Según fuentes de Hacienda, el Gobierno, siempre que ha subido el SMI ha acompasado la medida con modificaciones en el IRPF y este año no será una excepción. La nueva normativa para adaptar las retenciones a cuenta del IRPF al aumento del mínimo exento se prevé aprobar en el mismo Consejo de Ministros en el que suba el SMI. Más tarde será precisa modificar la normativa de IRPF, probablemente en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2024.
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etiquetas: irpf , smi , exención 
No. Los contribuyentes no obligados a hacer la declaración son los que ganan menos de 22.000 euros (con un solo pagador)
www3.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/manuales-videos-folletos/manu
Que hagas o no la declaración no tiene que ver con qué cotices. Eso ya te lo retienen mes a mes. Si a fin de año no haces la declaración y te salía a devolver (pasa mucho) pues no te devuelven nada.
Hay mucho ingenuo que piensa que por no hacer la delcaración no paga ... la gracia es que como suelen ganar tan poco les sale a devolver y como no la hacen, pierden ese dinero.
15.000 pavos exentos.
Eso significa que la mayor de los trabajadores españoles solo van a tributar por la mitad o menos de su sueldo. Esto es que una persona que gane 30.000 euros:
- Por los primero 15.000 paga 0.
- Por los siguientes 12.450 paga el 19% (2.365 €)
- Por los siguientes 2.550 paga el 24% (612 €)
De 30.000 euros pagas 2.977 €, si no me equivoco, un 15% aprox, no el 50% como decía Feijoo.
getquipu.com/blog/tablas-y-tramos-irpf/
Si encuentran pegas que las busquen y las cuenten, para que la trilera no nos cuele recortes.
4938€ de IRPF + 1905€ de SS = 6843€ SIN CONTAR lo que la empresa paga por el trabajador mensualmente.
teniendo en cuenta un sueldo de 30,000€ aqui ya nos vamos a un 22.81% de impuestos directos al salario, sin contar lo previamente dicho, si contamos con ello, la empresa paga más o menos, para un trabajador de 30,000€ unos 10.500€.
Para no hacer trampas al solitario podría decirse que, de un sueldo que le cuesta a una empresa 40.500€, el trabajador recibe 23.157€ y el estado 17.343€
57,18% para el trabajador y el 42,82% para el estado.
Saludos cc #11
Alguna vez tendrían que acertar estos inútiles.
La realidad esque la empresa paga casi 40.000€ y tu recibes 22.000€. Eso es casi un 50% de impuestos.
Solo han actualizado el tramo del SMI. Es un cambio a mejor, pero es insuficiente.
No, tienes un mínimo vital exento. Cuando quitas todo empiezas a contar.
Lo que dices no tiene sentido, te pongo un ejemplo:
- Una persona que gane 14.900 euros se quedaría con ellos íntegros.
- Una persona que gane 15.100 euros debería pagar esos 2.365 que salen arriba más la otra parte.
Los impuestos son progresivos, nunca por ganar más en bruto ganas menos en neto usando el año completo.
Tenéis un cacao entre tributar y hacer la declaración importante.
Sueldo bruto anual 30.000 €
Cuota a pagar en el IRPF 4.939,5 €
Cuotas a la Seguridad Social 1.905,0 €
Sueldo neto anual 23.155,5 €
Tipo de retención en el IRPF 16,47
cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/ULCYNSVB6NN5TDM
En el año 91, un sueldo de 8 millones de pesetas ( sobre 50k EUR ) estaba en el tramo de 46%.
Obviamente ese sueldo en ese tiempo, eras practicamente rico, ahora esta en el tramo del 60k, como ejercicio mirad el poder adquisitivo de la epoca y el de ahora con ese dinero.
Edito: vamos que es una reducción fiscal para quienes cobran el salario mínimo, no para el resto de trabajadores.
La empresa paga 40.000€. De los cuales, 10.000€ son "cotizaciones de empresa" y 8000€ son impuestos/cotizaciones del trabajador.
Ahora suponte que les cambiamos el nombre. La empresa paga 40.000€ y paga 18.000€ en cotizaciones de empresa. El trabajador paga 0€.
Alguna empresa se va a quejar de este cambio? No, para ellos el trabajador les sigue costando exactamente lo mismo.
Es un juego de etiquetas, al final no deja de ser intentar ocultar el nivel de impuestos entre varias etiquetas.
Confundes mínimo exento con minimo personal
Llevo oyendo eso como 35 años y he de decirte que no es cierto.
En el caso de que tengas un sueldo bajo la empresa te va a hacer una retención pequeña, creo que del 2%. Al final del año (bueno, en mayo) haces la declaración de la renta. Tú ya has tributado, la hagas o no. pero ¿qué pasa si la haces?
- Te sale a pagar. Pues te haces el loco y si no llegas al mínimo, no la entregas (esto no suele pasar, más bien es el caso que voy a contar a continuación)
- Te sale a devolver y por hacerle caso a alguien que ha dado un mal consejo (y que llevan décadas dándolo) ese dinero que te tenían que devolver en lugar de estar en tu bolsillo como corresponde se queda en las arcas de hacienda.
