Después de encadenar medio centenar de contratos temporales durante una década en dos hoteles de Guardamar y Torrevieja, Guillermo M. M. constituyó una sección sindical de CNT. Tres meses tarde, la empresa lo cesó y el exempleado la ha denunciado por represión sindical.
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etiquetas: despido , represión sindical , cnt , sindicalismo 
Me da la sensación que con el cuento del neoliberalismo estamos volviendo a las condiciones del siglo XIX
Me da la sensación que con el cuento del neoliberalismo estamos volviendo a las condiciones del siglo XIX
*Véase Albert Rivera, campeón de debates, según sale cara o cruz te defiende una idea o la contraria, sin ningún fundamento pero con gran elocuencia.
¿Intentas reclamar tu dignidad? Claro que si, majete. Pero currelas como tú sobran, así que reclámalo desde la cola del paro.
Decir que no vale nada... prefiero uno como él que veinte como tú.
Si como dice en la noticia, ha encadenado más de 50 contratos temporales es porque la empresa no tienen ningún interés en él ni valoran su trabajo más allá de lo que le han dado.
Tú querrías el contrato de una empresa que te valora tan poco? Será que tengo demasiado orgullo, pero yo no.
El mercado laboral necesita más gente como tú, que luche por lo que es justo y que haga cumplir al menos el convenio que tus propios jefes han firmado.
Esperemos que con suerte en 2019 tengamos un cambio de gobierno y se haga una reforma laboral que beneficie al asalariado y no al empresario que monta una empresa que sólo se puede mantener en pie a base de esclavos. Empresas rentables y solventes, bien. Empresas que no tengan solvencia a largo plazo y quieran mantenerse a flote gracias al sobreesfuerzo del empleado, que echen el cierre y se dediquen a otra cosa.
Como careces de empatía la única manera de que lo entiendas es que te veas en esa situación, paciencia, la vida da muchas vueltas.
Y te repito, prefiero a uno como él que a veinte como tú.
Lo que dices y piensas en cambio dice mucho de ti como persona.
Una persona que hace valer sus derechos y los de sus compañeros de trabajo, para mí, tiene un gran valor, más allá del dinero que gane o deje de ganar.
Madre mia como esta el patio
Si te crees que por leer un simple comentario en internet ya te es suficiente para hacerte una idea de como soy, es que eres muchísimo más superficial de lo que una persona normal se avergonzaría de reconocer.
Si prefieres a uno como él corre a darle trabajo, si es que puedes. Pero no me aburras.
No entiendo que quieres decir con esto, ¿estás en el paro?
No es que la empresa quiera ahorrarse dinero. No, la culpa es del trabajador. Lógica neoliberal.
Primero, a la empresa no le interesa en absoluto alargar el juicio, ya que en caso de perder, tiene que pagarle al trabajador readmitido todos esos meses no trabajados (salarios de tramitación).
Segundo, con semejante precedente (despido declarado nulo por vulneración de la libertad sindical) volver a despedir al mismo trabajador con otro motivo arbitrario (a.k.a. comodín de la reforma pepera) del estilo bajada de rendimiento o causas organizativas y técnicas, es, de primeras otro despido nulo automáticamente, por que el juez ni se va a leer la denuncia, sólo con saber que es enlace sindical y es su segundo despido en poco tiempo, ya no necesita saber nada más. Y de segundas, y mucho más grave si cabe, encadenar dos despidos nulos seguidos le abre la puerta al trabajador a denunciar acoso laboral, y ahí ya empezamos a hablar de indemnizaciones de cinco cifras e incluso penas de cárcel al iluminado que firme el despido. Y a poco que el enlace sea listo, se habrá asegurado de obtener pruebas y grabaciones de sobra para probar que el despido es una represalia y de paso demostrar el acoso laboral.
Si no te valoran y te tienen a contratos temporales puedes hacer 2 cosas:
1º Buscar otro trabajo.
2º Joderte y aguantarte.
Joder, los de CCC se deben estar forrando esta semana vendiendo cursos de dercho a distancia.
Estatuto de los Trabajadores, art.5.c
"Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado."
Primero, no existe la "falta de rendimiento laboral", en todo caso tendrías las siguientes opciones:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Las 2 primeras opciones ya las podemos descartar, por que encadenar contratos temporales y renovaciones, superando sus respectivos periodos de prueba, ya es claro indicador de que el trabajador es apto.
Y dudo que haya cambios de método de trabajo tan profundos como para que un trabajador de un hotel sea incapaz de adaptarse. Ya dejamos aparte que los empresarios que suelen despedir por gilipolleces no son muy dados ni a hacer cursos de formación ni a respetar ninguno de los requerimientos del estatuto o el convenio para llevar a cabo un despido objetivo.
Entonces nos queda el eterno comodín de la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, la cual, por supuesto, ha de ser demostrada en juicio. Y voy a partir del hecho de que exista, cosa que en la inmensa mayoría de casos como el de esta noticia, no es así, por que así te evito la pregunta de cómo demuestras algo que no es cierto, y paso a preguntarte ¿Cómo demuestras una disminución de rendimiento continuada y VOLUNTARIA en el sector de comercio?
