En los contratos fijos discontinuos el trabajador está en alta y baja en diferentes momentos dependiendo de su actividad. Cuando trabaja es afiliado de la Seguridad Social y cuando no lo hace desaparece pero no consta como parado registrado
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etiquetas: paro , trabajo , fijo discontinuo , feijoo , desempleo , reforma laboral 
En fin…
youtu.be/Lyt4Hzp7RIE
Tenía razón
Y siempre se han contado así. Cuando gobernaba el PP, también.
Se hacía mal antes y ahora.
Y siempre se han contabilizado así. Pero bueno, si cuando él llegue a gobernar, si lo hace, quiere cambiarlo, pues nada
Las acusaciones de Feijóo sobre el “maquillaje” de los datos del paro chocan con una norma que lleva vigente 37 años.
Pero si no lo quieres entender (porque entenderlo es fácil) pues ya no insisto más
Lo que, creo, que dice es que hasta ahora los fijos-discontinuos eran algo excepcional mientras que al obligar a que los trabajos temporales sean fijos (sí puede haberlos temporales pero son la excepción ahora), aún fijos-discontinuos, estás de repente, a efectos de conteo, quitando de la lista de parados los que no dejan de ser trabajadores de temporada, trabajadores que se van a pasar una buena parte del año sin trabajar y por tanto sin cobrar un sueldo.
Lo que es peor, pueden cobrar el paro pero no son parados. Es decir, ahora el gobierno ha convertido en norma lo que antes era la excepción.
Sí, eso tiene la parte positiva para el trabajador en cuanto a seguridad laboral (todo lo seguro que puede ser un contrato fijo, pero menos da uno temporal) que antes no tenía, pero se está obligando a las empresas a tener unas previsiones de dimensionamiento que a lo mejor pueden variar de una temporada para otra y a fin de cuentas el empleado "no es" tal empleado todo el año. Ahí es donde reside la mentirijilla de nada del gobierno.
Por cierto, por si me vienes con ese argumento que, la verdad, debería da igual si sí o si no porque no se trata de eso sino de conteo estadístico, yo sí he tenido y tengo familiares que trabajan con esa modalidad de contrato desde hace décadas.
Otra cosa igual, la gente no se da cuenta que un contrato de 3 meses, si se prohíbe hacer, con hacer un contrato indefinido y echar al empleado a los 3 meses ya vale, la indemnización va a ser mínima
Evidentemente tambien se puede despedir a los 3 meses...pero ya no sera gratis como cuando no se renovaba el contrato. Sale a 33 dias por año trabajado (unos 8 dias por 3 meses). Que a 30€/dia sale por unos +-300€ extras para el bolsillo del empresario. Mas las vacaciones pertinentes (a 2,5 dias/mes) son otros 300€.
Y la amenaza de "o regalas horas sin cobrar o no te renuevo el contrato" tambien se fue al carajo.
Ya no es tan minima la indemnizacion...
Edito y añado: y lo de te despido el viernes y te re-contrato el lunes tambien se acabo.
Que parte de "maquillar los datos" no has entendido?
Como es que no te has enterado?
Que situación es mejor?
Lo mismo que aún no sabemos qué va a pasar con los nuevos contratos fijos que sustituyen a temporales, si van a seguir los mismos % de no superación del periodo de prueba que hace años, o se van a disparar los "ay, que no encajas" a los 5 meses y 29 días de empezar
En puestos de menos formación los periodos de prueba y preavisos son más cortos, aún así como dices no hay apenas diferencia con los ETT por obra que son 1 día por mes trabajado
A Feijóo lo que le pasa es que ya se está preparando para las elecciones. Y como el empleo ha mejorado notablemente en cifras y calidad, lo único que le queda es insinuar o decir que los datos están falseados, que parece que es la nueva estrategia de la derecha.
Pero, sinceramente, creo que a este señor le importan más bien poco las condiciones laborales de los trabajadores o no habría tenido a los sanitarios del Sergas encadenando hasta 100 contratos temporales al año y con cambios de destino (a veces contratos de un día o dos)
Y los fijos discontinuos no pueden contar como parados porque tienen un contrato en activo y se van a incorporar a la empresa. Y a efectos de conteo ya están contando como fijos discontinuos. Ya se sabe que no trabajan todo el año y tienen derecho a subsidio. No hace falta contarlos como lo que no son (parados) porque son otra categoría distinta.
