Algunas empresas han aprovechado las ayudas del Estado de los ERTE por coronavirus para sacar tajada. Una mujer, que ha querido compartir con Andrea Ropero su experiencia tras estar en un ERTE fraudulento denunciarlo anónimamente y ser despedida. En abril, cuando los trabajadores de su empresa estaban ya en teletrabajo, los jefes les comunicaron que estaban en un ERTE de reducción de jornada al 70%, pero ellos debían seguir trabajando ocho horas "para mantener la empresa a flote". La empresa se ahorraba así el 70% que lo pagaba el estado.
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etiquetas: ertes , fraudes , despido
Eso en un caso así, debería ser despido nulo y protección equivalente a una protección sindical además de una fuerte sanción para los empresarios, no solo con la devolución del dinero que cobraron por el erte sino que a mayores una multa para que se les quitasen las ganas de repetir
Al final es fácil culpar a los políticos, pero si no cambiamos como sociedad....
Lo tenemos difícil, pero esto también se puede llamar competencia desleal:
Dos empresas mismo rubro:
Empresa A, esta al 100% de trabajo genera un producto Genial y su estabilidad va Genial
Empresa B, esta al 100% de Erte, si producto es malo, no vende, y está el estado pagando desde Marzo su ERTE.
Bien qué pasa con la Empresa A, que no para de trabajar y el estado mantiene su competencia...
¿ Donde queda el Equilibrio ?
(no vale reirse....)
Se darían millones de casos como este.
#10 Parece que trabajo avisa de las impecciones según la conunidad, si hay correos electronicos o cualquier cosa fuera de hora lo tiene jodido el emprrsario. Quien no avisa es hacienda (que igual es a quien debia denunciar).
Es una vergüenza que los empresarios se aprovechen de esta forma, pero aun peor es que esta mujer vaya a su sindicato de forma anónima y alguien del sindicato la venda.
Así nos luce el pelo en este país.
La inspección de trabajo (IT) no acepta denuncias anónimas. Las denuncias deben ir firmadas obligatoriamente por persona que tuviera conocimiento directo de los hechos que pone en conocimiento de la IT.
Otra cosa es el buzón anónimo de fraude, donde no es necesario identificarse.
Podéis deducir cómo actuará la inspección mediante una figura u otra. La denuncia tiene obligación de resolverse. El buzón de fraude no.
Por otra parte que la denuncia la haga un trabajador, no significa que la inspección cuando gira visita tenga que identificar al denunciante. La labor inspectora debe guardar la necesaria confidencialidad.
Por otra parte respecto del despido de la trabajadora, se puede y debe mantener causa de nulidad. Otra cosa es tener estómago para en caso de sentencia favorable volver a trabajar a ese agujero.
No se debe tener miedo a protestar o denunciar (siempre por escrito por favor), cuando se hace se despliegan los efectos de la garantía de indemnidad que también es motivo de solicitud de nulidad.
Conozco un caso cercano, empresa de arquitectura, ERTE al 100% y siguen trabajando al 100%. El empresario les dice que si no la empresa se va a la mierda y ellos sin trabajo. Vamos, que se lo lleva calentito...
En la unión está la fuerza, pero aquí se unen pocos.
Resulta que en este país, un acusado tiene derecho a saber quién le acusa y a ser condenado en pase a pruebas, no a sospechas.
Que, en este caso, la denuncia de esta mujer la podría haber hecho un delegado LOLs o el Comité de Empresa, también.
Es lo que hago yo con mis compañeros, incluso en temas no colectivos. Prefiero denunciar yo y que los demás si quieren, me sigan si el proceso sale bien.
Es curiosísimo que en una noticia que no se da ningún nombre, ningún dato ni ninguna referencia, que no tiene píes ni cabeza: las denuncias son anónimas en el sentido que a la empresa no se le informa de qué persona es la que ha interpuesto la denuncia, la ley impide despedir a empresas que están en erte, tampoco se dice qué excusa, en todo caso, usó la empresa para el despido ni se informa qué medidas ha tomado la trabajdora contra el despido y más detallles, todo el mundo se salte por el cógito la presunción de inocencia y diga lo que esté diciendo.
Y antes que los de siempre, esos que no saben comprender dos frases seguidas, salten con sus sandeces habituales, no estoy diciendo que esta situación no esté ocurrien, ni estoy defendiendo a los hijodesputa que la están empleando (casi todos conocemos a alguien en esa situación) , lo único que estoy diciendo es que me parece más una noticia-aviso y para rellenar que una basada en un hecho real CONCRETO. Repito: concreto.
