El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, sigue recordando que el nuevo registro obligatorio de jornada es un foco de problemas en las empresas porque viene a introducir rigidez cuando lo que requiere cada día más el mercado laboral es flexibilidad. También porque se acabó de negociar en las mesas de diálogo social.
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etiquetas: ceoe , registro horas
Así que nada, todos contentos.
Also la COE: "La pausa para el café y el whatsapp cuestan 3.300 millones anuales en horas de trabajo perdidas"
www.elmundo.es/economia/2019/06/14/5d02acfefc6c83a6728b45d6.html
De estos piratas no os creáis ni la mitad de lo que hablan.
ein??
En román paladino: ¿Qué es eso de querer tener un horario fijo? Tenéis que estar disponibles cuando la empresa diga, así que no hagáis planes a más de un día vista
O igual es que en realidad lo normal es que los trabajadores trabajen gratis para su empleador.
- Dice que el sistema de control horario añade rigidez. Señor mio si precisamente es todo lo contrario. Con un sistema de fichaje puedes mejorar la flexibilidad permitiendo horarios de entrada y salida variables a cada empleado yal mismo tiempo controlando que hagan las horas que tocan.
- Mezcla churras con merinas cuando mezcla lo de que "hay empresas que nos llaman diciendo que hay empleados que nos deben horas" y a continuación decir que eso es el "abuso del presentismo". Señor mio, un sistema de control horario no mide rendimientos, sólo horas de entradas y salidas. El presentismo no tiene nada que ver con que "debo horas a la empresa". Yo puedo hacer 100 horas de más y no dar pie con bola. Y luego, una empresa no le va a llamar quejándose de eso. Si pasara simplemente pueden exigirle al trabajador que recupere las horas. De hecho un sistema de control horario permite evualar si se va bien o mal de horas para darle un toque al empleado. Pero que no me sea ingenuo este señor. Si de algo se sorprenden las empresas es precisamente de lo contrario, que por lo general la gente hace más horas de las que tocan incluso aunque no se lo exijan, y que muchas veces las personas de las que más sospechaban son las que más se pasaban de horas. Y repitámoslo otra vez para que se entere este señor, un sistema de control horario no mide el rendimiento sino simplemente las horas de entrada y salida. Se podría llegar a sorprender aún más viendo que reduciendo la jornada o aumentando la flexibilidad (o ambas cosas) el rendimiento aumenta. ¿Que siempre hay el típico empleado espabilado que hace trampas? Pues más razón aún para poner uno de estos sistemas, así lo podrás controlar mejor y evitar que paguen justos por pecadores.
- Y finalmente, cuando dice que "a la empresa le interesa que el trabajador sea productivo, no que esté 8 horas en una silla", pues más razón aún para poner un control horario. Igual resulta que para alcanzar la productividad necesaria se necesitan sólo 6 horas y que si le das facilidades al trabajador la productividad aumenta. Al fin y al cabo el que ata al trabajador 8 horas en una silla son las normas de una empresa, no el sistema de control horario.
Lo repetiré las veces que sea necesario. Protestan porque el sistema de control horario destapa que los abusos se producen mucho más por parte de las empresas que de los empleados.
Salu2
(Por cierto, yo sí: lo del trabajo por objetivos tiene un nombre desde hace muuuucho tiempo: destajo).