#100 Sí requiere visado para estancias prolongadas, aunque para europeos es libre hasta un año entero desde 2015... no lo sé seguro, pero creo que sí hay nacionalidades a las que les piden haber pedido visado con anterioridad a la llegada al aeropuerto. Para el resto, te cuñan al llegar sin problemas.
Varias cosas:
-Las empresas españolas tienden a hacer ofertas de empleos en plan lista de los reyes magos. Quieren que después de casi 10 años de mercado laboral jodido la gente tenga 5 o 7 o más años de experiencia en cosas muy específicas.
-Pasando de dar formación, para eso mejor coger a alguien con experiencia, no quieren formar a un empleado porque luego podría marcharse, lo mejor es coger a alguien que haya formado otra empresa y se marche de esa empresa...y vuelta a empezar. Como me dijeron en una entrevista "queremos que alguien que se incorpora sea productivo desde el día 1", pues mucha suerte amigo mío.
-Requisitos verdaderamente absurdos, no ya un nivel de C1 o C2 de Inglés(y luego el entrevistador chapurrea una mierda), si no idiomas muy raros, manejar catorce programas distintos, ser experto en alguna disciplina en la que sólo trabajan un puñado de empresas en todo el país...
-Sueldos y condiciones que no se corresponden con esa supuesta escasez de profesionales. Rara vez se pasa de los 35k.
Por último, no sé si se han fijado en la pirámide de población, tiene un mordisco bastante grande entre los 20 y los 25 años, de 15 a 20 no es mejor. Las aulas de las universidades van a empezar a vaciarse de pura escasez de jóvenes. Sumado a las dificultades para acceder a los estudios y los padres de esos jóvenes con problemas para encontrar trabajo la situación puede empeorar y mucho.
#1 Particularmente en el sector IT nos enrocamos en el sueldo, y algunos nos critican de mercenarios por ello.
Para variar voy a dar un apunte sobre algunas de las causas, aparte del sueldo, por las que el mercado laboral está mejor en otros países de nuestro entorno:
Condiciones: Los contratos indefinidos son la norma, y los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas no se ven ni en sueños en nuestra tierra.
Meritocracia: Tengo la sensación de que la correlación entre ascender y ser bueno es mucho mayor que en España. El que se hace jefe es porque lo vale o porque se parte la espalda mucho más que porque es primo o por que se parte la lengua (a lamer culos).
Ambiente de trabajo: En España las empresas piensan que te hacen un favor dándote trabajo, que como tu hay miles y si no te gusta puerta. Y se encargan de dejártelo bien claro en tu día a día. En otros lares la empresa necesita a sus trabajadores tanto como a la inversa, y se preocupan de tratarte por lo menos con un poco más de sensibilidad. Particularmente si eres bueno se encargarán de cuidarte para que no te vayas y rindas al máximo.
La gente que es cualificada y válida ha emigrado. Aquí te piden mucha cualificación pero te quieren ofrecer poco más que el sueldo mínimo. De esa gente solo queda los que se tienen que conformar porque tienen cargas familiares o simplemente no quieren moverse de su ciudad.
#25 ¿Primer trabajo? Hay mensajes tuyos del 2015 en los que dices que trabajabas en Budapest. www.meneame.net/c/16781921
No digas que "en mi primer trabajo estoy cobrando 2.000 euros" si de hecho te fuiste a otro país porque (lo dices tú) no encontrabas trabajo con un sueldo digno y de alguna forma ahora lo has conseguido en españa.
Pero tampoco entiendo lo de otros meneantes que creen que un alquiler en Madrid te va a salir por 1000 euros cuando la mayor parte de los pisos están en torno a 800 y según la zona puedes vivir por 600-700 o tener un piso que flipas por 800.
#20 claro, pero luego nos quejamos de desigualdad. Y es que habra gente cualificada con buenos sueldos porque hay pocos y gente en paro incapaz de trabajar ni de camarero. Todo el paro de la construccion no encontrara trabajo nunca. Que hacemos?
