“¿Se puede igualar lo que no es igual?”. Es la pregunta que se hace la Asociación PETRA Maternidades Feministas, que se opone “frontalmente” a la nueva configuración de los permisos de nacimiento, acogida y adopción. Unos permisos que el 1 de enero completaron el ciclo iniciado en 2018 por el cual se convierten en iguales e intransferibles: a partir de 2021, pasan a ser de 16 semanas para cada uno de los dos progenitores.
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etiquetas: feministas , permisos iguales , biología , maternal , progenitores , petra
Muchas de estas autoproclamadas "feministas" en realidad son unas misándricas que no buscan la igualdad sino el matriarcado. Son tan idiotas que se piensan que esta actitud vengativa contra el machismo es la solución, cuando lo que hacen es profundizar en las divisiones.
El caso es que ciertas personas piensan que si se reconoce a otros actores ellas pierden parte de su "esencia" igualmente que no ven que en su diferenciación como feminista con sus espacios separados, las separa de sus objetivos fundamentales. Por qué es muy difícil defender lo uno y lo contrario.
La persona con la que vivo, que legalmente:
- Me puede meter en prisión preventiva solo con su palabra, y sin consecuencias si miente.
- Si da a luz el hijo de otro no tiene que compensarme en absoluto.
Y lleva media vida pidiendo "igualdad"
Ahora dice que somos diferentes...
Vengaaaaaah.
Queda todo dicho...
La desigualdad biológica es una obviedad. La medida de permisos iguales se fundamentaba sobra dos reclamaciones históricas: Que los padres ejercieran de padres, pero sobre todo que los padres se vieran penalizados laboralmente de la misma forma que las mujeres; la maternidad como causa de la brecha laboral. Al menos parece que tienen ideas claras y concluye que se necesita más tiempo para la crianza, aunque sólo para la madre, agravando más este punto.
Ideólogos con convicciones dispares y opuestas vociferando en la escena pública luchando por la superioridad moral, y mientras tanto sin consenso. En esto se resume nuestra política contemporánea.
Yo propongo que el permiso para los varones suba a 24 semanas para compensar a las mujeres por el esfuerzo físico extra de los primeros meses y descargarles de la labor de la crianza mientras se reincorporan a sus carreras.
¿Cuela o no cuela?
1900 - Es un desastre, la mujer debe trabajar en el campo y tener hijos no puede descansar.
1970- Es un desastre, la mujer debe tener hijos, quedarse en casa y no puede trabajar.
2000 - Es un desastre, la mujer debe trabajar, tener hijos y no tiene baja.
2015 - Es un desastre, la mujer debe trabajar, tener hijos y tiene baja por lo que los empleadores no las quieren, permisos para todes!.
2020- Es un desastre, la mujer debe trabajar, tener hijos y tiene baja los 2 lo que es machista, permisos para nosotres!.
Vale ya lo he entendido todo. Leyendo la pagina de la plataforma y metiéndome en alguna de las asociaciones que forman parte de la misma.... madre mía. Entre estas y los de los chis 5g no hay mucha diferencia... Si no amamantas a tu hijo es porque los médicos prohíben que se haga dando el pecho das libertad y lindezas por el estilo.
Estoy con #3 pero también te digo que tras el parto la mujer se queda muchas veces como un trapo, hay que cuidarla a ella y al bebe. Las primeras 4 semanas son necesarias para la familia al completo. Es un cambio muy gordo y hay que adaptarse y mejor hacerlo todos juntos.
El artículo es de "feministas" que están en contra de la nueva situación.
Anda que no os lo advertimos algunos de las consecuencias de fomentar desde las instituciones este nuevo feminismo.
Ahora a disfrutar.
Al igualar permisos, al empresario le debe de dar igual contratar un hombre o una mujer pues ambos pueden solicitar el permiso.
No entiendo nada.
Un compañero de trabajo fue padre nada mas comenzar el confinamiento de marzo. Los primeros 15 o 20 días estuvieron los dos juntos de permiso sobre todo para la recuperación de la madre y la primera toma de contacto con el bebé. Después él volvió a trabajar, y unos 15 días antes de que la madre terminase su permiso, mi compañero se cogió lo que le quedaba a él y la madre volvió al trabajo.
El bebé en ese tiempo ha tenido cuidado de ambos padres, a la vez no ha tenido que pasar por guardería todavía, etc.
Todo es mejorable, pero creo que se va por un buen camino.
www.lavanguardia.com/vida/20181116/452970447964/ts-sentencia-que-ocult
Si eres hombre te jodes........
No hay más que entender.
Menéame: cierra la muralla
Perdón, se me olvidaba que decir que soy feminista.
Menéame: portada, feministas no creen en las vacunas contra el covid
Y así sucesivamente...
Mi hija nació en abril (ojo con parir en pleno pico de la primera ola...una experiencia inolvidable), y si bien las primeras 4 semanas se disfrutan obligatoriamente nada más nacer el bebé, después, yo volví a trabajar y mi mujer terminó su baja, vacaciones, etc, y cuando ella terminó, yo retomé las 8 semanas restantes que me quedaban.
Las que paren son ellas, y deberían tener mayor tiempo de permiso de maternidad si lo requieren.
Aunque se ha dictado que los días de permiso por paternidad son intransferibles, supongo que la madre cogería más días que el padre en la mayoría de los casos, y volveríamos al punto de partida en el que a las empresas les sale más rentable contratar a hombres.
Porque es indiscutible que la biología de los hombres y de las mujeres es diferente.
Pero es verdad que el permiso de paternidad para los hombres es algo que beneficia a muchas mujeres. Ahora las empresas ya no serán tan reticentes a contratar mujeres por miedo a que estas se queden embarazadas, ya que los hombres también se tomarán sus días por el mismo motivo.