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El Gobierno prohibirá temporalmente a las empresas despedir por motivos relacionados con el coronavirus

El Gobierno restringirá de forma extraordinaria la capacidad de las empresas de despedir a sus trabajadores por motivos relacionados con la pérdida de trabajo ocasionada por la crisis del coronavirus. Así lo confirmaron varias fuentes del Ejecutivo. Rel: menea.me/1y8m6

| etiquetas: despidos , coronavirus , gobierno
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52 comentarios
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Comentarios destacados:              
  1. #1 --157419--
    Pues muy bien pero me temo que llega algo tarde, ha habido oleadas de despidos directos aparte de los EREs y ERTEs estas últimas semanas. Seguro que todos conocéis a alguien.

    Por otra parte, las empresas tienen (y más que tendrán) cuidado de mencionar solo motivos de despido convencionales.
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  2. JohnnyQuest #2 JohnnyQuest
    Qué perjuicio sufre la empresa por hacer un ERTE ahora, y tras el coronavirus, si hay pérdidas, despedir por motivo procedente causas económicas?
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  3. Yonny #3 Yonny
    #1 qué inocente eres
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  4. sotillo #4 sotillo
    #1 Es igual, los impagos a final de este mes llevaran al cierre a una gran parte, anda que no se ven micro empresas vaciando y abandonando instalaciones, va a ser como el 2008 pero con experiencia de que no te precinten por impago
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  5. sotillo #5 sotillo
    #2 Que la gente llega con la experiencia de la anterior crisis y donde a muchos les quitaron todo lo que tenia
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  6. JohnnyQuest #6 JohnnyQuest
    #5 No me considero respondido, discúlpame.
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  7. lorips #7 lorips
    Los están estudiando para anunciarlo dentro de dos o tres semanas coincidiendo con la llegada del material sanitario...
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  8. #8 --10446--
    #7 Entonces más bien para junio.
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  9. wondering #9 wondering
    Pues todas esas empresas que pagan los sueldos con sus ingresos mensuales, al traste. No hay dinero->no hay sueldos, para nadie.
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  10. #10 cpsd
    Mi mujer tiene un problema que no encontramos solución: erte no puede hacer porque es una academia y el curso acabaría en mayo; y dice la asesoría que los contratos hay que mantenerlos seis meses (cuando está cerrada en junio,julio y agosto).
    Luego despidos ,hizo números y por la antigüedad se le va un pastizal que no tiene.
    No tiene para aguantar, ni pagar despidos con indemnización, ni para hacer erte...
    Y ahora dicen que no se puede despedir... Es decir solo le queda arruinarse (arruinarnos).
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  11. wondering #11 wondering
    #10 Me temo que no sois los únicos en esa situación o una similar.
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  12. #12 escuadron
    #10 es lo que tienen las medidas populistas e improvisadas, que se hacen pensando en Inditex y se ceban con la pequeña y mediana empresa.
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  13. #13 Kabunin
    Que vayan prohibiendo tambien que las empresas quiebren.
    10 K 90
  14. #14 totxo *
    LLEGAN TARDE!!!!!!! A mi me despidieron el día 20. Despido disciplinario. Ya me han pagado finiquito e indemnización, el sindicato me dice que esta correcto y no puedo aspirar a más. Una puta mierda considerando que llevaba 11 meses trabajando ahí. Me ha prometido que cuando pase todo me volverá a contratar (jajajajaja) . No tengo paro porque no llego al año cotizado. Por cierto, estaba cotizando doble ya que también estaba de autónomo y me di de baja el día 18 pensando que si me hacían un Erte me iban a dar por culo al ser autonomo. Ahora no tengo ni de uno ni de otro. Tampoco me dan subsidio porque mi mujer gana ahora mismo más de 750 euros (ahora mismo ella está de baja con lo que parece coronavirus, de todas maneras le han reducido la jornada, por lo que va a cobrar 800 raspados) . Como no se esta muriendo tampoco ni teses ni nada le hacen. Tampoco he conseguido hablar con el SEPE. he llamado hace 4 días y lo intento a diario. No llaman de vuelta. Y como Vivimos de alquiler tenemos que seguir pagando religiosamente no nos congelan los pagos. De estar medianamente bien a quedarse en la estacada en un abrir y cerrar de ojos. Yo estoy jodido con síntomas también así que nos mantenemos confinados... Tengo discapacidad y mis hijos tienen 2 y 3 años. Me muerdo las uñas en este momento hasta que me sangran los dedos. Mientras que tengo que mantener sonrisas con los niños....
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  15. #15 totxo
    Dice el artículo que no se aplica a los despidos disciplinarios. Que pasaria si es improcedente?
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  17. #17 --10446--
    #13 Seguro que lo están estudiando.

    ¿que alternativas tienen pensadas para pymes y autónomos cuya facturación es 0 y no tienen un euro para pagar nominas y alquileres?

