Cuando era gerente en una empresa editorial, despedí a una madre soltera que tenía un niño con una salud frágil y problemas de conducta. Ella no tenía familiares en la ciudad y el padre del niño no la ayudaba. Cuando expulsaron a su hijo de la escuela , no tuvo más remedio que llevarlo consigo al trabajo. Aquello nos distrajo a todos en la oficina, por lo que me pidió que la dejara trabajar desde casa. En ese caso se trataba de una opción beneficiosa para nuestra empresa, pero lo cierto es que rara vez se ponía en práctica.
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etiquetas: despedido , madre , soltera , remordimiento , directora 
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
Puto pais de paletos calienta sillas
1. (Foto: Amy Mikler)
2. Ella asumió mi papel como madre, cocinera, ama de casa, taxista y entrenadora de béisbol (la negrita es mía)
3. Artículo firmado por Ana Connery
No comprendo de dónde sacáis que está hablando de España.
De todas formas, no me cabe la menor duda de que si se diese el caso en España, el resultado sería el mismo.
Es peor: EEUU, donde esta mal visto disfrutar de tus dias de vacaciones, por poner un ejemplo.
Y bueno, en España la concepción en ese aspecto es "Si trabajo desde casa me toco los cojones". Lo piensan los jefes y los empleados. Y si, habrá empresas donde no es así, yo puedo decir un par de ellas donde he trabajado y la profesionalidad ha sido pasmosa. Pero no son representativas de lo que hay, por desgracia.
Pero si, tienes razon, lo habia dado por sentado cuando no es el caso
Qué asquete y repugnancia me causa el claro egoísmo del personal con el «qué hay de lo mío» aplicado a todas las facetas de la vida. Me parece muy bien que esa gente también tenga sus problemas y también quiera defender determinados derechos, pero andar quejándose y lloriqueando de esa forma justo cuando alguien está atravesando una situación de especial dificultad y sabiendo que esa presión, si se suma a otras tantas, puede desembocar en que esa persona acabe en la calle, es de ser un auténtico miserable.
«Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto.»
Encima de egoistas, imbéciles. En fin, qué asquete de mundo en el que las envidias y los lloriqueos cuando ves al vecino con el bollycao que tú no tienes son las actitudes que prevalecen en tantas ocasiones.
Que bueno que lo reconocen porqué otros directivos o jefes ante las primeras inconformidades no dudan en despedir al trabajador, con la mano en la cintura y sin un ápice de pesadumbre.
Y aunque sea capitalista igual, esto en Noruega no pasa. Las leyes tienen que proteger a las personas de los excesos del sistema.
A mi no me pueden quitar mi mes de vacaciones ni mis 14 festivos al año.
¿Como dices que llamáis eso por usa?
Cuanto te cuesta un seguro médico anualmente (vamos a ti y la parte que pagará tu empresa, que como buen mericano habrás negociado durante la contratación)?
En america os tienen engañados, aquí tuvieron que poner una vacuna a un familiar de estados unidos y les llamó para contarles que no la habían cobrado por ello! Me parece increible que en USA se juegue con la salud de las personas, demostrando un sistema médico ineficiente y altamente costoso.
Respecto a las vacaciones, en estados unidos lo normal son 7 días (donde manda el dinero no hay necesidad de librar). Puede venir tu jefe y decirte oye, tienes que irte de washington a los angeles y establecerte allí para trabajar, y tu o chitón o puerta sin indemnización. Es más, puede llegar eljefe y decirte, mañana no vengas, y no vas. Yo eso no lo quiero para mis hijod, yo deduzco que tu serás la partr empleadora y claro,te parece bien eso... Espero que nunca un hijo tuyo tenga que currar con la precariedad laboral, que todos tus hijos vayan al mit o a harvard. Pero hay una clase media que, en estados unidos también, se está empobreciendo, y todo por el modelo económico que los liberalistos defendéis.
Conmigo no contéis, prefiero un capitalismo social a un capitalismo ("neo")liberal.
Un ejemplo, si ganas 12000 netos al año, en doce pagas cobraras 1000 al mes. Si cobras en 14 pagas cada mes recibes 857.
¿Ves por algun lado el que te paguen las vacaciones? A lo mejor piensas que deberiamos recibir 11 pagas, pues nada, se cobrarian esos 12000 netos en 11 pagas.
Recibir dos extras, una en junio y otra en diciembre es maa costumbre que otra cosa, (podrian ser tambien en marzo y septiembre) o las 4, o ninguna. No son extras, son tu sueldo. Podriamos decir que en paises donde se cobra por semanas tienen 40 extras, pero realmente sigue siendo parte de su sueldo anual.
