Todos los trabajadores saben que cuando se van voluntariamente de la empresa sin preaviso, les pueden descontar los días de preaviso que les hayan faltado. Ya explicamos en Laboro que hay casos en los que no es legal el descuento de falta de preaviso, pero en la mayoría de los casos lo es. También explicamos que no es necesario el preaviso en caso de extinción voluntaria indemnizada, pero no siempre se tiene derecho o ganas de ponerse a ejercerla. Por lo que es muy común el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa (...)
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etiquetas: empresa , trabajador , preaviso , descuento 
Precioso, que gran web la de esta gentuza. Promoviendo el boicot al malvado empresaurio para ser echado.
De todas las opciones la “divertida” es la que más me gusta. Y lo digo como empresario.
Le dije que ni de palo pagase.
Los contraté una vez para un asunto, ver si cobraba lo que me correspondía o cuánto podría reclamar. Me dieron una respuesta como que podría reclamar miles y miles de euros de diferencia. Cuando analizo con detalle, veo que las tablas salariales de mi convenio tenían una errata, justo en mi categoría, que en las decenas de millar en vez de un 1 tenían un 2, pero era muy obvia porque estaba ordenado y ahí pegaba un salto.
Me percato del error de las tablas, se lo comento para que reformulen la respuesta y calculen en base al valor correcto, y me responden que la consulta ya está respondida, y que "como favor excepcional" me van a responder, y su respuesta fue "que los errores en las tablas son muy comunes, pero que eso ya sería una nueva consulta".
O sea, te respondo en base a una información que tiene una errata de la que no me he percatado, y ahora que me mencionas la errata, no voy a trabajar más. Ahí te pudras.
Esa semana me puse el horario que quise ya que les "estaba haciendo un favor" y no moví un dedo explicándole al nuevo donde estaba todo.
Qué agusto me quedé dejando esa empresa que te mueve de comunidad autónoma de un día para otro...
Pero como es a criterio del que lo envía y van a seguir llegando a portada igualmente, pues para qué cambiar.
Considero que cualquier información laboral es muy útil cuando mucha gente desconoce sus derechos/permisos/obligaciones en materia laboral.
Aún así, es meramente mi opinión. Y como todo en menéame pues que los usuarios (y las camarillas de uno u otro color) valoren y voten.
Empleado que se va en enero después de cobrar los ticket restaurante de todo el año y fundirse 7 días de vacaciones en la primera quincena.
Claro, es que eran más de 500€ de diferencia entre el salario a percibir y lo que le tocaba devolver de tickets y vacaciones
Sea como fuere, y hablando en plata, solo los simplones necesitan que les edulcoren el mensaje. En laboro se dirigen a gente con más cerebro capaces de ir al mensaje e ignorar las formas o, como es mi caso, disfrutarlas
Me encanta
Son las publicadas en el BOE, y está la errata reflejada en el BOE, lo cuál no significa que por estar publicada se vaya a cumplir y yo vaya a ganar 10.000€ más al año por la errata
La consultaron ellos, pero tomaron el valor con errata y no se percataron. La adjunto aquí.
Otra cosa es si también te parece mal las horas extra ilegales, funciones superiores no remuneradas, mobbing, etc, etc... que la razón por la que el trabajador quiere que le echen.
El objetivo del artículo no es irte con una indemnización por despido, es irte sin esperar el preaviso o pagarlo, y eso se consigue en todas las alternativas que propone laboro.
Personalmente la lista de temas no debería estar limitada a si estás suscrito o no, se debería poder seleccionar de una lista más amplia, en este caso, por ejemplo "laboral".
No conozco ningún trabajador que en su empresa paguen bien, se respete toda la legislación, horarios, permisos... , los jefes sean buenos con sus trabajadores y se quieran ir puteando a la empresa, ya es mala suerte la mía.
actualidad (Actualidad y sociedad) -> como parte de sociedad
cultura (Cultura y divulgación) -> es divulgación, de derecho laborales
ocio (Ocio, entretenimiento y humor) -> con el tono de humor de la página
politica (Sobre política y políticos.) -> en los numerosos artículos que critica legislación, reformas etc.
Si tuviera que elegir lo subiría en cultura, por la parte que tiene de divulgación (llevar un tema complejo para la mayoría, a algo más ameno y entendible). Porque la mayoría de artículos son sobre cosas que llevan siendo así años.
www.youtube.com/watch?v=Uka17JlB81E
Pero bueno que ya sabemos en lo que se ha convertido Meneame.
Si se queda en un nicho que va perdiendo usuarios únicos... Pues ya no tanto
La premisa inicial es que te quieres ir sin esperar el tiempo legal de preaviso, y sin pagar la compensación por falta de preaviso. En ese caso, y solo en ese caso te puede interesar o no que te echen aunque sea con indemnización cero, eso ya cada uno tendrá que valorarlo.
Lo de venir a decir que es peor irse sin indemnización que irse con indemnización viene a ser como descubrir que el agua moja o algo así.