Entonces, llegados a este punto, si el despedido es enlace sindical, y el motivo de despido por disminución de rendimiento voluntario y continuado es probado como FALSO, obviamente cualquier persona con 2 dedos de frente va a reclamar vulneración de la libertad sindical, y despido nulo; y de paso, si no es la primera vez que tiene un despido nulo, lo mismo se le da por reclamar daños y perjuicios o directamente acoso labora,.
pd: LLama a CCC y que te devuelvan el curso de derecho a distancia, que no has aprendido ni los motivos legales de despido... falta de rendimiento laboral me dice, con 2 cojones...
Pero si aplicamos tu logica. Tu que le insinuas a otro que estas en el paro, podemos deducir que no vales mucho.
A efectos legales, cualquier trabajador que haya encadenado contratos temporales durante 24 meses de los últimos 30, es considerado un empleado con contrato indefinido.
Por otro lado, si a dicho trabajador se le diera por denunciar que la temporalidad de su contrato no está justificada, cosa que ocurre prácticamente siempre, automáticamente pasaría a ser indefinido.
Si además de todo lo mencionado anteriormente, dicho trabajador es lo suficientemente inteligente como para presentarse como delegado sindical antes de ponerse a denunciar las irregularidades de su contrato temporal para así evitar un despido improcedente como represalia, se marcaría un win-win de libro. La empresa se vería obligada a contratarlo como indefinido y no podría despedirlo a no ser que quieran pillar ostias como panes en el juzgado.
Así que en verdad, cualquier trabajador en esas circunstancias tiene 3 opciones, no 2:
1º Buscar otro trabajo.
2º Joderte y aguantarte.
3º Actuar y darle por culo al empresaurio listillo de turno.
Si lo has deducido con ánimo de ofenderme, lo siento. Es algo que tengo asumido.
El empresaurio listillo de turno son TODOS.
Ya puedes ir corriendo a echarle una mano, que si no... no va a haber CNT que lo salve.
Para consolarte te diré que estés tranquilo, ni yo ni la CNT vamos a tener que salvar a nadie, que todo eso lo dice para ganarse la opinión pública y joder la imagen de la empresa. Él sabe de sobra que tiene el juicio ganado (siempre y cuando sea verdad lo que dice, claro).
Los padefos como tú estáis de enhorabuena, tenéis un competidor menos para vuestros soñados puestos de esclavos obedientes y sumisos.
Ya te lo dije, si tan listo te crees y tan sindicalista eres vete a ayudarlo a él y deja de darme la paliza con tu berborrea de mierda mientras te rascas los huevos delante del ordenador.
Si es que no hay nada más insoportable de aguantar que a un arrogante pretencioso.
Y, de nuevo, te repito que no te preocupes por él, no necesita que le busques colaboradores. Ni yo ni nadie tiene que ayudarle, le basta con el estatuto de los trabajadores y un juez que haga bien su trabajo.
www.youtube.com/watch?v=VMAvwXeJJB4
Se me escapa algo, quizás información que no han publicado, porque no puedo creerme que una empresa así pueda seguir funcionando.
Ya veo que no todos, algunos se derrumban y se autorepugnan. Triste.
Cada vez que escucho esta expresión sé que, lo más probable, es que me halle ante alguien que añora los tiempos del verticalismo, ya por que en sus tiempos, fuera un comprometido "entrista" comunista, ya un consecuente falangista "jonsista", ya un abnegado creyente de la HOAC, ya el típico empresaurio que ha conseguido medrar hasta nuestros días. Un carcamal en cualquier caso.
Pero nada eh? animo con tus luchas sindicales. Cuando te den más penas que alegrías igual acabas cambiando de opinión, como todos los que lo han hecho ya.
Ya me he encontrado esta situación otras veces y hacerse delegado sindical en una empresa que no tiene ninguna representación sindical previa, es ponerte tú mismo la diana en la frente. Lo que no entendéis muchos es que "el empresario no puede discriminarte por estar sindicado, porque es ilegal" pero puede aludir un montón de otras razones subjetivas, tanto para rechazarte en una entrevista de trabajo, como para despedirte. Tú sabes por lo que realmente te despide, pero nunca lo vas a oir de sus palabras.
Que tenga suerte porque sino.... tendrá que cambiar de sector profesional y aún así puede que siga marcado.
Luego clamarás por que alguien diferente a ti, alguien con alma, te preste su apoyo incondicional. Ya estarás en deuda con todos, y no podrás pagar pese a estar rodeado de riquezas mundanas. Las riquezas que te hicieron pobre.
Tú trabajo da información sobre tí, no completa por supuesto, pero importante.
Hecho de menos aquel localcito que CCOO hosteleria de Madrid teníamos antes de irnos a Fernández de la hoz, allí si se defendía y luchaba por la solidaridad de clase y otros....me pregunto qué sería de Ruda, Pedro, criado, y tantos otros como tambien Emilio Palomo.........
En cualquier caso, la lucha por los derechos laborales es legítima y necesaria y a día de hoy se puede ejercer con más o menos presión sea cual sea tu profesión.
No veo por qué Guillermo debería renunciar a defender sus derechos sólo porque algunos empresarios se crean los amos del universo.
Basta con ir a cualquiera y preguntar al resto de trabajadores, suelen tener una opinión muy buena de ellos.
Se les detecta con facilidad, el primer día de trabajo ya te interrumpen con el tema de los sindicatos mientras les estás dando la formación para su puesto. Ahí ya sabes bien a lo que vienen.