Yo he vivido eso en el trabajo, he visto como se criticaba a compañeros, como se envidiaban sus condiciones... Gente toxica hay en todas partes y hay que evitarlos. Y las mujeres son peores con ellas mismas que los hombres con ellas. Si en un proyecto habia un jefe hombre y una mujer se quedaba embarazada, el jefe no decia ni mu. Lo joderia o no, pero como sabe que no puede decir nada, no lo dice. La mujer se va de baja y a seguir. En cambio cuando he tenido jefas he oido cosas como "no contrato a una mujer embarazada porque yo lo he estado y se como funciona" o "bien, te vas de baja, pero meteremos a alguien a sustuirte y despues nos quedaremos con ella".
Con lo bonito que es no meterse con nadie...
La situación empeoró cuando la madre soltera comenzó a fallar en su trabajo. No cumplía los plazos ni devolvía las llamadas telefónicas de inmediato. La calidad del trabajo disminuyó.
Si su rendimiento laboral disminuyó seguramente tenían una "buena" razón para despedirla.
“No podemos permitir que todo el mundo traiga a sus hijos o que adapten el trabajo a su horario personal”
Pero como el ser humano es estúpido, sea en Villarriba o en Groenlandia, aunque seguramente la despidieron por el bajo rendimiento lo "justifican" con semejante gilipollez.
#37 #32 No me refiero a empleos donde usan el coche, pero sin embargo, ya que lo mencionas, en todo caso que el empleado va en su coche básicamente está usando su coche para desplazarse producir dinero a la compañía.
Pues también existen los plus de transporte o de distancia, supuestamente un dinero que te dan para ir al trabajo pero pensar que uno usa su coche para ir a generar dinero a la empresa es bastante simplista. Uno va al trabajo a ganarse un sueldo, que el dueño de la empresa gane dinero con nuestro trabajo es lo normal ya que si no de qué cojones le iban a pagar un sueldo a nadie.
demasiados
Se necesita un cambio cultural.
Pero soy optimista los menores de 35 años en este pais tienen la cabeza amueblada, excepto ninis y canis que son escoria.
Los mayores de 35 son para echarlos de comer aparte, pero la biología manda.
¿Tu lees?
1. Leyendo el articulo se deduce que no es España.
2. Otros foreros ya han dejado claro que no es España.
con una sonrisa, gracias
Por cierto, no es mala frase. Sobre todo si te ves obligada a ponerte un pene de plástico en la cabeza, como un unicornio lúbrico
Un saludo
Le dan facilidades, horario totalmente libre, trabaja mal y deja de contestar las llamadas.
Lo siento pero una empresa no es una ong, hicieron lo que pudieron pero debe ser el estado quien apoye a esa mujer no el capital de una empresa privada, además sentando un precedente terrible.
#40 Otro tonto ignorante que aprovecha para rajar del país because yes
Lo he visto decenas de veces, incluso en mujeres que han podido conciliar y que cuando son directivas y pueden fichar un subalterno entre Juana(Paco) y María con hijos te dicen que escogen a los sin hijos porque sacan mas curro. Al final todo el mundo buscar salvar su propio culo.
"Apenas unas semanas después empecé a recibir quejas de sus compañeras de trabajo. Una empleada me pidió una cita para decirme sin rodeos: “Ella tiene un niño. Yo tengo varios. ¿..... Muy pronto otra empleada, sin hijos, quiso saber por qué una madre soltera podía evitar tener que lidiar con las tensiones cotidianas de la oficina, mientras ella debía presentarse a diario."
"Cuando la madre soltera se fue, la empresa decidió no reemplazarla. Su carga de trabajo se distribuyó entre sus colegas, algo que seguramente no habían previsto. "
Murió gente para conseguir mi derecho a vacaciones, por lo que sería un insulto para esa gente que renunciásemos a ese derecho.
Que los compañerós se quejasen o se pusieran celosos fué solo la escusa, que por otra parte, tenian que haber puesto el grito en el cielo o quejarse después por trabajar más y cobrar lo mismo.
Por que aquí si te pides un mes sin sueldo ya puedes ir haciendo las maletas.
Si lleva 20 aňos siendo la mejor empleada y esta situación va a durar solo 1 aňo...
Creo que no es el caso, pero las empresas deben ser más humanas y menos frías al decidir.
