valor que se les ofrece.
Entonces, no hace falta irse a los extremos sino más bien adaptarse a nuevos paradigmas laborales entre otras cosas porque creo (y esto es opinion mia) que las empresas que no se adapten a estas nuevas formas de trabajar van a tener más problemas para acceder al talento, ese que tanto dicen que falta porque los trabajadores al final van a elegir las que les ofrezcan mejores condiciones y este tema es uno de los que está subiendo más rápido en cuanto a valoración por parte de los empleados en todas las encuestas sobre el estado del trabajo de los desarrolladores.
hombre, dejar que gente sin estudios de informatica
Existen dos problemas en tu reflexión.
1. Quien determina si tienes estudios de informática? O solo son válidos si se obtienen a través de un proceso regulado por el estado?
2. La mayoría de profesiones no están reguladas limitando quien las puede ejercer, solo algunas y por razones muy específicas, como médico, abogado o arquitecto. El médico te puede matar de forma directa y muy facilmente. El abogado consume recursos del estado y además si te tima, puedes perder tu libertad de forma directa. El arquitecto construye una estructura en suelo público, y si te tima a ti, deja un pollo para toda la ciudad, además de poder matarte de forma directa.
hagan el trabajo de uno con el consecuente intrusismo laboral
El derecho al trabajo es un derecho básico en nuestro ordenamiento jurídico y sistema de valores. Creo que mi derecho al trabajo está por encima de tus intenciones oscuras de limitar la oferta para controlar el precio a tu favor.
el dumping salarial pues como que no ayuda
Si una persona sin ningún estudio puede venir, quitarte el trabajo y encima cobrar menos que tu, y todavía sigue generando valor suficiente para su empleador, entonces es que no estás realizando una labor realmente cualificada. Lo que no podemos hacer es proteger tu trabajo por que resulta que no te gusta que otras personas puedan hacerlo, por que entonces baja el precio.
Yo soy arquitecto de software y no sufro eso que tu comentas, que la gente venga sin estudios a quitarme el trabajo. Me pregunto como una persona sin estudios podría quitarme el trabajo, ya que mi trabajo se basa alrededor de unos conceptos, que hay por cojones que estudiar para poder entenderlos.
Y te hablo de gente de Cáceres, por ejemplo, que no es una ciudad muy grande. Aunque es cierto que les ha costado empezar.
Los que tienen la carrera lo tienen más fácil en general. Pero eso, empezar es lo más complicado (y más si solo cuentas con un ciclo), aun así tienes base para hacerte cositas por tu cuenta y aprender a hacer cosas. En desarrollo web y móvil hay curro para aburrir, y si ya tiras por Big data o cosas así, flipante.
Sueldos congelados desde hace años. Cualquier subida de sueldo es absorbida por los complementos.
Cambiar de empresa es lo mas facil para subir. Este tipo de guarradas se acaban a base de quejarse mucho al jefe, amenazar cuando puedes (tirar del hilo y relajarlo cuando sea necesario) y cuando veas que puedes pedir vete a por todas y a saco. Cuando la empresa este corto de personal o seas imprescindible es el momento.
Si aumentan tus responsabilidades no aumenta tu sueldo, si te niegas ha realizar un trabajo por encima de tu categoria y por encima de tu sueldo. Estas crucificado.
Cierto y mas cierto es que no te van a tocar los cojones porque saben que contigo putadas 0. Si no les molas te echaran y encontraras otra cosa. Win-win
Material de trabajo sin calidad suficiente por ejemplo sillas rotas. Solo en algunos clientes tipo banca o telecos tendrás algo correcto.
Formación nula o en el mejor de los casos escasa desactualizada o poco enfocada a las necesidades reales. Solo recibes formación si la paga el cliente y los elegidos.
Normalmente pasa que la mejor formacion o las tecnologias que mas te interesan y tienen mas salida no son parte de tu trabajo. Yo hago cursos online y siempre tiro un par de horas a la semana trasteando con alguna cosa nueva. Igual no la usas nunca pero siempre aprendes algo.
En caso de enfermedad comun tipo gripe o gastroenteritis tienes que ir a trabajar o pedir una baja laboral ( el medico te dará solo un justificante de enfermedad por lo que tendras que ir a trabajar y contagiar a tus compañeros).
Yo digo que estoy enfermo y el resto del mundo se puede caer. Como muchisimo podre trabajar un poco desde casa. Digan lo que digan los jefes.
Las vacaciones dependerán siempre de lo que decida el jefe.
Mis vacaciones las cojo cuando y como me salen de los cojones que para eso son mias. Aviso con 2 semanas de antelacion y si tienen algun problema que trabajen ellos. Jamas he tenido ningun problema con coger un dia u otro. Si a alguno no le gusta que se jodan
Proyectos que empiezan con 10 personas pasan a ser 5 y luego 3 pero el trabajo y la factura al cliente es siempre la misma. Tu explotado y la empresa cobrando.
Aqui es cuando puedes pedir subidas de sueldo, subidas de categoria y todo lo que se te ocurra. Desde trabajar desde casa hasta bonus a final de año. Ahi es cuando estan jodidos si se va alguno mas y sino, les amenazas con irte. Que no hacen nada, pues "te pones enfermo" en el peor dia para ellos o te vas directamente. Hay que tener siempre un ojo en el mercado aunque estes bien en el tuyo. Ayuda a ver como se mueven las cosas, salarios y que se pide por ahi
No es que quiten el trabajo, es que muchas empresas miran lo barato y que le hagan una ñapa antes que algo bueno. Sabras perfectamente de lo que hablo.
Un ejemplo claro:
Las compañías consultadas plantean como alternativa adecuar los perfiles que provienen de otras carreras, como Matemáticas o Empresariales, de forma que puedan participar en este proceso.
www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2018/06/11/empresas-gallegas-se
Están viniendo varias consultoras grandes, también hay pequeñas haciéndose hueco, y tienes donde elegir.
También hay ofrecimientos de fuera (Barcelona, Palma de Mallorca, Madrid, incluso en el extranjero...) que están ofertando con teletrabajo.
Yo era comercial hasta los 27, y decidí que no era lo mío.
Ahora llevo 8 años en el sector y te aseguro que no me arrepiento.
En el sector hay gente que gana bien de pasta. Además, como he dicho en otro comentario, están ofertando ahora puestos en remoto, es decir, trabajar desde tu casa. Requiere mucho autocontrol, pero compensa, sobre todo a la hora de compaginar tu vida con el trabajo.
Eso si, es aconsejable, si rechazas un trabajo despues de una entrevista, decir claramente el porque: no dais suficiente dinero, yo no voy a pasarme 8 horas al dia trabajando con esa tostadora, ....
A pesar de tu avatar, dudo que tengas mucha idea de cómo funciona el sector actualmente. No sólo Amazon o Google hacen eso.