El FMI enunció este viernes uno de los problemas del mercado laboral español. “La gran brecha en los costes de despido entre los trabajos fijos y temporales es el principal factor que contribuye a la dualidad laboral”, diagnosticó. También sus soluciones: recomienda implantar la mochila austriaca para incentivar la movilidad de los trabajadores, y un sistema de contrato único para reducir al mínimo la temporalidad. El Fondo admite que la reforma laboral en vigor apoyó el crecimiento económico, pero por culpa de precarizar el empleo.
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El único beneficiario? Evidentemente la gran banca.
Sobre lo del contrato único, he sido asalariado mas tiempo que empresario, ni lo hubiera querido como trabajador (y siempre he estado fuera de convenio) ni se lo plantearía a ninguno de mis trabajadores.
Eso si, solamente es una mera opinión personal.
www.imf.org/en/Publications/CR/Issues/2020/11/12/Spain-Selected-Issues
No fiarse nunca de los medios de comunicación españoles en estas cosas. Por cada cosa que dicen que aparece en el informe que es cierta, hay tres que se inventan.
Es una vergüenza el nivel de información económica en España.
Si las cosas van bien para la gente, el FMI recomienda contrato único y mochila austriaca.
Igual el FMI no piensa en la gente.
Si esta vez lo han hecho bien, me alegro.
En otras palabras, es una rebaja bestial de la indemnización por despido. ¿y entonces, como es que en Austria están tan contentos? pues porque en Austria, las empresas lo tienen muy, pero que MUY dificil despedir a un trabajador.
O dicho de otra manera: en Austria tienen indemnización baja, pero es dificil despedir a un trabajador. En España es al revés, tenemos indemnizaciónes mas altas, pero a cambio, el despido es mas facil.
Lo que se quiere es coger lo que "mola" de Austria, que es la indemnización baja, y juntarlo con lo que "mola" de aquí, que es el despido facil.
O sea, nos están intentando vender la moto con una campaña de marketing, porque todo lo "austriaco" suena a "nórdico" y ya sabemos que los nórdicos molan mucho. Pero al final lo que nos quieren colar es una "mochila española"
Por cierto, aquí ya es libre.
#36 ¿De dónde sacas que es difícil despedir a alguien en Austria?
Llevo un bien rato buscando y el despido en Austria es libre. Sin ni siquiera gasto a adicionales. Obviamente puedo estar equivocado, pero sí lanzas ese órdago deberías refundarlo con algo.
El trabajador cobra menos si le despiden. Pero sí no le despiden sigue cobrando el despido.
La empresa paga despido aunque no despida a nadie.
www.cgtinformatica.org/es/contenido/la-mochila-austriaca-y-los-goles-q
Corto y pego:
"En Austria, esta "mochila" sirve para los despidos procedentes. ¿Y qué pasa con los improcedentes? Pues que allí no existen. En España el despido es libre pero (para compensar) indemnizado. En Austria, directamente no es libre: si la empresa no lo justifica, el despido es nulo y tiene que readmitir al trabajador"
ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1101&langId=en&intPageId=44
O no rs nas importante que cualquiera de los otros factores/ ciste que conlleva una inversion
4533 días por año trabajado y prepárae para los 8-10 días.El FMI hace recomendaciones que los gobiernos pueden o no seguir. Como la OMS pero en temas económicos.