Es más también pasa sin ni siquiera denuncia: te plantean un ERTE de reducción de jornada pero te dicen que hagas igualmente 8 horas, te quejas diciendo que no harás nada ilegal (el trabajador sería cómplice) y el empresario se acojona y no hace nada por si acaso. Luego hacen un ERTE de reducción de jornada sin exigir 8 horas a regañadientes y cuando éste termina te despiden.
Sólo que lo que estás narrando son especulaciones, no hechos constatados, que es lo que yo estoy diciendo: que ocurrir claro qeu está ocurriendo, pero:
Que lo que dice esta noticia en concreto de una trabajadora de la que no se dice qué empresa, en qué población, cuándo ocurrió, si la empresa sigue o no en erte, si la trabajdaora despedida denunció a la propia IT o a los tribunales su despido y muchas más cosas, pues que me chirría.
Y que entiendo que es una noticia aviso basada en hecho genéricos, que todos sabemos que están ocurriendo, pero que esa supuesta trabajadora en una invención periodística para dejar patente y denunciar una situación por la que están pasando muchos trabajadores (el trabajar a tiempo completo desde casa en situación de erte).
Porque además, si nos ponemos a hilar fino la trabajadora podría demostrar, a través de las conexiones informáticas o uso del móvil, que ha estado trabajando (obligada) durante el tiempo del erte, con lo cual la empresa no sólo tendría complicado el tema del despido, si no que tendría que abonar, con recargo (sanción aparte) todos los seguros sociales de los trabjadores en erte.
Y la noticia tampoco dice nada de esto.
A lo mejor es porque trabajo en una Pyme y en Iberdrola y similares estas cosas son como tú dices.
No voto no a favor ni en contra sobre este caso, lo que si sé es que estas cosas han pasado y seguramente sigan pasando.
¿Seguro que no hay nada raro en ese sindicato?
expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
ES despido nulo. Si denuncia, lo tiene ganado, y con indemnización y salarios de tramitación.
#44 Si el despido es nulo no hay indemnización por despido (ya que al haber readmisión "no hay" despido). Solo los salarios de tramitación. Lo que si se puede (y se debe pedir) es indemnización por daños y perjuicios que si que se suma a los salarios de tramitación.
Y ojo, que por experiencia la justicia no va tan lenta... Me ha pasado personalmente un caso similar: quejarme por chanchullos de la empresa por covid, bajas forzosas mientras seguiamos currando, reducciones de jornada "voluntarias", bajadas de salario (en vez de ERTE),...
Conclusión: despedido a principios de Agosto y en Octubre ya estábamos celebrando el juicio. Así que va bastante rápido para según que...
Irónicamente la conciliación que debía ser previa al juicio estaba programada para este Enero
La denuncia siempre es con nombre y apellidos.
Evidentemente si hay coacción y se demuestra no hay delito por eso hay que poder tener pruebas. No siempre es tan fácil demostrar una coacción si no hay pruebas documentales y solo le pasa a una persona.
Además si el delito no se ha cometido todavía la coacción se convierte en el delito
Según entiendo, tanto si pones una denuncia como si dejas un... ¿aviso? en el buzón de fraude, ha de haber una inspección de trabajo.
El buzón de fraude es como un soplo a la policía. La policía puede empezar a investigar, para ver si puede recoger pruebas... Pero sin pruebas, no se puede ir mucho más allá.
Por desgracia, la omertá beneficia al delincuente.
El trabajador que denuncia suele dejar como pruebas su palabra, que ha de ser comprobada.
Pero sí, entiendo, con lo de anónimo la cosa se complica, no puedes dejar pruebas físicas que hayas podido reunir... Hmmm, ¿y si se le dan esas pruebas a otra persona fuera de la empresa?
En tu caso, que parece despido por represalias al acudir a la justicia, entraría dentro de esa categoría.
Incluso pruebas que nos parecen materiales como correos electrónicos o documentos pdf, a la hora de admitirse legalmente, requieren que una persona siga que esos documentos son los que son y no otros.
En la justicia siempre hay una persona detrás, aunque sea un perito.
Edit: Dar pruebas fuera de la empresa... Yo sólo compartiría con un abogado o con una Administración, como Inspección de trabajo, policía, etc.
Existe deber de sigilo - no sé si es tu caso- y el delito de revelación de secretos.
P. Ej. Un delegado Lols tiene derecho a saber la edad de sus compañeros, o las condiciones de las nuevas contrataciones o alguien de RRHH, que sabe dónde viven todos los empleados, pero eso no le da derecho a dárselos a un periodista o a un Villarejo.