Por convenio, trabajaba mínimo 7 meses aunque normalmente eran 10-11. En cuanto se terminaba el llamamiento, al día siguiente iba al SEPE a pedir el paro y lo cobraba sin problema al mes siguiente.
Feijoo quiere hacer ver que esto ha cambiado, pero lleva así décadas.
Dicho esto, los partidos políticos viven en una campaña electoral continua desde hace años, así que eso no es novedad. No obstante, tal como van las cosas, Feijoo no necesita mucho para ganar las elecciones. Falta saber qué pasará de aquí a que se convoquen, claro, pero el gobierno y demás aliados se lo están dejando fácil.
En cuanto a que ha mejorado "notablemente en cifras y calidad" pues... me vas a permitir que te lo discuta un poco. Un poco bastante. Han mejorado algo la calidad del contrato de los temporales al pasar a fijos-discontinuos en cuanto a la protección contra el desempleo y estar algo más seguros (porque seguros en esta vida al 100% va a ser que no) que antes. Eso te lo compro porque es una realidad. Pero es igualmente real que van a seguir trabajando lo mismo por el mismo salario durante el mismo tiempo, que eso es lo que realmente importa en el día a día y algo menos, aún importando, si te van a dar algo más de indemnización en el despido. Creo.
Por lo demás es que no sólo no han mejorado en general sino todo lo contrario: tenemos una inflación por las nubes mientras los salarios apenas suben. Pero sobre todo lo que más me llama la atención y que es la demostración palpable de que el empleo que se genera es de poca calidad: mira las horas trabajadas. Si he entendido bien las estadísticas del INE, en el primer trimestre de este año se trabajaron 646.841,7 miles de horas, mientras que en el primer trimestre de 2019 fueron 638.565,7. Obviamente comparo con 2019 porque es lo más cercano prepandemia. El aumento en horas trabajadas roza el 1,3% entre uno y otro. La diferencia en empleados activos en las mismas ventanas temporales es 23.259,4 ahora y 22.825,4 entonces (en miles de personas). La diferencia porcentual es de 1,9%.
Es decir, que el número de empleados ha crecido más que el número de horas trabajadas, lo cual implica que los nuevos trabajos son de menos horas y/o han perdido horas los que ya estaban trabajando. Igual es que ahora producimos más con menos tiempo trabajado pero permíteme dudarlo.
¿Qué le importa o le deja de importar a Feijoo? A ver, que soy gallego, no me vas a contar mucho que no sepa.
Respecto a si deben contar o no los fijos-discontinuos entre los parados,… » ver todo el comentario
Redondeando +600.000 "parados"
Aunque bueno... ahora estarán agradecidos de no cobrar indemnización al terminar el periodo de trabajo y si tienen suerte y no consiguen un trabajo estable les volveran a llamar (si tienen la mala suerte de conseguir un trabajo estable habrán perdido la indemnizacion para siempre).
Es que así es como está ya. Los fijos discontinuos son una categoría aparte dentro de los trabajadores.
Y no todos los fijos discontinuos cobran subsidio, que no paro.
Y si nos ponemos tan puristas, quizá habría que sacar de la lista de trabajadores también a los de media jornada o pocas horas.
Yo he cobrado el paro mientras estaba trabajando media jornada con contrato indefinido. Según tu teoría, debería haber estado en la lista de parados, aunque estuviera trabajando y con un contrato indefinido por el mero hecho de cobrarlo ¿Es así?
Por otro lado, respecto a tu ejemplo, no sé cuántos habrá que hagan lo mismo pero si sí tienes un contrato por el cual sí estás trabajando entonces no estás en el paro gracias a ese contrato con el cual sí vas a trabajar. Lo que habría que ver es por qué además de trabajar resulta que cobras el paro.
No, no es así.
"Lo que habría que ver es por qué además de trabajar resulta que cobras el paro"
Esa es fácil. Dos trabajos simultáneos y finalización de uno de los contratos. Es muy común
Ahora no sé si se sigue haciendo.
Ahora son 6 meses para puestos muy cualificados, dos meses para el resto de trabajadores y 3 para empresas de menos de 25 empleados.