No eres el único que lo piensa y tampoco eres el único que ha estado regalando dinero a hacienda durante años.
Yo firmo un contrato. Ese contrato pone que me pagan 40000€/año brutos.
¿ Cuanto cobro ?
Pues 40000 al año brutos.
Supongamos que a la empresa le aumentan las cotizaciones (solo la parte empresarial). ¿ Cuanto cobro ?. Pues 40000 al año brutos. ¡¡¡ Lo dice mi contrato !!!. Los gastos de la empresa no son mi problema.
Supongamos que a la empresa la EXIMEN de toda cotización porque patatas. ¿ Cuanto cobro ?. ¡¡¡ Coño !!!. 40000. Lo pone mi contrato !!!
De modo que menos inventos.
Otra cosa es que le llamen "salario" a lo que son "costes laborales". NO ES LO MISMO.
Tengo delante de mí una declaración de 2018. Ingresos: 26.000 €, impuestos 2.386 €
Así que eso de 7.000, ni jartos de vino.
Y yo no he dicho que aumentar el SMI potencie la progresividad, sino, y repito lo que dije, que el efecto de aplicar un descuento o beneficio fiscal solo a las rentas más bajas potencia dicha progresividad.
Cierto, es más o menos un 10%. Me he liado al hacer el cálculo a ojo.
Si abusas del alcohol la consecuncia es que ves dobles hasta los porcentajes.,
Algunas salen a devolver una mierda pero por lo general, son un par de cientos de euros que a los implicados les suele venir muy bien. No los van a sacar de pobres pero mira, para cambiar de zapatos y comprarse un pantalón en las rebajas, llega.
www.asinom.com/tablas-retencion-irpf-2022-navarra.php
Eso no es progresividad.
Es necesario un tramo al 0%, aunque luego subas los demás tramos para compensar.
Es que la distancia entre lo que es el SMI y lo que tributa al tipo marginal máximo (45% a partir de 60K) se ha reducido un montón.
En 2018, con un SMI de 735€ (10290 brutos en 14 pagas), para pagar el tipo maximo (>60K) tenías que cobrar seis veces el salario mínimo.
En 2023, con un SMI de 1134€ (15.876 brutos en 14 pagas) para pagar el tipo máximo (>60K) tienes que cobrar 3.7 veces el salario mínimo.
Esto es potenciar la progresividad fiscal? En unos años todos pagaremos el tipo máximo o todos cobraremos el SMI.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764&p=20231228&tn=1#
Art. 56 Ley IRPF: El mínimo personal y familiar constituye la parte de la base liquidable que, por destinarse a satisfacer las necesidades básicas personales y familiares del contribuyente, no se somete a tributación por este Impuesto
Art. 57 Ley IRPF: El mínimo del contribuyente será, con carácter general, de 5.550 euros anuales
Luego puede ser algo mayor para jubilados, cuando tienes hijos, etc. (ver siguientes artículos de la Ley), pero lo exento no son los 15.000, sino esta cifra (que varía según el caso particular). Lo de los 15.000 es el límite para que sea obligatorio presentar declaración de la renta.
Soy consciente, pero prefiero poner algo más parecido al salario medio de España. Y por vago, se calcula más fácil con múltiplos de 10.000 que con 26.000. Aunque he tgrabajado de más ... el de 26.000 solo paga el primer tramo, esos 2.365 (algo menos en realidad)
www.enterat.com/actualidad/salario-medio-espana.php
Pero de esto hace más de 20 años
¿En qué situaciones se aplica el 2%?
La retención mínima a aplicar es del 2% para la mayoría de personas asalariadas y "nunca puede estar por debajo de ese porcentaje en caso de contratos de menos de un año de duración", siendo del 0,8% para trabajos realizados en Ceuta o Melilla.
Este tipo de retención se suele aplicar para contratos temporales, contratos con una duración inferior a 12 meses, para personas en prácticas o con convenio de beca en la Universidad, actividades ganaderas, agrícolas o forestales.
www.meneame.net/story/feijoo-pide-subir-exencion-irpf-100-smi-sea-trab
El mínimo exento tiene que funcionar como un tramo de IRPF del 0%. No tendría sentido que fuese de otra forma.
El caso que indicas es lo normal y lo que debería de pasar siempre, ¿no? Pides el borrador (siempre hablamos de un borrador realmente) y revisas. Y ojo, yo cuando sale a devolver pero poco, normalmente recomiendo NO entregarla. Por si acaso, porque a veces hay errores (ha pasado en mi entorno cercano), o has desgravado lo que no es o cualquier bobada... y aunque no llegas al mínimo que te exige presentarla la presentas... y en ese caso los errores, lógicamente, se pueden llegar a subsanar y algo que te salía a devolver 10€ pasa a ser a pagar 200€.
