Los TEA (Asperger, autismo) somos el colectivo con mayor % de paro de todos, un 90% en España, siendo el único colectivo que supera el 80%. Sin embargo, nos siguen descartando en la mayoría de procesos de empleo, incluso públicos, y aunque tengamos mejor puntuación en el apartado técnico que otros seleccionados, por cuestiones subjetivas incompatibles con nuestra "discapacidad" aunque estas no sean requisito para el empleo en sí.
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etiquetas: tea , asperger , autismo , autistas , paro , empleo , adaptaciones
Hablé con un político en una sesión multitudinaria de un proceso público y le pregunté sobre los TEA y dijo que era consciente de que somos el colectivo con más paro de todos y que los políticos tienen desde hace años sobre la mesa adaptaciones y añadir la discapacidad social y más cosas, pero siempre se nos acaban adelantando otros colectivos más mediáticos, me dijo que chincháramos pero tampoco es fácil, los miedos están por otras cosas.
La verdad es increíble pero hasta en un proceso público de empleo exclusivo para personas con discapacidades los TEA fuimos el único colectivo del que no seleccionaron a nadie. Yo habría quedado el tercero y seleccionaban a treinta, pero me pusieron a dos RRHH a jugar a hablar las dos a la vez con dobles sentidos y me pusieron 0 puntos sobre 6, y el puesto de empleo no tenía nada que ver con nada presencial y bajé más allá del sesenta.
Si dice que no tienen discapacidad, porqué habría que adaptar los procesos de selección?
Si es así habría que adaptar todos los procesos de selección para cubrir todas las personalidades posibles...
No estoy a favor de este tipo de discriminación, me parece una pérdida de talento terrible, y creo que esa debería de ser la motivación para promover la integración, no lo que se aduce en el comunicado
Y somos el colectivo con más % de paro por este motivo.
No tienen discapacidad, sólo funcionan de manera diferente. Normalmente cuentan con un coeficiente intelectual más alto que la media, realmente el talento se está perdiendo por no adaptar este tipo de cosas a los TEA.
Por qué dices que ese tipo de discriminación te parece una pérdida de talento? Sería lo contrario, lo harías más inclusivo.
#4 sabe de lo que habla.
Y lo de la discapacidad, pues el comunicado en un sitio dice que sí y después dice que no. #4 dice que sí, pero tú dices que no... Claro que no sé del tema, por eso pregunto y busco respuestas.
Las medidas que quieren tomar para promover la integración tu dices que es una discriminación
La palabra discapacidad en el contexto de TEA puede llevar a equivocaciones y malentendidos, te aconsejo que te informes por ti mismo para entenderlo.
Lo de la palabra discapacidad, no la he utilizado yo. En el enlace se argumentan cosas como que "por ley me debieron haber adaptado por estar reñidas con mi discapacidad (TEA)", entre otras cosas.
IMPD (Insituto Municipal de Personas con Discapacidad, Ayuntamiento de Barcelona)
Subalterno (Ayuntamiento de Barcelona)
UAB
Programas de Barcelona Activa....
Hay programas en los ayuntamientos para trabajar unos meses, unos años, para interino.... Todo eso es público y dan adaptaciones que son las mismas que para oposiciones (más tiempo en las pruebas, nada más) Y no siempre son entrevistas, a veces nos ponen tests con preguntas ambiguas tipo "¿Al monte llevas paraguas?" SÍ/NO sin poder contestar "depende". Y van a más las subjetividades, algo que choca con los TEA totalmente. Por cierto, en una para interino del Ajuntament de Barcelona me hicieron una entrevista y me pusieron 0 puntos en improvisación y había una chica únicamente para anotar mi comunicación no verbal.
¿Cómo se puede denunciar a este sujeto?
Change.org están almacenando y vendiendo tus datos a otras empresas por millones mientras que al usuario se le crea la ilusión de que habilitando un formulario en Internet para indignarse y enviándole todos tus datos personales a una empresa privada se puede cambiar la realidad política de una nación.
Es una apariencia falaz que convierte la debilidad mental de niños o adultos idiotizados en billetes de 50 euros. Tal vez se debería empezar a hablar del control del estado sobre la masiva explotación ilegal de datos personales con fines lucrativos que se está haciendo a los ciudadanos y a los cuales se les roba ya que nadie recibe parte alguna de los beneficios generado por sus datos íntimos en formato electrónico.
cc #1
Es una buena opción. Y estamos intentando que se incluya a la discapacidad social. En las casillas para colectivos con discapacidad no existimos y por eso no tenemos adaptaciones como sí tenemos en la universidad.
A un ciego no le ponen a averiguar un color a lo lejos y si no lo sabe le ponen 0 puntos ni a alguien con discapacidad de movilidad a saltar y si no salta 0 puntos. Y sin embargo para muchos empleos pueden ejercerlos como.cualquier otra persona.
Pero a.los TEA nos ponen pruebas así de 0 puntos y también podemos trabajar de muchas cosas como la.mayoría.
Que te presentes a una oposición diciendo que eres transexual o transgénero o alguna gilipollez de estas que les valga tu palabra diciendo que, pese a tu barba y a tu mango, eres una mujer.