La legislación española tanto en materia de salud como de seguridad en el trabajo no contempla la vacunación obligatoria, si bien no podría descartarse que un empresario lo solicite para sus empleados y un juez pudiera obligar a hacerlo en circunstancias muy concretas.La cuestión se centra en un posible conflicto entre dos bienes jurídicos igualmente protegidos como son la salud pública y determinados derechos individuales constitucionalmente reconocidos, como son el derecho a la libertad, la intimidad o a la objeción de conciencia
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Pero el empeño que demostrais algunos en renunciar a derechos reconocidos en múltiples ámbitos es para estudiar
La prevaricación es que un juez toma una decisión contra lege a sabiendas (y siendo juez, se le supone siempre que la conoce: iura novit curia). Si no hay ley, no puede actuar contra ella. O si quieres, una decisión injusta, pero eso se suele medir en base a leyes positivas que son vulneradas.
Por si te interesa: guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAA
[Sobre las lagunas legales]..."para colmarlas es preciso hallar los remedios oportunos que, inexistentes en los textos legales, sirvan a los tribunales que han de administrar justicia. Así, en algunas ocasiones el juez aplicará uno o varios textos por analogía; en otras ocasiones justificará la solución que entiende más adecuada en la existencia de un precepto más o menos cercano, y en último término acudirá a los principios generales éticos o basados en la naturaleza de las cosas."
Ciertas empresas, como Walmart, tienen autorizacion para despedir si no estas vacunado, a no ser que haya una justificacion medica.