En enero de 2020 había en España un total de 2.597.712 empleados en las administraciones públicas tras sumar 2.137 personas más, un 0,08%, con respecto a julio de 2019. Algo más de la mitad del personal, el 56,14%, son funcionarios de carrera y un 21,88%, personal laboral. El resto se reparte en otras categorías, como personal eventual o personal funcionario interino. Ocho de cada diez trabajan en administraciones autonómicas y locales.
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De ellos, la mayoría forman parte de la Administración General del Estado (231.456) o las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (256.259), mientras que los 25.052 restantes prestan servicio en la Administración de Justicia.
Te doy una pista para demostrar que estás equivocado, cuando vayas al hospital la gran mayoría de los médicos que te van a tratar no tienen plaza de funcionario sino que renuevan contrato público varias veces al año.
España contaba en enero de este año con 2.597.712 empleados públicos, de los que ocho de cada diez estaban al servicio de comunidades autónomas y de administraciones locales y dos de cada diez desarrollaban su trabajo en el ámbito del sector público estata
En esto se ha convertido la educación y formación en España. Una auténtica anomalía en Europa.
bueno, interinos y eventuales (alrededor de un 23%); tira que va, entonces el 21% son los dedazos??
que por 2.000.000 de empleados públicos un 20% son 400.000, y en eventuales se podrían meter a los políticos también no?
que algún periodista saque la conclusión, y mejor.
-Trabajar para la administración: 30.000 € bruto/año
-Trabajar en una empresa que trabaja para la administración: 18.000 € bruto/año
¿Quien se lleva esos 12.000 € de diferencia?
www.upo.es/ccoo/PAS/empleados_publicos_europa.pdf
A todos aquellos a los que el número de funcionarios les parece una salvajada quizá quieran que estemos como al resto de paises de esta lista con un porcentaje ridículo de funcionarios (Rumania, eslovaquia, bulgaria rep. Checa ... ).
Es decir, el que se mete a funcionario es para aumentar el propio bienestar no el de los demás (para eso se llaman servidores y funcionarios públicos, ¿no?).
Años exigiendo mis derechos, no permitiendo que me tomen el pelo para ver cómo la mayoría pone el culo, la vaselina y encima pregunta ¿quieres que gima para que te dé mas gusto?
Tener que ser casi siempre el ariete mientras los demás hacen de animadoras quema que flipas. Y no me importaría si por lo menos fuese algo puntual, pero es que por la actitud de los padefos luego te tienes que oír frases del tipo "todos los demás lo hacen menos tú" cada cierto tiempo (para ver si te has apadefado).
Y lo de la jornada partida... Pf... Cómo aburre buscar trabajos y ver tanta jornada partida. Que se la metan por el culo, hablando pronto y mal.
Van muy lentos.
Hay que renovar miles de puestos de funcionarios del parón de la década pasada y se están dejando pasar los años sin solucionar el problema.
Luego nos lamentamos.
Buena idea lo de haber emigrado.
En España hay pocos comparando con Europa.
El problema de los sueldos bajos en el sector privado es conocido por todos. Hay muchas quejas de organismos internacionales a España por permitirlos y quizá algún día en España nuestros queridos políticos hagan algo para que deje de ser así.
Como referencia podemos tomar las pasadas décadas donde no han hecho nada para que subiesen los salarios y sí muchas reformas laborales con el fin de que bajasen y se perdiesen derechos laborales. No pinta bien.
A ver si salimos de las cuatro frases hechas.
Una cosa es porcentaje de empleados públicos sobre el total y otra cosa su coste salarial.
XXXXpregunta ¿de donde sacas los datos? es curiosidad.www.libremercado.com/2017-03-09/espana-es-el-segundo-pais-de-la-ue-que
Lo curioso es que en 2007 todo el mundo les decía a los funcionarios que por lo que ganaban ellos ni se levantaban de la cama. ¿como es posible que, en 2007 los salarios públicos fueran una puta mierda y una década después estuviéramos en el segundo puesto detrás de Luxemburgo habiendo bajado los sueldos públicos (congelaciones y quita de pagas extras)?
La respuesta es obvia.
Nunca sabemos si hemos decidido bien porque no sabremos qué nos habría pasado de tomar la otra opción.
Basta que con que cumpla son su cometido correctamente.
A partir de ahí, no veo mal que se ofrezcan condiciones laborales decentes, por la cosa de dar ejemplo, cumplir la legislación laboral (q incluso en el sector público se incumple en algunos casos), y procurar ofrecer unas condiciones dignas para atraer personas competentes.
Otro tema es que sea así.
La CEOE hará comparativas, supongo.
He encontrado un enlace que apunta en esa dirección. Lo siento, no es que sea de gran calidad, pero espero que ayude:
www.elconfidencial.com/economia/2018-04-09/beneficios-empresariales-sa