La próxima semana está previsto que el Consejo de la UE dé el visto bueno definitivo a una norma que pretende ser clave en la lucha contra la corrupción pública y privada: la directiva de protección al denunciante (o whistleblower).
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O tienes una empresa o no. El trabajador es igual de trabajador sea de una empresa de 50 que 1000000 que de 49 empleados y debe tener los mismos derechos.
Lo mismo pasa con los sindicatos por ejemplo, que sentido tiene tener un delegado sindical en una empresa con 2 empleados?
Si la aplicación de un derecho laboral es un "tramite farragoso", lo mejor es que esas empresas subcontraten esos servicios a un externo que si lo pueda llevar, como se hace con los "tramites farragosos" de contabilidad, o con los "tramites farragosos" de los análisis de laboratorio, o los "tramites farragosos" de mantener un coche, o los "trámites farragosos" de selección de personas, etc etc etc.
Me hace gracia cuando un empresario dice "es imposible que aplique esa ley" pero luego cuando se les obliga bajo pena de multa ya no es tan dificil y todo el mundo encuentra una forma de hacerlo.
El problema aquí es que hay una leyes más leyes, y otras pues ya tal. No me parece tan complicado contratar un servicio de una asesoria jurídica que lleve el buzon anónimo (un mero cuestinario online es suficiente) y que inclúso estas estuvieran obligadas a denunciar prácticas corruptas a la adm. pública...
Yo entiendo que esto esta hecho para empresas mas grandes en las que el problema es la inmensa burocracia interna que se genera, el clientelismo y la competitividad entre departamentos hace que el jefe no tenga consciencia de que un acto delictivo se esta llevando a cabo, si no, ya me dirás para que sirve una denuncia interna.