Y luego de tu sueldo neto cada vez que compras algo pagas mas impuestos
Por otro lado, si hacemos cuentas así, quiero saber cuánto cobra de "impuestos" la empresa al trabajador por lo que produce. Puestos a contar la parte de empresa, contemos todo.
En cualquier caso, el punto débil de tu argumento me parece que estás asumiendo que si las empresas no tuvieran que pagar cotizaciones, ese dinero iría al empleado. Las empresas pagan a sus empleados lo mínimo que estos están dispuestos a aceptar, sin más, como en cualquier otra negociación. Si no hubiera cotizaciones de empresa, las empresas se embolsarían ese dinero, como hacen con el resto de beneficios.
Tienen que poner más y subir los más altos.
La tabla que enlazas dice: De 0 a 12.450 € 9,5% (y otro 9.5 de tramo autonómico)
Es algo que no veo en ningún lado... realmente yo creo cuando haces los cálculos que simplemente pagas 0 si no te retienen ni declaras.... si no , pagas todo lo que pase del mínimo vital (unos 5500€) al 19% ... o a lo que te retengan... (ya que no tienes obligación a declarar)
Realmente me parece todo muy raro, ya que de este modo alguien que gane 15100 ganaría menos en neto que alguien que gane 14900...
Según es.talent.com/tax-calculator?salary=30000&from=year®ion=Gal
son 4950 de IRPF para 30000 anuales brutos.
De modo que dejate de chorradas.
de un sueldo que le cuesta a una empresa 40.500€, el trabajador recibe 23.157€ y el estado 17.343€
Ya. ¿ Y qué ?
57,18% para el trabajador y el 42,82% para el estado.
Ya. Es que el trabajador va a ingresar su salario - sus impuestos. Lo que eso represente en función de los costes empresariales es irrelevante.
Está mal hecho.
Y no estás obligado a declarar.
Me estás diciendo que la empresa les paga los 4 primeros años a las mujeres víctimas de violencia de género los 138 pavos al més que les reduce el estado de las cotizaciónes ????
De verdad ?
Manda huevos que cuajo teneis algunos.
La realidad esque sale todo del mismo saco.
Claro. Del mismo sitio que se saca la pasta para el coche de empresa del jefe y para el sillon calefactable y reclinable de la oficina y el felpudo donde se limpia los pies.
Te suena el término "costes laborales" ??? Existe para nombrar algo...
Ahora suponte que les cambiamos el nombre. La empresa paga 40.000€ y paga 18.000€ en cotizaciones de empresa. El trabajador paga 0€.
Todas se quejarían.
Porque automáticamente el trabajador pasaría a ingresar todos los meses lo que ahora va a cotizaciones a la SS. Unos 8000 pavos más al mes como tu dices. Su contrato pone el salario bruto, y eso es lo que tiene que pagarle la empresa.
NO es cuestón de nombres. No es un juego de etiquetas.
Al final es un burdo intento de manipulación que estás haciendo que ni siquiera es original, si no sacado de un argumentario de algún idiota.
Hagamos que la empresa pague el 100% de las cotizaciones. Por mi estupendo.
Dices que la empresa no se quejaría....
El que no se quejaría soy yo, que por contrato cobro 42000 al año y 42000 al año seguiría cobrando..
Lo que te confunde esque "oficialmente" el trabajador está cobrando 30.000€
Es que es lo que está cobrando. Lo pone clarito en el contrato laboral.
No es ningún maquillaje.
Del mismo modo, si hay execiones en la cuota de la cotización por parte de la empresa no le pagan más al trabajador. El trabajador cobra exactamente lo mismo: Lo que dice su contrato.
Os acordais cuando reduujeron los tramos porque "era muy complicao" ???
De.modo que es parte de tu salario, o algo así. Por lo menos eso dicen algunos...
El trabajador ha firmado un contrato por una cantidad concreta con descuentos concretos.
Que suban las cotizaciones empresariales es irrelevante para su salario.
Y eso es un hecho. No es discutible.
Igual que mi "análisis". No es un análisis es una descripción de hechos irrebatibles. En ningún sitio he dicho que las cotizaciones empresariales sean opcionales, no se de dónde sacas eso
Y eso en qué afecta al salario de un persona con contrato en vigor?
Estás hablando de otra cosa. Lo que viene a ser recurrir el bulto.
Las cotizaciones empresariales en ningún caso forman parte del salario del trabajador
Los impuestos tampoco forman parte del precio de venta de una vivienda pero al final, los tienes que pagar
Otra vez hablando de lo que no tiene que ver...
En una compra de una vivienda el comprador paga los impuestos que le corresponden, como debe ser. El vendedor recibe el precio de venta, y a su vez, paga los impuestos correspondientes.
No tiene misterio.
"El esfuerzo del trabajador" tiene un precio estipulado en un contrato. El trabajador recibe ese salario y paga los impuestos que le corresponden.
El salario del trabajador es el que está explicitado en su contrato. Ni un euro más ni un euro menos.