Han pasado más de 10 años desde que este ingeniero informático español tuviera que cerrar uno de sus primeros proyectos profesionales (nacido de su hastío por las malas condiciones laborales que le ofrecían) y todo un pionero de la web a nivel internacional. Él estuvo detrás del primer Glassdoor 'Made in Spain', una versión que nació antes que la web americana y que en los primeros tiempos de internet acabó por enfadar a demasiadas consultoras y grandes empresas.
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etiquetas: trabajobasura.com , glassdoor , cierre 
A mi me parecen todas mas falsas que una moneda de 3 euros, sinceramente. Nadie se atreve a que quede su nombre ahi con la opinion.
Pero insisto en que te quedas en el escrito, tengo reuniones frecuentemente que son en inglés y pese a que no soy el que mejor habla en muchas ocasiones los nativos te lo dicen que prefieren alguien que no hable perfecto pero sea claro y sea fluido a alguien que pronuncie muy bien pero tenga parones y problemas para expresar.
Creo que el ejemplo de la azada es poco comparable, sinceramente.
Es bastante evidente que en españa todo serian criticas negativas hacia el empleado, por joderle basicamente. He oido de casos de gente despedida simplemente porque se enteraban de que buscaban otra cosa, con el consiguiente gasto por despido. Increible.
Estoy con el comentario de arriba, es anecdotico. A no ser que sea que conocen a alguien que trabajó contigo o tiene algun conocido pero lo normal es que les importe tu CV entre poco y nada. Primera pregunta y la mas importante: Tu rango salarial. De ahi ya si llegas a unos minimos muy bajos para dentro. Tranqui que sino ya te echaran, total el despido es casi gratis.
Lo que dices por cierto de la IP: Que mas da eso? Si yo voy a un foro con una cuenta anonima o sin registro dejo una opinion. La empresa no puede pedir las IPs a la policia o al ISP y que se las den asi sin maspara saber si fuiste tu quien hace 2 años dijo que en tal empresa son unos explotadores o que los jefes son unos inutiles.
No se de donde te has sacado eso, pero es mentira, sinceramente. Yo ahora no puedo pedir tu IP de meneame para asi saber donde vives porque me de la gana.
marketing4ecommerce.net/61-las-reviews-productos-electronicos-amazon-f
www.xataka.com/ecommerce/necesitamos-reviews-amazon-asi-se-organiza-fa
Y tambien en Google Maps: www.xataka.com/especiales/me-pagan-hacer-reviews-falsas-asi-negocio-qu
No hay nada como consultar foros o ver las webs del fabricante y sus foros para tener una valoracion inicial de que problemas parecen habituales y si tienen o no quejas los usuarios.
Casi todos los que compramos alli solo miramos las negativas o los foros de soporte. Te reto a que busques comentarios de 1 estrella del programa de amazon "Vine" que se dedica a valorar productos y luego revisa las negativas... veras tu "sistema de fiabilidad" con otros ojos.
Habla por ti por favor. No te arrogues el saber lo que hace la mayoría. No me queda claro como mirar solo las negativas es una mejor idea.
Y no entiendo lo que dices sobre Vine, no se que es eso.
5 estrellas: Enfria genial y es muy pequeño! perfecto para llevarselo por ahi!
1estrella: Hace mucho ruido, y apenas tiene potencia, tardando horas en enfriar una sala (de 50m2). Contacte con el servicio tecnico para comprobar si estaba defectuoso y tras 1 semana aun no tengo respuesta. He decidido devolver el producto y no volver a comprar nada de esa marca.
¿Que valoracion te aporta mas? Haz la prueba tu mismo con cualquier producto y te llevaras sorpresas.
Lo de Vine: www.amazon.es/gp/vine/help ahi lo tienes
Sobre el ejemplo que pones, sí, la review negativa la puse yo sobre ese aire acondicionado porque quiero que compres el mio. Te has tragado el anzuelo hasta dentro porque esa review "te aportaba más" y has acabado comprando el mio.
Demuestras no saber cómo funcionan hoy en día traductores como el de google o el de DeepL
No es que me quede en el escrito. Estoy hablando de la situación general, lamento la tuya, no sé qué quieres que te diga.
Tu coges al común de los mortales y no necesita el inglés en su día a día.
Si solo te centras en los trabajadores, muy pocos lo necesitan y de los que lo necesitan escrito.
Claro que hay casos en los que se necesita, pero son una minoría.
Y aquí la gente se pira a UK para aprender inglés sin darse cuenta de que luego realmente no lo va a necesitar.
El ejemplo de la azada es poco comparable, ciertamente, pero en la dirección contraria a la que piensas.
También lo que contaban y cómo dejaba a veces ver si era un mensaje escrito desde el rencor por un tema concreto o te estaban contando el día a día de la empresa.
Pena que esto no continuase aunque imagino que la presión de las compañías sería la hostia.
Asimismo, el que indico de foros de soporte/tematico + reviews negativas, te dan una idea mejor que cualquier comentario cuasi publicitario de 5 estrellas.
A mí, sin ir más lejos, me contrató un listillo para hacer de administrador de sistemas. A pesar de decirle que tenía poca experiencia y que me interesaba ir aprendiendo sobre la marcha, me lo puso todo super fácil y me metieron en una de las más grandes empresas del país a administrar los sistemas de facturación de clientes (de esas empresas que gestionan lo que se usa para cocinar... ya lo pilláis). Obviamente a los pocos días los administradores senior estaban indignados con el tema. Puse un comentario ahí, y no tardó en contestar que yo me había vendido engañándole.
Tan engañado no se sentiría cuando me traía esas cestas de navidad con su Audi deportivo.
2) Si las condiciones laborales son una mierda, no suelen esforzarse en ir más allá del anuncio-anzuelo.
En cuanto una empresa se moviera un poco ya le metía en problemas, en cuanto te denuncien como la cosa prospere a juicio... es muy aventurado ir sin abogado, que sale de tu bolsillo. Una empresa pequeña igual no pasa de las amezanas pq tampoco quiere dejarse pasta en juicios inciertos pero una grande... va a por ti a saco, incluso tiene tarifa plana con algún bufete.
Al final este chico se debió ver en un aprieto pq o pagaba abogados o podía irle muy mal en multas e indemnizaciones.
Ya no es el daño que hacía entre los candidatos, es que los clientes también se iban enterando del percal, por ejempl en aquella época lo clientes pensaban que cuando contrataban a Indra estaban contratando con gente experta y bien formada, y para entonces Indra ya había pasado a ser la megacharcutera nacional, ahora ya al menos la gente sabe que Indra lo que tiene son equipos de recien contratados, mal pagados y poco motivados.
Yo ya dije en mi mensaje inicial que puede que no sea el caso de la mayoría, eres tu el que se empaña en decir que en todos los casos vale con eso.
Y por otro lado yo no he dicho nada de pirarse a UK, yo no lo hice y ciertamente la gente que lo hizo a mi alrededor es la que menos luego usa el ingles en su trabajo. Ahí te puedo dar la razón.
Valoraciones: a Google no la incoa nadie, a cualquier chichinabo como nosotros, el primero que se le cruce y tenga pelas, Incoar no es coaccionar.