El gran y sustancial cambio ha sido que ahora, tras la última reforma laboral impulsada por Unidas Podemos y la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, los empresarios no tienen tan fácil realizar contrataciones temporales de sus empleados, cayendo en fraude de ley en muchas ocasiones, y se ven obligados a contratar bajo esa modalidad a sus empleados. Un hecho que ha disparado las cifras de contactos indefinidos y dado un vuelco a las cifras de alta temporalidad en los contratos que se llevaba observando hasta el momento.
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etiquetas: eventual , fijo discontinuo , seguridad , tranquilidad 
"La crítica en las últimas semanas arrojando un baile de cifras, es cuántas personas están actualmente bajo esa modalidad de trabajador indefinido discontinuo y qué porcentaje del año están trabajando y qué parte están parados, pese a no contabilizar como desempleados. Desde el Ministerio han anunciado que están trabajando para poder dar unas cifras claras lo antes posible."
Pues mira, no sabía eso.
Me alegro por la decisión.
1. El empresario te puede llamar cuando quiera, las veces que quiera y por el tiempo que quiera.
2. Cada periodo de trabajo se te liquida la nómina y vacaciones al completo, no se crea ninguna interdependencia entre trabajador y empresario, "a la próxima ya veremos".
3. El trabajador en esta modalidad va loco por el pluriempleo y efectivamente como no dice la noticia, "entre llamadas", coges cualquier cosa a cualquier sueldo porque el paro no tienes suficiente cotización y tienes que comer.
4. MENTIRA, que los bancos te den un hipotecario con esa modalidad de contrato.
5. Cuándo haces la declaración de hacienda, te da la risa porqué sueles tener varios pagadores diferentes al año.
Yo defiendo este tipo de contrato pero no es ningún chollo, sirve para que el gobierno de cifras de mucho menos paro, maquilla a las empresas que lo utilizan en muchos casos de manera torticera y no le quita nada la ansiedad al trabajador que no sabe ni cuando, ni cuanto volverá a trabajar. Que es bueno para estudiantes y personas que tienen pareja con trabajos estables para rellenar sueldo familiar y tener tiempo libre, pues claro!!!, como cuando eran eventuales; que es mejor tener un contrato fijo discontinuo que nada?, pues claro!!!! pero te llaman igual que cuando eras eventual.
Como conclusión entiendo que al trabajador no le ha mejorado su situación de eventual con este tipo de contrato.
Lo que cuentas es lo que había antes, me parece a mí.
1. El empresario te puede llamar cuando quiera, las veces que quiera y por el tiempo que quiera.
De acuerdo, pero te tiene que llamar a ti, no a cualquier otro.
2. Cada periodo de trabajo se te liquida la nómina y vacaciones al completo, no se crea ninguna interdependencia entre trabajador y empresario, "a la próxima ya veremos".
Correcto, pero con un temporal te corresponde una indemnización menor que con este tipo de contrato. Y ya hemos quedado en el punto 1 que sí se crea dependencia.
3. El trabajador en esta modalidad va loco por el pluriempleo y efectivamente como no dice la noticia, "entre llamadas", coges cualquier cosa a cualquier sueldo porque el paro no tienes suficiente cotización y tienes que comer.
Dependerá de cuánto tiempo hayas trabajado, evidentemente.
4. MENTIRA, que los bancos te den un hipotecario con esa modalidad de contrato.
Hay más facilidad para conseguir un préstamo o una financiación.
5. Cuándo haces la declaración de hacienda, te da la risa porqué sueles tener varios pagadores diferentes al año.
Falso, si los pagadores son conscientes de que existen otros pagadores y aplican bien la retención, no ha de haber ningún problema. No se paga más a Hacienda por tener más de un pagador.
Los DENOS son ahora 190.000 y fijos discontinuos son solo parte de ese número. La gracia es que los DENOs también están bajando como el paro, lo significa es que esos fijos discontinuos que trabajaban en la temporada de verano o bien están consiguiendo otros trabajos en invierno o siguen trabajando en sus puestos.
Así que mucho me temo que la derecha va a perder de forma repentina el interés de ese famoso dato.
Vamos a ver, si a la próxima no llamas a ese fijo discontinuo a trabajar se puede considerar un despido improcedente con los costes que implica, además los convenios sectoriales suelen establecer un mínimo de meses de trabajo por lo que el fijo discontinuo sabe perfectamente que va a trabajar x meses.
Otra cosa es lo de los dos pagadores, no se paga más por tener más de dos pagadores, solo que estás obligado a hacer la declaración. Además, eso pasaba antes igual solo que peor.
Personalmente, no me gustaría estar sometido a un contrato temporal o fijo discontinuo. Me suena a lo mismo, aunque el último tenga la clasificación de indefinido.
Ahora, ¿es mejor este tipo de contratación?
Para el trabajador sí. Pero por desgracia no porque el sistema productivo haya cambiado y los trabajos "temporales" hayan desaparecido.
Este cambio en la legislación, suena más bien y a modo de analogía, a cuando un alumno recibe una puntuación de 4,5 en un examen y el profesor le pone automáticamente un 5 como nota final, librándole así de tener que estar con la asignatura pendiente todo el verano.
Pero tu conocimiento sobre la materia será el mismo, muy escaso. No mejorará la calidad de lo aprendido en tal escuela o universidad.
Es decir, poco cambio sustancial y real en el tejido laboral y empresarial español, pero sí una mayor "relajación" para el afectado.
www.elespanol.com/invertia/opinion/20210420/mitos-irpf-inexistente-pal
La empresa no puede llamara nadie sin contar contigo, cierto, si ese perido de subida de carga de trabajo es de pongamos una seman o 10 dias, estupendo pero se da el caso muchas veces es por un solo dia, en el pasado la empresa buscaba en su bolsa de trabajo y contrataba a aquellos que querían, ahora ha de contratar a sus fijos discontinuos por narices y estos no pueden negarse.
Visto así es estupendo pero ahora vaya mos al lado burocrático
Ese fijo discontinuo estaba cobrando el paro y este se ve interrumpido por un dia de trabajo, haciendole volver a solicitarlo, hemos de sumar ademas que no siempre conseguiran tener cita enseguida, no hay problema pueden solicitarlo mas tarde y alg´ñun dia cobraran lo que les toca, solo que con un mes o dos de retraso, lo que implica que por un dia de trabajo lo mismo a final de mes no cobrará su paro, teniendo que sobsistir con el sueldo de un dia hasta el siguiente cobro.
Muchos preferirian cobrar menos todos los meses a ganar algo mas pero acabar cobrando cada dos meses
Pero es igual, aquí El Salto Diario ha caído en el bulo y viene a erforzarlo.
No se libra uno de la propaganda de bulos de la derecha de ninguna manera.
Y me atrevería a decir que el del resto de comunidades autónoma con turismo veraniego también tienen artículos similares.