Entrevista a tres trabajadores informáticos despedidos por HP, esta semana huelga de 2 horas. "Las únicas palabras de mi jefa fue un muñequito que lloraba por el communicator y que los cambios quizás son a mejor. Nos acusaron de bajo rendimiento, de afectar al resto de compañeros. Después nos dijo la de RRHH que es una plantilla que usan con todos los despedidos. Sólo cambian el nombre. Nos sientan a los tres en plan película americana, lees la carta de despido, después de 19 años, te dicen que eres lo peor y te hundes en la miseria"
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Cuando fueron a fichar con la tarjeta, les daba error y cuando fueron a preguntar que es lo que pasaba, les dijeron que estaban despedidos.
Así trabajan las grandes...
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También recuerdo como despedían en una empresa en la que estuve hace años Eptisa TI, despedían "a la americana". Por lo visto es típico en las empresas americanas, comunicarte el despido en el mismo momento que tienes que realizarlo, teniendo que recoger sobre la marcha todas tus cosas. Incluso, en esta "empresa" impedían que la gente se despidiera de compañeros que lo habían sido a lo largo de añós. La actitud de los compañeros del despedido, era la de concentrarse en el trabajo haciendo como que no estaba pasando nada. Era total y absolutamente inhumano y lamentable. Tratando con RRHH de esa "empresa" de este tema, se justificaban diciendo que era decisión de la dirección ... pues una mierda para ellos y para la dirección, porque somos personas y como tal se nos debería de tratar.
Cuando fueron a fichar con la tarjeta, les daba error y cuando fueron a preguntar que es lo que pasaba, les dijeron que estaban despedidos.
Así trabajan las grandes...
Cuando les pasa a otros, la gente no hace caso, y cuando les pasa a ellos se acaba el mundo. ¿Cuando les pasó a otros compañeros no les dio por pensar?
Si yo tuviera una guillotina, si yo tuviera una guillotina, cuantas cabezas cortaría, la, la, laaaaa!
Hay muchas maneras de invertir bien el tiempo libre de un recién parado.
Esta gente habrá visto pasar a todo tipo de becarios gratis, subcontratados, subsubcontratados... y se creerían que ellos por llevar ahí 19 años no iban a ser despedidos nunca, que eso sólo era cosa de las nuevas generaciones. Anda que no he conocido yo casos así en multinacionales, de gente que llevaba 15 y 20 años currando ahi dentro, haciendo lo mismo siempre, afiliados al sindicato, con más amigos dentro del trabajo que fuera de él... y cuando se creían que eran el pilar maestro de la empresa: zasca! a la puta calle en un ERE cualquiera.
Y ahora con las rebajas de indemnización por despido espérate que serán muchos más. Qué empresa va a querer tener ahí a un tipo 20 años acumulando sueldo y privilegios laborales cuando puedes tener hornadas de becarios para las tareas más simples y contratos de usar y tirar, por si algún día quieres largarte a producir a Marruecos, para los puestos un poco más especializados. Ninguna.
Yo estoy trabajando en una empresa de tamaño similar y es lo primero que nos dijeron antes de firmar el contrato, con eso hay que tener mucho cuidado, si te pillan te joden de mala manera.
- ¿Y después de todos estos años solo un adiós y suerte?
- no recuerdo haberte dicho suerte
Si no hay ERE y no han recibido avisos previos de la magistratura de trabajo indicandoles su bajo rendimiento se va a Juicio y se gana.
(a no ser que el juez esté untado claro)
Somos máquinas de producción y como tales, nos pueden aprovisionar o desaprovisionar a voluntad.
Si nos pueden tratar así con la actual legislación, ¿para qué necesitan una reforma laboral?
Otra opción: buscar una de esas 3 ó 4 cabinas de teléfono que deben quedar repartidas por el país y hacer un aviso de bomba cada tres o cuatro días.
En lugar de eso, la deriva cada vez más financiera de nuestra cultura hace que se conciba como dos cosas diferentes: para quienes trabajan en ella, simplemente un sitio en el que ir a perder 8 horas diarias para cobrar a fin de mes; y para unos señores llamados accionistas, una simple inversión con la que no hay vínculo personal alguno y que, en cuanto no da los beneficios esperados, debe venderse o purgarse sin compasión. Da igual quien haya al otro lado, porque el entramado administrativo hace que nadie tenga rostro: ni los dueños tienen relación personal con el empleado ni éste con aquéllos.
Puestos en este contexto cultural, a la empresa lo que le "conviene" es que se marchen haciendo el menor ruido posible. Por eso se recurre a métodos tan patéticos como lo de no poder fichar un día o lo de la reunión el mismo día y adiós. No debería ser así, pero es la cultura que hemos aceptado entre todos.
Ojo, que no quiero decir ni que sean unos inútiles (si llevaban 19 años currando ahí me imagino que sería porque hacían bien su trabajo) ni que se lo merezcan. En absoluto. Sólo digo que esto que para ellos es "un trauma" para el resto de la población en edad de currar, sobre todo los que tienen ahora mismo entre 20 y 30 años, es algo tan normal y típico que no le damos mayor importancia ni nos amargamos por ello.