    ¿quién ha diseñado esto, el que compró los test chungos a China?
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  18. pilarina #18 pilarina
    #14¿ Disciplinario? ¿que sindicato te dijo que era correcto?
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  20. #20 --44189--
    #2 No se puede, aprobaron que durante 6 meses después del ERTE no se puede despedir a nadie
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  21. #21 --44189--
    #9 vaya vergüenza de gobierno , esto si que va a provocar paro, y los pringados aplaudiéndolo , vaya país
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  22. miliki28 #22 miliki28
    #20 Si es de fuerza mayor
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  23. miliki28 #23 miliki28
    #14 El sindicato te dice que está correcto????
    Como dice #18, qué sindicato es??
    Suena raro
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  24. JohnnyQuest #24 JohnnyQuest
    #22 Si el ERTE es de fuerza mayor?
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  27. oghaio #27 oghaio *
    No me lo puedo creer. Una medida que viene a proteger a los trabajadores, exactamente igual a la que ha implantado Francia, y nadie parece estar de acuerdo. Unos que si tarde, otros que si provocará paro, otros que no se la creen.... No salgo de mi asombro
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  28. #28 JGG
    #10 pues con este panorama yo iría salvando y poniendo a buen recaudo lo que pudiera ...
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  29. #29 MaRDuC
    #10 Entiendo tu situación, y es muy jodida.
    No hay solución fácil.
    Piensa que si pudierais sencillamente despedir, vuestros empleados se quedarían sin ingresos, y sin poder pagar hipoteca, alquiler o lo que sea, o lo que es lo mismo, a dormir al raso... Pero sin poder estar en la calle.
    Que sí, que no tenéis ingresos y no podéis pagar sueldos. Es obvio, pero como dije, no hay solución para esto. La medida es más un gesto político que otra cosa, porque lo único que puede ayudar son toneladas de pasta.

    Dudo que Europa salga de esta sin imprimir billetitos e inyectarlo en la economía por alguna vía distinta a la de los préstamos (no digo que sea solución de nada, es una patada hacia adelante, pero es que necesitamos tiempo)
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  30. #30 MaRDuC *
    #27 This is Spain. Si no haces nada, mal. Si haces algo, mal. Si haces algo bien, tarde, o bien "sí, pero no has hecho esto otro".
    Aquí todos somos expertos en todo, y todo es súper fácil. Cualquier gestión externa es una mierda, y más si no es de mi cuerda.
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  31. Peka #31 Peka
    #10 Tendrá fijos discontinuos, en verano no les despide. Si puede.
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  34. #34 --44189--
    #10 La única solución es cerrar la empresa y crear otra nueva.
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  35. miliki28 #35 miliki28
    #25 Para ti un despido disciplinario, es un despido corrIente?
    El despido disciplinario no tiene indemnización.
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  36. #36 TrollestGump
    Esto es una solución para un problema laboral a la altura de arreglar el problema sanitario sacando el Lunes un decreto en el BOE que prohíba el coronavirus.
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  37. #37 --609928--
    #10 porque no intentáis seguir dando servicio online ? como alternativa
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  39. #39 totxo
    #23 #18 el sindicato es ELA. Me dijo que a lo que podía aspirar era una indemnización por despido improcedente. La cual es de 33 días por año. Pero, que como me lo pagaban ya con el finiquito. Que no hay nada que rascar
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  40. pilarina #40 pilarina
    #39 Pero entonces no era un despido disciplinario como comentabas en #14
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  41. miliki28 #41 miliki28
    #39 Ok, es despido improcedente. Si pagan, no hay más que rascar, es correcto.
    En principio el despido disciplinario, no tiene indemnización, pero como dices, el despido es improcedente.
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  43. Ainhoa_96 #43 Ainhoa_96
    #33 La idea de la cooperativa de me parece maravillosa.
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  45. Ainhoa_96 #45 Ainhoa_96
    #44 Técnicamente, una cooperativa existe dentro de un sistema capitalista y todos los socios son dueños y, por ende, empresarios. Pero es cierto que la Economía Social presenta un sistema que ofrece muchas más bondadesque la economía convencional, porque se basa en las personas y no en el capital. Los datos muestran que poco a poco va habiendo más cooperativas y cooperativistas, aunque aún hay muy poco.
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  46. #46 totxo
    #41 el pago que me han hecho ha sido sin más. Ingresado en el banco. Sin firmar nada ni explicaciones. Han calculado. Y me han ingresado el dinero para que no les denuncie.
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  48. elgansomagico #48 elgansomagico *
    #33 #43 ¿Pero sabéis qué es una cooperativa, cómo se crea, qué tipos de socios hay y que obligaciones tienen? De verdad, revienta leer a gente maravillas de las cooperativas solo porque contengan la palabra cooperar dentro.

    Por cierto, las cooperativas están bien para el sector primario, el el terciario lo tienen más complicado
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  49. Ainhoa_96 #49 Ainhoa_96 *
    #48 Pues sí, lo sé, soy economista y mi campo de trabajo son las cooperativas, las sociedades labores y las mutuas.

    Edit: valen para cualquier campo. Hay muchísimas cooperativas de enseñanza, por ejemplo.

    Edit2: ahora ya puedo decir que son una maravilla? ;)
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  50. elgansomagico #50 elgansomagico
    #49 Puedes decir lo que quieras. Hablando con conocimiento o sin este, desde luego. Sólo me repatea que la gente se flipe tanto con lo de las cooperativas por el motivo ya expuesto. Como si fueran una especie de utopía trabajadora. No sé si me entiendes...
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  51. Ainhoa_96 #51 Ainhoa_96
    #50 Te entiendo en parte, aunque yo no las veo utópicas. Nuestro país tiene miles de cooperativas, grandes y pequeñas (25mil creo que leí en el último informe de CIRIEC), en prácticamente todos los sectores.

    Me parecen muy bonitas porque fíjate de donde surgen, de la necesidad de un proletariado abocado a unas condiciones lamentables en el sXIX, en El Capital, Marx las alabó como un camino adecuado para terminar con las desigualdades. Si los trabajadores poseen la empresa, se cargan en sistema de clases :-)

    Pero bueno, es tarde y se podría hablar de tantas cosas. Bona nit!
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