El gobierno está preparando una nueva reforma laboral que pronto será presentada ante la prensa y los agentes sociales por la actual ministra de empleo y cuya redacción se ha encargado a un gabinete de expertos encabezado por el anterior ministro de empleo Eduardo Zaplana. Se prevé que sea una reforma de amplio calado que implique la modificación de varias leyes. Las líneas maestras de la reforma
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etiquetas: gobierno , reforma laboral
Y leyéndolo te das cuenta de que es una inocentada de las gordas.
Vamos, que por no leer, ni te has leído el comentario de #2.
Vaya país tenemos
Y que los rojillos no saben de eso.
Edito: O igual es España en la actualidad y la diferencia reside únicamente en cumplir la ley. ¿Alguien tiene alguna pista?
Inocentada no, que todo eso ya está en la ley...
A mí al menos no me parece una broma. De muy mala hostia me ponía cuando estaba en un comité y la empresa se pasaba todo eso por el forro sistemáticamente.
Sigo sin intender porqué si yo quiero que me contrate un empleador tiene que venir un tercero a quien ninguno de los dos hemos llamado a dictar bajo qué terminos podemos llegar a un acuerdo. Eso limita la libertad de las partes.
"Con esta reforma de los salarios a la baja el gobierno quiere atacar varios frentes a la vez, empezando por los problemas de saturación de la sanidad que va a resolver con la total privatización de todos los hospitales actuales y el cobro de 100€ sólo por entrar, más lo que cuesten el diagnóstico, tratamiento y hospitalización. Después quiere hacer un favor a la patronal y permitir el uso del látigo para poder estimular la productividad, así como permitir también la flexibilidad de las horas trabajadas por encima de las contratadas bajo amenaza de recibir más latigazos. Todo ello quieren que redunde, junto con la norma aprobada paralelamente de obligatoriedad por parte del trabajador de contratar un plan de pensiones privado con el Banco Satander o BBVA (ahora que se eliminan las pensiones públicas), en un ahorro de costes de los trabajadores para el estado y los empresarios que permita flexibilizar todavía más el mercado laboral. Y los expertos más atrevidos incluso auguran que las infecciones por los latigazos junto con la dificultad económica de recibir tratamientos redundará en una mayor mortalidad de los trabajadores que afectará positivamente al balance de los bancos ya que podrán quedarse, según el Decreto Real 6969/2017, con todas las aportaciones de los trabajadores una vez que estos no las vayan a cobrar por fallecimiento o por haber agotado lo ingresado por el trabajador. De esta manera desde el gobierno esperan no tener que rescatar más a la banca por falta de liquidez. Pero hay voces discordantes que, debido a las nuevas desregulaciones, temen que la banca invierta esos activos en Shitcoins y pierda todo el dinero."
Claro que esto es dar pistas al enemigo
Más que nada porque eso declararía ilegal el modelo de negocio de la mayoría de las grandes "empresas de software" del país.
Tras varios meses encadenando "disminución de beneficios" (no pérdidas) se puede hacer un ERE, también, gracias al las modificaciones del PP.
Muchos empresaurios son unos hijoputas.
Y muchos trabajadores no se enteran que no hay que votar al PPSOECs (no lo digo por tí, que no sé qué votas). Ánimo.
Pero eso sí, puedo jurarte que demostrarlo es difícil. Una vez nos tocó un inspector que hizo cuatro entrevistas a trabajadores supuestamente en cesión ilegal, con los jefes de la empresa en la entrevista y el comité no podía estar, y claro... ahí las respuestas eran todas: "yo (trabajador) estoy aquí maravillosamente... no, a mí estos señores no me dicen lo que tengo que hacer... mi horario lo elijo yo, y no hago extras, y mis vacaciones las elijo yo..." etc...
Si no me equivoco, una empresa de consultoría no puede "teóricamente" subcontratar un servicio que ella misma presta. Puede la conserjería, la limpieza, etc... ¿pero subcontratar a una que no es ETT (¿leo Zemsania por algún lado?) para incorporar a la gente a plantilla? no...
Podría subcontratar un producto, como por ejemplo que desarrolle otra empresa software que van a utilizar, sin que dicha gente tenga como centro de trabajo la consultora, no estén desplazados, no tengan nada que ver - es decir, sería comprar software. Pero eso no es lo que la consultora quiere, por supuesto.
Pero como siempre, en casos individuales el afectado es el que tiene que denunciar, no vale eso de que sea el comité/sindicato quienes me lo resuelvan. Denuncia y verás la del pulpo que te cae, que las consultoras en estas cosas son lo más hijoputa del mundo.
Por favor, devuelve las actas del comité que dices que estás, pobres de tus representados.
Antes de que vuelvas hecho un basilisco, cópiame el artículo ése que dices el ET donde sale que no se puede despedir sin causa justificada.
No, lo que soy es un representante sindical que se preocupa al menos de la ley que dice representar (tú estarás para que no te despidan, ¿a que sí? cómo te gusta abusar de las horas sindicales los viernes, ehh locuelo). Y por lo que veo, tengo bastante más idea que tú. Que confundes despido improcedente con nulo. Y que no sabes lo básico en este país, que el despido es libre. Pero como digo, no es gratis (aunque lo hayan bajado de precio).
¿Puedes decirme dónde he mentido? ¿Puedes decirme qué de lo que digo está mal?
Y de nuevo, lo más importante, porque veo que estás hecho un basilisco ya, ¿me puedes poner el artículo del ET donde dice que el despido sólo puede ser por causas justificadas? Ah, no puedes, porque no existe. Porque salvo unos pocos casos concretos (como lo dicho por ser representante) no existe ninguna defensa frente al despido.
Sigue insultando, es lo que te queda, porque sabes que no tienes nada con lo que argumentar.
Venga, ábrete más cuentas.
A ver si el cuñao vas a ser tú, payasete. Mientras tanto has mentido.