Casi todos los trabajadores dejan su empleo mediante la famosa "baja voluntaria", que en realidad se llama dimisión.| Pero casi todos también ignoran que existen otras formas legales de irse de la empresa o de que al menos deje de existir la obligación de seguir trabajando para la misma. La dimisión es solo una de ellas y la que más conviene a la empresa; pero no siempre es la que más conviene al trabajador.
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etiquetas: laboro , derechos laborales , despido , baja voluntaria 
Solo por eso cuentan con mi "nopositivo".
La mayoría de las veces es así, pero en determinados supuestos en los que se ocupan puestos de cierta relevancia o se están desarrollando determinados proyectos, aparte del preaviso pueden cascarte otro tipo de cláusulas (legales) como de no competancia o concurrencia, e incluso daños y perjuicios (insisto, casos muy concretor, pero haberlos, haylos)
Labora está bien, pero que la gente no lo tome como si tuvieran la verdad absoluta, porque, como señala #1, van en un plan salvapatrias que, sí, que muy bonito, pero que en la vida real no funciona así...a no ser que, curiosamente, tengas un despacho laboralista que lleve judicialmente estos asuntos....
Yo tambien tenía una de esas, donde la compensación era exactamente 0 euros. Me fui, a hacer algo muy parecido, y no he pisado el juzgado, a pesar de que em amenazó por carta para que me entrara el canguelo.
Habla de irse a secas, de la excedencia (que no es irse) y de una paja mental de que los jueces a veces te dejan irte con indemnización si denuncias no se que.
A mí me ha pasado y no es agradable tener que volver con el rabo entre las piernas a que te atiendan. Tuve que plantarme en rrhh casi a la fuerza.
- Que tontos somos todos que no se nos ocurría informarnos de nuestros derechos hasta que llegó Laboro.
- Que malos son todos los empresarios, desde el pequeño autónomo que tiene un empleado hasta la gran multinacional. Todos te van a querer joder.
Me mata también que estén en conocimiento de toda la verdad suprema con lo de "quien sabe no necesita copiar".
Si te han tratado bien, pero quieres cambiar de aires, que hay de malo en irte sin hacer ruido? Acordando una fecha? Ojo, no digo que te paguen menos, eso tiene que ser fijo y claro. Lo pinta como que si no quieres denunciar, eres un padefo.
El mundo es pequeño y normalmente la gente acaba profesionalizándose en un ambiente donde, por motivos obvios, es mejor no tener enemigos o los menos posibles.
Hablo de una situación medianamente normal, nada de vejaciones o ilegalidades.
En mi empresa actual ya dejé caer que si un día decido irme para no volver, que no esperen que durante ese periodo haga ningún trabajo duro, ni que me dedique a documentar, que me voy a tocar los cojones a dos manos. Soltaron una risita nerviosa como diciendo "qué bromista eres" mientras apretaban el esfinter.
En la nómina viene detallado como parte del salario.
Eso si, de acuerdo en que el párrafo de los "padefos" sobra.
No lo he mirado, pero diría que es exactamente lo que @ElSev, 24.000 de indemnización, y 2 años sin poder trabajar para la competencia, ni directamente para los clientes. Y sinceramente, si un cliente me quiere contratar, le dice al dueño de la empresa "o dejas en paz a mi empleado, o no renovamos contrato", y el tipo se caga vivo. En la nómina vienen ciento y pico euros por esas claúsulas de "contrato en exclusividad". Y trabajo para una pyme multinacional del montón, que no habrás oído hablar de ella en la vida.
Si por ejemplo cobras 200 brutos por no competencia, solo te pueden reclamar 4800 (o si te reclaman más, les llevas a juicio y lo tienes ganado). Aparte que hay proporcionalidad, no pueden reclamar lo mismo si te piras a los 4 meses o a los 2 años.
Luego a partir de ahí a lo mejor se complica la cosa. Por ejemplo, en un salto muy cualitativo que pegué en mi carrera profesional, me fui "a malas" por que la empresa a la que me iba requería que me incorporase en 7 días. Ni que decir que de entrada fueron unos hijos de puta exigiendo eso, pero yo lo valoré y el salto me convenía. Las circunstancias influyen mucho y siempre es bueno saber hasta donde te ampara la ley, incluso en la mas feliz de las relaciones.
cc #3 #10
#38 los 1000 € son menos de 1/3 del bruto mensual y no considero que esté en mercado. He estado a punto varias veces de irme a la competencia, aunque fuese pagándolos, pero luego me rajo porque mi mujer no quiere mudarse de España y en el fondo todo lo que no es salario me compensa.
Aquí tengo a la familia, la cerveza con tapa cuesta 1.50 €, de hipoteca pago 100€ por una casa que no podría ni soñar en una ciudad (200 m2 de solar, 130 correspondientes a la casa), y hasta me he hecho un huerto ecológico por hobby. Calidad de vida. Y con mis conocimientos y experiencia seguro que ganaría un pastizal fuera, pero no es lo que quiero. Mi situación financiera es más que desahogada, no lo necesito. Si me quedase en paro, ese sería otro cantar.
Para cambiarme en mi ciudad he pedido 60k y no me los dan, así que no me cambio. Para irme fuera a partir de 100-120 y convencer a la parienta, que gana más que yo y lo tiene más difícil para convalidar el título