"Así podrá usted dedicarse mejor a cuidar de su hija", con estas palabras fue despedido el padre por el responsable de recursos humanos de su empresa. A través de change.org, la Asociación Española de Ayuda a Niños con enfermedades hepáticas se moviliza para que salvar vidas no deje sin trabajo a las personas que deciden hacerlo.
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etiquetas: donaciones de órganos , despido , precariedad 
Si le llamo hijo de la gran puta, me quedo corto
Si le llamo hijo de la gran puta, me quedo corto
Estaría bien saber de qué empresa se trata. No la he visto indicada en la noticia ni en la petición de change.org.
BOIKOT YA
Pena que no pongan la empresa que es, para un bonito boicot....
Me imagino que no se da la identidad de la empresa por miedos varios, pero el Dr Rafael Matesanz merece todo el crédito del mundo.
He buscado en google y sí que hay más casos, así que creo que no estaría mal recoger firmas o trasladar esta inquietud al gobierno (a través de la propuesta de algún partido) para que se tomen medidas (creo que todos podrían estar de acuerdo):
www.google.se/search?client=firefox-b&q=despedido+por+donar+órgan
Delicatessen.
"Greves" cada dos por tres.
Y bien que hacen.
La ley amparará a la empresa, pero como consumidor, puedo elegir , igualmente amparado por la ley, a quién pagar por un producto o servicio y a quién no.
El problema es que siempre pagan justos por pecadores, pero si se conociese el nombre de la empresa y las ventas empezasen a bajar, el responsable de RRHH estaría en la calle muy rápido.
Con dos cojones!!
legal.practicopedia.lainformacion.com/legal/como-presentar-una-iniciat
¿no hay ningún meneante activo políticamente que pueda poner en marcha la iniciativa? no se me ocurre ninguna razón para no estar de acuerdo con dar cobertura legal a la falta al trabajo para donar un órgano y las complicaciones derivadas del proceso.
Prefiero que pongan en la noticia el nombre de la empresa (aunque sea una que se anuncia en Antena3) y tomar medidas contra ella. Porque no creo que esta sea una "actitud" que tomen muchas empresas grandes (y conozco casos en los que se han concedido descansos, vacaciones y excedencias a personas que han necesitado un tiempo para donar riñones).
Es más, estoy convencido que ninguna empresa "conocida" que preste servicios directos al público; se arriesgue a un boicot por actuar de esta forma. Y mucha gente dejaría de consumir productos o servicios de una empresa con semejantes actitudes.
No suelo ver Antena 3. Y esta forma de publicar informaciones me ratifican en mi decisión.
Creo que ningún empresario en su sano juicio haría tal faena a un padre luchando por su familia, lo primero por empatía y lo segundo por imagen para su empresa.
De hecho, parece extraño que de omita el nombre de la empresa lo que impide que se tomen represalias contra ella, pero también contrastar la información.
www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_17_3.htm
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados: El de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia para el cuidado de hijos o familiares.
#48 el empresario en si no se tiene que enterar de nada de lo que haga recursos humanos. Mismamente hay empresas que cambiaron varias veces de propietario y al final el empresario no sabe nada de la plantilla.
Suena a bola y no por que sea posible tan bajeza humana a pesar de la noticia que tiene pinta de buscar sensacionalismo por visitas.
En Change.org supongo que no lo dicen para que no les cierren la campaña. Esa web tendrá cierta utilidad para este tipo de cosas, pero no es ni sindicalista ni revolucionaria.
Luego hay ciertas empresas a las que muy pocos se atreven a criticar abiertamente, procurando evitarlo en la medida de lo posible. El Corte Inglés es un ejemplo. Son empresas con las que es sabido que la menor crítica te puede meter en un lío. Lo triste es que en lugar de enfrentarlas, se opta por no decir nada.
Sí, vale, también podría ser mentira, pero yo creo que no lo es, por lo que dice #10.
Luego está otros asuntos de como era el contrato del trabajador y si es realmente un despido y no extinción del contrato. Un contrato por obra sería extinción del contrato, con lo que primero sería presentar una denuncia de que el contrato es fraudulento, siendo indefinido, pero aún con esas no sería despido nulo, entraría en improcedente(en este punto puedo estar equivocado, pero creo que de un contrato de obra no se puede sacar un despido nulo, solo improcedente).
Relacionado: www.meneame.net/story/despido-durante-baja-medica-ya-despido-nulo
no se le puede meter un puro a la empresa que se le quiten las ganas ni siqueira de volver a pensar en hacer burradas asi?
Ni un puñetero dato.
No me lo creo. Por no decir ni dice en que Hospital se ha realizado la operación.
Negativo al canto.
leyendo la noticia deduzco no le han despedido por haber pedido días, si no por tomarse esos días después que se los negaran.
Independiente de ese matiz, llevo 25 años dedicándose a RRHH, y aunque he visto y he tenido que hacer cosas que no me gustaban, esto se lleva la palma.
Es que hay millones de fórmulas si se quiere: baja del señor con derecho a desempleio y reingreso en la emprsa (www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Pre), vacaciones, "venga, lo tratamos como una IT y ya paga la mutua (que es el INSS)...no sé.
Yo he vivido casos parecidos y jamás, pero jamás jamás, por muy cabrón que fuera el hefe/empresario, se ha despedido al trabajador, y mucho menos con esa frase.
me gustaría saber nombres y apellidos de ese sujeto y la empresa.
Por cierto, una noticia muy escasa de información, no aclara nada y solo va a por la carnaza. Esperemos que salga rápidamente una denuncia por parte del padre para ver cual ha sido la empresa que cuida tan bien de sus empleados.
No quiero comprar sus productos y que mi dinero se vaya en este tipo de gente.
Es un psicópata malnacido, no hay más.
Si a un trabajador se le da una baja médica por una cirujía, que es el caso, la empresa no tiene por qué enterarse del motivo exacto de la intervención, ya que eso entra dentro de su derecho a la intimidad. La empresa debe limitarse a cumplir la ley en cuanto a baja y prestaciones que le correspondan y no tiene más que decir.
Yo mismo se lo voy a comentar a mi hermana, que es delegada sindical en su trabajo, para que vea si puede hacer algo serio.
EDIT: muy buena idea.
Yo se de un caso de una mujer con una enfermedad crónica, llevaba 12 años trabajando en el mismo sitio y comentó un par de dias que andaba revuelta y la echaron porque decían q a partir de entonces la cosa seguro q empeoraba y q no estaban dispuestos a tenerla. En 12 años te aseguro q acabas hablandolo con alguien, la jefa pensó q estaba empeorando o algo y aprovechó las nuevas leyes. La únicadeferencia q tuvieron fue decirle la verdad, pero incluso en ese momento actuaron sin ningúntipo de amabilidad, casi parecia q la estaban diciendo q la quedaba dos meses de vida.
Segundo, que manía con change.org, esa "plataforma" es absolutamente inútil, solo sirve para recopilar datos, está diseñada para confundir la gente y se crea que al llegar a una meta ficticia ocurrirá "algo" como si existiera algún tipo de acuerdo.
Hay gente que dice que da "visibilidad" pero es la misma que puede dar cualquier red social.
Bueno, no es el fin del mundo, porque la hostia se la come, enterita
Pd: es despido nulo, de libro
Y me da la sensación que es algo muy sacado de contexto que tendrá que ver con roces pasados.
Aún así, sin disculpa posible
La decisión, sin embargo, no ha sido suya. A esa persona le dijeron que hiciera el despido.
2. Me voy a preocupar por que esa empresa cierre
Traez la balanza!!!!