En 2015, Price decidió aumentar el salario de sus empleados después de leer un estudio sobre la felicidad. Dijo que un ingreso adicional puede marcar una diferencia significativa en el bienestar emocional de una persona hasta el punto en que gana $ 75,000 al año. Luego tomó la decisión de aumentar los salarios de todos sus 120 empleados. Dan Price, director de Gravity Payments, con sede en Seattle, dijo el martes que todos los empleados de la nueva oficina de la compañía en Boise, Idaho, ganarán un salario mínimo anual de $ 70,000 para 2024.
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He did it for a new branch in Boise they recently acquired
Ahora que aplique la idea a una tienda de ultramarinos.
Lo rompedor sería aplicarlo a una empresa con márgenes de beneficio más normales y mayor diferenciación de tareas. A ver cómo de contentos están los ingenieros cobrando como el último operario, o cómo da el dinero para pagar salarios de ingeniero/directivo a todos.
La realidad es que si todos cobramos mucho más pero producimos lo mismo, ese nuevo dinero no hace sino crear inflación, y el aparente beneficio se diluye o desaparece.
Quizá lo que estás diciendo es que debería repartirse más uniformemente, en cuyo caso sí, claro que aumentaría el consumo de los que menos tenían. Y disminuiría el de los que más tenían.
"¿Qué sucedió en la empresa? Para empezar, Gravity simplemente no estaba preparada para la avalancha de correos electrónicos, publicaciones de Facebook y llamadas telefónicas. La atención fue emocionante, pero fue agotadora y distractora.
Más preocupante, algunos clientes, consternados por lo que vieron como una declaración política, retiraron sus negocios. Otros, anticipando un aumento de tasas, después de reiteradas afirmaciones de lo contrario, se fueron. Docenas de nuevos clientes, inspirados por el anuncio del Sr. Price, se registraron, pero no cobrarían de ellos hasta el año siguiente. Para la docena de empleados adicionales, ahora a un costo mucho más alto, y para luchar por salir de la cárcel.
Dos de los empleados más valiosos del Sr. Price renunciaron, estimulados en parte de su víspera de Año Nuevo. Algunos amigos y asociados en la estrecha red empresarial de Seattle estaban tan picados que la acción del Sr. Price los hizo parecer tacaños frente a sus propios empleados.
Entonces, probablemente, el peor golpe de todos: menos de dos semanas después del anuncio, el hermano mayor del Sr. Price y cofundador de Gravity, Lucas Price presentó una demanda. Con $ 2.2 millones en ganancias invertidas en los aumentos salariales, Dan Price dijo: "No tenemos para pagar tasas legales"."
¿Qué es tan gracioso?
Lo de cobrar menos que la limpiadora supongo que serían prácticas o jornada parcial, ¿me equivoco?
Poca broma.
Pd: y yo lo que quiero es que una limpiadora o una telefonista tenga un salario digno para vivir sola como minimo
Pero no todos pueden ser consumidores, porque una vez se ha cumplido el ciclo han de restituirse las mercancías, trabajadores y capital.
¿Qué quiero decir con todo ello? Que la productividad y rentabilidad del capital han de estar ajustadas a los mismos ciclos, porque si la demanda de los consumidores satura el stock entonces o se necesitan más horas de trabajo o más empleados, y a su vez, más inversión (es decir, alguien que ahorra para invertir, no para consumir) o al día siguiente no se puede repetir el asunto. Habrá menos paro (gracias a los ultramarinos) pero salarios más bajos para todos.
Es una teoría que sobre el papel suena bien, pero puede (puede, no siempre es así, por ejemplo, en un mercado monopsónico no puede ser de otra manera, o en una situación autárquica sobrevenida) ser catastrófica si no se conocen de antemano (y eso solo pasa una vez agotado el ciclo, pero, ¿cuándo se agota?) ni la rentabilidad del capital futuro (por eso existe la bolsa, y esta va como va) ni las productividades marginales del trabajo. Y esto enlaza con la conclusión anterior (más trabajadores pero con salarios más bajos) si ya esas rentas están ajustadas pero en sentido negativo, pues si se empieza a pagar por encima de esa productividad lo más normal es que se despida a trabajadores, volviendo al punto de inicio.