Los demás estamos acostumbrados a ir a entrevistas de trabajo con los gilipollas de mierda de RRHH que te piden primero estudios, luego experiencia y si pasas esas dos según su criterio personal empiezan a hacerte todo tipo de preguntas idiotas sin sentido sobre tu vida, tus aficiones, tus "handicaps", tus "strenghts", tu visión de futuro, de qué te sientes más orgulloso, qué crees tú que puedes aportar a esta empresa, etcétera etcétera y si por alguna de aquellas dices algo que no es del agrado del señor don licenciado en Psicolopollas y Felaciones laborales, pues te acabas de quedar sin curro, majete. Y una vez contratado en "el trabajo de tu vida, esta maravillosa empresa presente en 50 países de 3 planetas diferentes que factura chorricientos mil cuatrillones de coronas noruegas al año, con equipos multidisciplinares en la que podrás hacer realidad tus sueños y promocionarte en tu carrera", te expones irremediablemente a que en tres meses los directivos y accionistas en Madrid, Londres, Amsterdam o Nueva York decidan que ya está bien de hacer el imbécil derrochando dinero en salarios y te hagan un ERE donde tú y 140 borricos más vais todos a la puta calle, así, sin avisar.
Esta gente no ha vivido eso... hasta ahora. Ellos encontraron su trabajo hace 20 años, en un momento en que salías de la facultad o de la FP y tenías para elegir tantas empresas que no sabías por dónde empezar a buscar, justo al contrario de lo que pasa ahora. Además te hacían un contrato fijo (no indefinido) y aspirabas a quedarte ahí hasta el día de tu jubilación. Los demás... es nuestro pan de cada día. Por eso, no es que seamos insensibles a su "trauma" (se les pasará, como a todos), es que lo hemos vivido tantas veces en nuestras carnes y en las de nuestros familiares y amigos que ya no nos afecta. Simplemente eso.
#36 Son una gente cuyo trabajo consiste en prejuzgar a los candidatos; que te puedes esperar de ellos? Pues un pelota insufrible con un ego desmesurado.
#24 Para ellos no eres una persona; eres unas cifras en rojo en una página de contabilidad. Por que te crees que hay un departamento que se llama "recursos humanos"?
Compro uno original y me sigue saliendo el mensaje. Al final despues de 30 reinicios cambios de cartucho y de software de la impresora lo he conseguido hacer funcionar. HP nunca más.El ansia corporativa de esta empresa se nota en sus productos y me temo que les va a ir de culo y cuesta abajo.
Mi mujer fija como jefe de sector en AKI, se presentó un día a su trabajo y allí lo tenía todo, su despido, su indemnización, una carta de despido que no se la deseo a nadie; importaba que sus dos secciones estuvieran en positivo?, pues parece que no, esos número parecen que no los miraron, el número que miraron es que era la más barata de echar porque llevaba tres años en la company.
Esas cartas son lo peor, porque hay que ver que son plantillas que han pasado guerras y guerras en diferentes juzgados de trabajadores que se resignan y denuncian, por lo tanto las cartas tienen que 'tapar' todos los huecos, por si el trabajador decide denunciar.
En HP España dudo muy mucho que tengan acuerdos de confidencialidad. Todo lo bueno de HP se hace fuera, no aquí. Hay otras empresas que sí tienen motivos para tener contratos de confidencialidad aquí en España, pero HP no es una de ellas, y si tienen gente con condiciones así, deben de ser cuatro.
Respecto a los despedidos, pues bueno, qué se le va a hacer. Si cumplen con los plazos de despido y tal y no pueden demostrar despido improcedente o lo que sea, tendrán que hacer lo mismo que los otros 5 o 6 millones de parados: buscar trabajo.
Por eso cuando se habla de "hacer un esfuerzo por las empresas" a mí me sale la risa tonta...
Ánimo a la gente de HP
Al final acabaremos pagando por trabajar a este paso, y luego pretenderán que la gente consuma y suba la economía cuando te pueden despedir de un día para otro y la gente empieza a cobrar unos sueldos bajisimos.
Y conozco algún caso más que no se cuenta en ningún sitio, pero que se habla por los pasillos y supera al de estos tres. Los de recursos humanos, relaciones laborales, dirección y alguno de los sindicatos no sé como tienen la poca vergüenza de dirigirse al resto de compañeros.
Hablando con la de RRHH me comentaba que era para que no tuviera la oportunidad de crear mal ambiente, coger información o borrar datos, que ya les habia pasado algun caso asi.
Precisamente el hecho de que las empresas pidan referencias unas a otras se suele emplear de manera poco profesional (o incluso delictiva) por parte de quien te contrata. En muchos sitios cuando te echan determinados acuerdos verbales se convierten en papel mojado, y si quieres reclamar adelante, que en este mundillo nos conocemos todos y ya nos llamarán cuando te vayan a dar un nuevo trabajo. El ejemplo más claro es el pago de las horas extra, esas cosas que se hacen pero no se cobran, o cuando te ponen el finiquito delante y te piden que lo firmes al momento y encima dando gracias, que como se te ocurra llevártelo a casa para leértelo (no digamos ya informarte en el sindicato) las referencias que van a dar de ti van a ser una mierda.
