La propuesta a los agentes sociales prorroga los expedientes hasta el 30 de septiembre con nuevas limitaciones en las exenciones de cotizaciones sociales.
#90 nadie contrata a un informático para hacer una web, no estamos en los 90.
Hay soluciones de empresas que puedes comprar en internet, en la nube todo sin moverte del sofa puedes tener tu web y vender online. Hablo a nivel pymes.
Y lo que no, todo el tema de microinformatica lo llevan las tiendas pequeñas.
#90 subcontratas para el día de mañana si tienes que echar a ese trabajador no tengas que pagar lo necesario tú y lo pague la empresa que contrata.
Sólo somos número para los que subcontratan.
Acaban pagando lo mismo o más incluso, la mitad o más se queda por el camino.
Cosas del liberalismo.
#72 Y un verdadero autónomo es un trabajador con más de un cliente porque la web de un restaurante no da para un contrato estable, como existen fontaneros, albañiles, electricistas, pintores, diseñadores, interioristas, fumigadores, etc. que no están en nómina en un restaurante a pesar de necesitar puntualmente sus servicios.
#107 Error. El motivo de existencia del ERTE es paralizar el trabajo por no poder realizar la actividad con motivos del coronavirus. Si has usado el ERTE para cualquier otro motivo has cometido fraude.
#109 Reducción de jornada por reducción de la actividad a consecuencia de la pandemia del coronavirus. A ver si te crees que la reducción de jornada es para cuidar de los hijos.
#110 Claro. Y tú has dicho "no poder realizar la actividad". Ahora dices "reducción de la actividad".
Ahora aciertas.
Lo que no sabes es que en una empresa puede haber varias actividades, y puedes pedir el ERTE cuando una es reducida o paralizada. Pero tienes otras actividades que pueden seguir funcionando. Entonces, el ERTE es válido.
Que no me lo invento. He visto una inspección de una semana poniendo todo a parir y patas arriba por contratar durante el ERTE... y quedarse en nada porque es otra actividad diferente.
#24 Era solo un ejemplo, igual no está ajustado a la realidad, pero es algo que puede pasar. Yo te pongo otro. Una empresa mediana con departamento de recursos humanos. Con lo de los ertes y eso, la carga de trabajo en ese departamento se incrementa mucho, pero todo lo tienen que hacer los 3 empleados que tienen porque no pueden meter a nadie, mientras que la mayoría de empleados están en erte
#70 Estoy de acuerdo. El problema es que pones trabas a empresas que se quieran adaptar a la nueva normalidad para que haya otros que no se aprovechen. Al final pagan justos por pecadores. Lo ideal es que hubieran más inspecciones para evitar esto.
#52 El tema que los que tengo en el ERTE son cocineros. No son camareros. En formar a un camarero para el puesto que tenemos (comida ecológica con filosofía, tienda ecológica, frutería, hablando inglés, gallego, castellano y portugués) lleva un mínimo un mes (con experiencia previa, sino un par de meses)
Hay soluciones de empresas que puedes comprar en internet, en la nube todo sin moverte del sofa puedes tener tu web y vender online. Hablo a nivel pymes.
Y lo que no, todo el tema de microinformatica lo llevan las tiendas pequeñas.
Sólo somos número para los que subcontratan.
Acaban pagando lo mismo o más incluso, la mitad o más se queda por el camino.
Cosas del liberalismo.
#68 La definición de ERTE es deshacerte de los trabajadores que no necesitas temporalmente. Y recuerda que está prohibido despedir.
Ahora aciertas.
Lo que no sabes es que en una empresa puede haber varias actividades, y puedes pedir el ERTE cuando una es reducida o paralizada. Pero tienes otras actividades que pueden seguir funcionando. Entonces, el ERTE es válido.
Que no me lo invento. He visto una inspección de una semana poniendo todo a parir y patas arriba por contratar durante el ERTE... y quedarse en nada porque es otra actividad diferente.