Las pensiones son uno de los debates sociales más candentes y lejos de apagarse irá ganando fuerza a medida que aumenta la proporción de población jubilada sobre la activa. Esta misma semana, miles de pensionistas han llegado al Congreso en Madrid para reclamar que las pensiones aumenten con el IPC pase lo que pase en la economía, una batalla que por ahora solo tiene un bando (los jubilados), pero que en el futuro podría degenerar en una guerra entre generaciones, los que reciben la pensión y los que tienen que financiarla.
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etiquetas: pensiones , ipc , europa , sostenibilidad , dinero
Teniendo en cuenta que con la pensión del abuelo llegan a fin de mes familias enteras, muy difícil me parece que los nietos que curran en Glovo quieran joder al yayo que le está pagando la comida.
No se si es una traducción mal hecha o que está escrito bajo efectos de estupefacientes.
Lo que hace mucha gente en Reino Unido al jubilarse es vender la casa familiar (asumimos que los hijos ya están independizados) y hacer un “downsizing”, es decir, se van a una casa más pequeña (o a países extranjeros donde la vivienda es más económica). Con el dinero que les sobra, complementan la pensión estatal. Lo malo es que si se les alarga mucho la vida, acaban malviviendo sus últimos años.
y deja de creer en cuentos de hadas, si en España hay fraude fiscal es porque la productividad es una mierda y hay gente que tiene que trabajar fuera de la legalidad, si hubiese una manera de evitar el 100% del fraude fiscal, que no la hay, se hundiría la economía en 2 días
Pero bueno, supongo que es a lo que se tiende, aquí también, si no lo tratamos de defender
Cada vez todo más privatizado, y el que tenga dinero, bien todo correcto, pero el que no...pues a malvivir...
¿Se lo quitan al Estado directamente mientras su propio abuelo languidece sin un céntimo o cómo va eso?
Salvo para los que no tienen familia o no viven de ella ... que pagan como si la tuviesen.
Por ejemplo, en Austria el salario medio es de >47.000€, 20.000€ más que el salario medio en España, pagan de media 8.500€ más al año de impuestos, y su gasto por habitante en sanidad y educación es el doble.
A todo eso puede afectar también.
La administración SIEMPRE es capaz de gastar más. Siempre. Y no en lo que queremos.
Por ejemplo... Las ley de Dependencia es esa que dice que el Estado te sufraga la Dependencia, pero tus bienes los heredan tus hijos, ¿no?
Pues mira... Se paga la dependencia, sí, pero cuando hayas agotado lo tuyo... En otros sitios es así.
Ahora mismo ha bajado, al igual que en otros países de nuestro entorno.
"En datos de la OCDE en su estudio “Pensions at a Glance 2015”, la tasa bruta de reemplazo en España para un salario medio es del 82%. Para ponerlo en perspectiva, se puede resaltar que en la media de los países de la OCDE es del 52%, la media de los países de la Unión Europea es del 59% y que países en nuestro entorno como Francia, Portugal, Italia, Alemania o Reino Unido tienen tasas, respectivamente, del 55%, 74%, 69%, 37% y 30%"
Fuente: BBVA
El problema de las pensiones no es el importe de estas, sino que los salarios son demasiado bajos y no suben lo que deberían.
Pero luego hay una gran masa de gente que las pasa canutas.
Curioso el caso holandés, pensiones bajas por cotización, pero que complementan con otros planes: la tasa de sustitución más alta de Europa, rozando el 100%.
www.elconfidencial.com/economia/2019-05-01/espana-sufre-mayor-caida-pr
Pero no viene de ahora, viene de hace más de 20 años: economia3.com/2019/02/21/181010-espana-brecha-productividad/
El hecho de que tengan una casa en Hammersmith no es nada raro porque en su epoca la vivienda era asequible, el tema se empezo a ir de madre a finales de los 90.
La inmensa mayoria de los britanicos complementa su pension con una privada. De hecho, a dia de hoy las empresas contribuyen a tu plan de pensiones de forma obligada, por ley (www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension). En la epoca de estos senores no lo se, pero probablemente sus empresas tambien aportaron dinero.
Lo que se deduce de esa frase es que el empleo es tan precario/inexistente que lo único que asegura la subsistencia* de una familia es la pensión del abuelo.
¿Y el problema es la pensión del abuelo, o que no se pagan salarios decentes y se ha congelado la economía doméstica?
* Pongo subsistencia porque muchos dáis por hecho que todos los pensionistas y sus familias comen marisco 3 veces al día y aún así llegan a fin de mes, pero en esos casos de mantener a la familia, suelen llegar a fin de mes... el día 15 (y comiendo a macarrones).
El plan DB no es un plan de pensiones privado manejado por un banco o una aseguradora al uso, que es lo que estamos acostumbrados en España. Lo maneja directamente la propia empresa a través de una figura jurídica única en la common law llamado trust y que complementa mucha regulación desde el año 2004. A través de esta figura jurídica se garantiza la total independencia entre los directivos de la empresa (que no pueden tocar el fondo de pensiones) y los administradores de la pensión (conocidos como trustees). Los trustees tienen el deber de invertir todo el capital generado por las contribuciones del trabajador y de la empresa y pagar la pensión cuando toque.
La principal ventaja para el trabajador (normalmente trabajadores altamente cualificados como pilotos) es que cotiza normalmente un 7% de su salario y, cuando alcanza la edad de jubilación, recibe una pensión hasta su muerte. La empresa cotiza pongamos un 10% pero la diferencia es que tiene la obligación de hacer cuantas contribuciones sean necesarias para garantizar que los pensionistas actuales y los futuros reciban su pensión hasta la muerte. Además, muchos de estos planes además tienen reglas muy difíciles de cambiar en el trascurso de la vida laboral del trabajador sin consentimiento de éste, y, lo que es peor para la empresa, a efectos del cómputo de la pensión sólo tienen en cuenta los salarios devengados al final de la vida laboral, que suelen ser los salarios más elevados. Insisto de nuevo, el gobierno no ha intervenido aquí para nada. Esto fueron planes que (pongamos) en 1950 diseñaron los ejecutivos (que ya están más que muertos) con el fin de atraer talento y ahora porque no es mi problema, será un problema de décadas después que dicha empresa pague.
Esto implica que a) el trabajador tiene que haber estado en una empresa por décadas b) que la empresa siga existiendo o que si no existe o no vaya a existir en el futuro haya capital suficiente para pagar a todos los futuros y presentes pensionistas a través de cálculos hechos por los actuarios y c) que haya suficiente capital en el fondo de pensiones común.
Actualmente, sólo los funcionarios y un muy reducido grupo de trabajadores privados privilegiados (quizás estibadores) pueden acceder a este tipo de plan ex novo al haber sido contratados.
Por el contrario, el plan de pensiones DC es el que tiene la mayoría de trabajadores desde inicios de los 90. Este tipo de fondos son los que estamos acostumbrados en España, es decir, un plan privado que (desde el 2015) además es obligatorio tener y contribuir administrado por una aseguradora. Al final de tu vida laboral recibes una 'lump sum', es decir todo lo que has contribuido a lo largo de tu vida laboral más la inversión.
Si queréis que siga, haré un post.