Hace un año, está médico envió una carta al director del centro anunciando que se marchaba un año de excedencia porque no podía soportar la situación que vivía cada día en la residencia. Denunciaba que“ninguno traería a su propio familiar a una institución como esta” cuya finalidad “es ganar dinero” y relataba lo que calificaba eran problemas habituales como “que no les bañan, que han desayunado tarde, que les han hecho daño en las piernas con la silla de ruedas o que no les han cambiado el pañal en todo el turno”.
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Por cierto ¿habrá pasado alguna inspección de la Comunidad por ahí?
LA JUSTICIA ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
carcelesmarruecos.blogspot.com.es/2013/10/la-justicia-es-responsabilid
Por otra parte, si te pides una excedencia cuando quieras volver puede que te acepten o te digan que no, en este caso le han dicho que no, que no es lo mismo que un despido.
En cualquier caso, lo de algunas residencias es vergonzoso, viendo como va la evolución de la piramide poblacional.......la que nos espera.
Eso es erróneo ya que depende de la situación de excedencia. En muchos casos si la excedencia es inferior a un año te deben guardar el puesto, y si no lo hacen es un despido improcedente, que es lo que la empresa admite haber hecho.
Ver estatuto de los trabajadores, artículo 46, aunque es probable que tenga mejora por convenio.
En todo caso una apreciación a lo que dices: al haber sido una excedencia inferior a un año la deberían haber guardado el puesto, sino la única opción de la empresa es despedirla como han hecho, no pueden darle largas.
Tenía entendido que lo que tienes es un derecho preferente para cubrir un puesto similar al que tenías siempre que haya una vacante, y si no hay una vacante puedes terminar tu periodo de excedencia y no ser reincorporado.
Los convenios suelen mejorar al ET en los temas de excedencias. Habría que ver que dice el suyo.
La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes, como ocurre con otras excedencias.
En el caso de ser una denegación expresa y clara de reingresar, el trabajador podrá demandar a la empresa por despido, ya que se le niega volver a la plantilla de la empresa y se entiende por finalizada la relación laboral
www.citapreviainem.es/excedencia-voluntaria-derechos-problemas/
cc #13 #15
"La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes, como ocurre con otras excedencias. Se tiene únicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría Es decir, que se tiene derecho a volver a la empresa solo si existe un puesto, y este puesto puede ser igual a que se tenía antes de la excedencia, o de una categoría parecida."
Por tanto, si el puesto existe te lo tienen que dar y si no existe se demanda a la empresa para que de muestre que es verdad que no existe ese puesto.
cc #13 #15
Edit: En este caso, según la noticia no ha habido demanda por parte de la trabajadora, ha sido DESPEDIDA simplemente, es decir, para despedir hay que reincorporar y luego despedir.
funcionamiento normal de la sociedad, solo importa la pasta
si importase la gente o los valores seria otra lente, pero se ve el patron
Errrr, tener el puesto cubierto? Si esta por ahi un año de excedencia voluntaria y tu necesitas a alguien ahi, no vas a esperar que vuelva.
Yo comuniqué una situación de discriminación, que se daba en el colegio donde trabajo, al equipo directivo del centro. El señor director me dijo que no me preocupara que lo iba a solucionar.
Días después apareció el inspector educativo por el colegio, me reunieron con él y la solución que dio ante la conducta discriminatoria de mi compañera fue que retirara el escrito, sus palabras fueron "o retiras el escrito o te echo de la bolsa, que eres interina".