El derecho es que esas vacaciones tienes derecho a tomarlas si o no (poniendote de acuerdo con la empresa). En USA la decision es de la empresa. En Europa, tu empresa no te las puede quitar, no es una opcion. Evita una situacion de poder.
En USA pueden decirte, 0 vacaciones cobras X --> Lo tomas o lo dejas.
En Espana (y europa en general) te dicen, 22 dias de vacaciones, cobras X-Y PERO puedes elegir 0 dias de vacaciones y cobrar X.
Las empresas, en una economia con mas del 20% de paro o en una economia con 4% de paro, pero donde los salarios no te cubren retiro, sanidad ni educacion, estan en una posicion de poder. Asi que sin esa proteccion, las vacaciones desaparecerian. Un "Race to the bottom" en toda regla...
La empresa no es una organización caritativa para mantener a alguien sin trabajar, y en el peor caso puedes tener a 10 personas que no trabajan porque sus problemas personales los ocupan totalmente. Y de querer ayudarla, la mejor opción no era simplemente mantener esa situación.
Cualquiera que haya trabajado en equipo sabrá perfectamente que a veces es peor hacer un trabajo con una persona extra porque la persona extra se convierte en una carga.
La otra opción sería mantenerla aunque no trabaje y repartir ese trabajo entre todos, pero me parece que es una opción que iba a sentar muy mal.
El que piensa eso se toca los cojones en casa y en la oficina, solo que en la oficina tiene que esforzarse en aparentar que no es así.
Aunque hay gente que trabaja en festivos, asi que excepciones existen.
Y algunas vacaciones se pueden pagar tambien.
Pero por suerte es como dices en la mayoria de los casos, ya que si no los acuerdos serian a lo US y la gente acabaria por no disfrutar vacaciones.
No entiendo tus argumentos, me parecen absurdos
Durante cuatro años casi estuve faltando al trabajo una vez cada quince días, más pruebas más días que se encontraba mal (esto afortunadamente fue muy poco).
En el trabajo no me pusieron ninguna pega me dijeron que barra libre, que cuando necesitara faltase y que ya lo recuperaría a cambio yo porque quise recuperé (de hecho terminé la semana pasada)cada hora que falté hasta las que me correspondían.
Obviamente cada vez que la empresa necesite de mi un cable ahí estaré si puedo.
No quiero ni pensar que habría pasado si mi jefa hubiera sido esta señora y me hubiera despedido sin ni siquiera tratar de hablar conmigo al fallar mi trabajo desde casa (me refiero) y luego lo hubiera ido a contar a la internet pseudo victimizándose.
Resumiendo, puedo entender que la empresa se mosquee si baja su rendimiento, pero coño menos escribir en internet y más intentar resolverlo con esa persona.
Artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores: El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
EDIT: La única "excepción" que se me ocurre ahora mismo, es que si tienes un contrato de menos de un año, que entonces si no las has disfrutado aún, te las abonan al finalizar el contrato, que en realidad equivale a disfrutarlas al finalizar el contrato.
Si trabajas solo 6 meses, normalmente no se cogen, pero en el finiquito aparece el concepto de vacaciones no disfrutadas.
Yo no trato de justificar el comportamiento de los compañeros de esa madre soltera despedida, pero puedo comprender que luego cada cual mire solo por lo suyo tan egoistamente, porque constantemente estamos rodeados de caraduras y parásitos que se aprobechan de tu trabajo dentro y fuera de la empresa. Estoy seguro que cualquiera, hasta tu mismo puedes reconocer alguno/a que hayas conocido.
Y de echar culpas, se la echaría a todos. A la madre por desbordarla la situación y no saber adaptarse. A los compañeros por no resolver este incidente de una manera menos estúpida y luego tragar con el trabajo de más. Y sobretodo a la jefa que escribió el artículo, por no saber defender a su empleada frente a los compañeros y a sus superiores.
Anda que no fue buena jugada llamarlo "vacaciones pagadas" y "pagas extra".
Cuando ni son vacaciones pagadas, ni las pagas tienen nada de extra.
Porque, si he entendido bien el artículo, quienes han puesto la zancadilla han sido sus compañeros de trabajo, no sus superiores.
Esto lo podemos ver cada día en asuntos laborales, cuando alguien hace una huelga y las demás profesiones en lugar de apoyar los critican, cuando nosecuantas comunidades españolas quieren que a euskadi y navarra les quiten el cupo para que les vaya igual de mal que a ellos en lugar de solicitarlo para sí mismas y, en fin, tantas cosas del día a día que cuesta entenderlo. Tal vez se hace realidad como consuelo para algunos aquel dicho de "mal de muchos..."