#107#107 Ya que te interesa tanto te cuento: en budapest trabaje de technical writer, es decir, escritor tecnico. Como era una profesion en la que no tenia futuro y no estaba haciendo nada relacionado con teleco me busque otro trabajo. Ahora doy soporte tecnico a contact center. Resolver incidencias y participar en mograciones de plataformas y despliegue de redes. Nada que ver. Mi experiencia para este puesto era cero, y lo que aprendí como technical writer no me sirvio para nada en este proceso de seleccion.
En cuanto a los alquileres, por 600 en cuudad lineal tienes un piso decente. Por 800 he visto pisos innecesariamente buenos pa lo que necesito ahora, totalmente de acuerdo.
-Las empresas españolas tienden a hacer ofertas de empleos en plan lista de los reyes magos. Quieren que después de casi 10 años de mercado laboral jodido la gente tenga 5 o 7 o más años de experiencia en cosas muy específicas.
-Pasando de dar formación, para eso mejor coger a alguien con experiencia, no quieren formar a un empleado porque luego podría marcharse, lo mejor es coger a alguien que haya formado otra empresa y se marche de esa empresa...y vuelta a empezar. Como me dijeron en una entrevista "queremos que alguien que se incorpora sea productivo desde el día 1", pues mucha suerte amigo mío.
-Requisitos verdaderamente absurdos, no ya un nivel de C1 o C2 de Inglés(y luego el entrevistador chapurrea una mierda), si no idiomas muy raros, manejar catorce programas distintos, ser experto en alguna disciplina en la que sólo trabajan un puñado de empresas en todo el país...
-Sueldos y condiciones que no se corresponden con esa supuesta escasez de profesionales. Rara vez se pasa de los 35k.
Por último, no sé si se han fijado en la pirámide de población, tiene un mordisco bastante grande entre los 20 y los 25 años, de 15 a 20 no es mejor. Las aulas de las universidades van a empezar a vaciarse de pura escasez de jóvenes. Sumado a las dificultades para acceder a los estudios y los padres de esos jóvenes con problemas para encontrar trabajo la situación puede empeorar y mucho.
Para variar voy a dar un apunte sobre algunas de las causas, aparte del sueldo, por las que el mercado laboral está mejor en otros países de nuestro entorno:
Condiciones: Los contratos indefinidos son la norma, y los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas no se ven ni en sueños en nuestra tierra.
Meritocracia: Tengo la sensación de que la correlación entre ascender y ser bueno es mucho mayor que en España. El que se hace jefe es porque lo vale o porque se parte la espalda mucho más que porque es primo o por que se parte la lengua (a lamer culos).
Ambiente de trabajo: En España las empresas piensan que te hacen un favor dándote trabajo, que como tu hay miles y si no te gusta puerta. Y se encargan de dejártelo bien claro en tu día a día. En otros lares la empresa necesita a sus trabajadores tanto como a la inversa, y se preocupan de tratarte por lo menos con un poco más de sensibilidad. Particularmente si eres bueno se encargarán de cuidarte para que no te vayas y rindas al máximo.
www.meneame.net/c/16781921
No digas que "en mi primer trabajo estoy cobrando 2.000 euros" si de hecho te fuiste a otro país porque (lo dices tú) no encontrabas trabajo con un sueldo digno y de alguna forma ahora lo has conseguido en españa.
Pero tampoco entiendo lo de otros meneantes que creen que un alquiler en Madrid te va a salir por 1000 euros cuando la mayor parte de los pisos están en torno a 800 y según la zona puedes vivir por 600-700 o tener un piso que flipas por 800.
En españa el sueldo se calcula en 14 pagas generalmente
En cuanto a los alquileres, por 600 en cuudad lineal tienes un piso decente. Por 800 he visto pisos innecesariamente buenos pa lo que necesito ahora, totalmente de acuerdo.