No hablo "de oidas".
Tengo la impresión que no hay gente mayor de 45-50 tacos en el mundo laboral informático...
hablamos de salarios de >3000€ netos frente a 1400 o menos, nuestro pais va destinado a ser el 20 duros del mundo para las tics.
El tema es más de fondo: Si cobras una mierda, tendrás trabajo precario. Si no es así, a la calle. Y después hasta te contrato por 4 duros.
Solamente con que los parados salieran a la calle esto cambiaría .... y mucho. Ningún gobierno aguanta a más de 5.000.000. de personas en la calle protestando pero, mientras que exista el partido del siglo semanal y el sálvame diario con su gran hermano no hay problema. España va bien.
El tema es echar currantes a la picadora y recontratar por 4 chavos para forrarse en muy poco. nada más.
Es que a veces siempre sale la sombra de 'es que aquí no se mueve nadie' y si se mueven 'es que eso es radical'.
Eso por un lado.
Y en otro orden de cosas, coincido plenamente con lo comentado en #35.
Pero ni siquiera tienen que pedir referencias, imaginate lo que hablarian de ti tus antiguos compañeros. Por ejemplo yo trabajé en un sitio donde despidieron a uno que luego como venganza tumbó algunos servidores de la empresa. Nos toco a varios comernos el marrón y solucionar el problema. Si luego trabajo en otra empresa y me dicen que necesitan cubrir un puesto y si yo conozco a alguien (muchisimos trabajos se consiguen asi) jamas se me ocurriria recomendar al tipo ese.
El problema de que den una mala referencia es que si eres un buen trabajador pero al irte les pones los puntos sobre las íes es probable que mientan, cosa que tú ni sueles saber ni normalmente puedes demostrar, porque ni en el nuevo trabajo van a molestarse en decirte "oye, no te cogemos porque nos han dicho que eres un broncas" ni en el viejo lo iban a reconocer en caso de confrontación. A tus antiguos empleadores les cuesta lo mismo coger el teléfono y decir: "¿Fulanito? Muy majete y cumplidor, le tuvimos que echar porque no entraban proyectos" que "¿Fulanito? Un cabrón, un tipo insufrible que se escaqueaba siempre que podía y hacía la vida imposible a sus compañeros", hacen una cosa o la otra según lo mansamente que te hayas ido. Y los que llaman para preguntar no van a indagar mucho más, y menos ahora que hay muchos más candidatos que empleos. ¿Mala referencia de un tío? Pues rompe el CV y pasa al siguiente, que hay una buena pila en la mesa.
Ante esta coacción no te queda ni siquiera el derecho al pataleo. Es ahí cuando la
venganzajusticia toma la sólida forma de heces enviadas por correo.No le despidió poniéndole un emoticono... en fin a muchos con leer 3 palabras del titular ya les sobra.
Vi a bastante de 55 o 60 años perder el trabajo en el metal y se hunden, "despues de una vida trabajando", "ahora que hacemos", pierden totalmente la esperanza de trabajar y se hunden bastante, los estan tirando como colillas y la verdad que estas casi acabado laboralmente si te hacen eso a esa edad.
No compares...
#6 A mi me paso verlo, estar en una puerta con cuatro o cinco de una empresa auxiliar atascados y les digo en plan coña "A ver si os fueron a echar" riendo (era gente antigua y ni se me paso la posibilidad...) a los 10minutos llega el encargado se lo comunica, y yo tierra tragame...
Pues menuda gilipollez.
Un técnico que deba atender una incidencia de HP-UX (sistema operativo) posiblemente necesite acceso que le capacitaría a, por ejemplo, llevarse una base de datos con información crítica.
O un consultor que tenga que hacer una auditoría de procesos de negocio accederá a información del funcionamiento de la empresa.
Imagina que ese cliente es la Seguridad Social. ¿Te gustaría que el técnico utilizase como juego de datos de pruebas tus datos reales sacándolos de las instalaciones del cliente?
Tuve dos ataques de ansiedad, ahora, me encuentro sin trabajo pero libre .
Un buen trabajo, con un buen sueldo que te dure toda la vida, que te permita crear una familia y te permita después de años de trabajo jubilarte y disfrutar de lo que te quede de vida, es algo por lo que todos a una deberíamos luchar, en lugar de dedicarnos a decir que los que tienen eso son unos privilegiados y ahora que se jodan y vivan lo que los demás tenemos que vivir.
Hay casos y casos, pero cuánto beneficio han obtenido muchas empresas a costa de esos currantes... Ahora no tienen tantos beneficios y te tiran al arroyo como si nada
#97 Lo mismo. Yo no es que esté asumiendo nada, es que es un hecho patente que el trabajo como lo entendieron nuestros padres (el mío fue contratado por cierta multinacional y estuvo 30 años ahí currando hasta su jubilación) ya no va a existir nunca más. Y no me parece que estos señores fuesen unos "privilegiados", al contrario. Sólo digo que lo que para ellos es un trauma y un hecho horrible es algo habitual para muchos de nosotros.