La llegada de los hijos tiene consecuencias muy diferentes en las carreras laborales de hombres y mujeres: mientras que la participación de los trabajadores en el empleo aumenta conforme tienen descendencia, entre las trabajadoras se estanca o, directamente, baja. Es decir, la brecha laboral entre mujeres y hombres aumenta considerablemente cuando tienen hijos. "En general se espera que las mujeres se ocupen de los hijos, reduciendo el número de horas de trabajo, mientras que los hombres deben compensar esa pérdida de salario trabajando más".
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"Menudo marica ese padre que se queda cuidando a sus hijos cuando la mujer trabaja, lo tiene bien cogido por los huevos" por ejemplo.
Lo importante es que cada uno haga lo que considere apropiado, criticas, juicios de valor y presiones, hay con mucha frecuencia en casi todo lo que haces en la vida (aunque con algunas cosas mas que con otras)
Y mira que yo defiendo que en España se ha avanzado mucho muchísimo en temas de género y ataco algunas quejas que me parecen injustificadas. Pero en la percepción de la maternidad y paternidad, y los trabajos de cuidados en general, seguimos teniendo mucho pendiente toda la sociedad.
Y que conste que esta señora no es santo de mi devoción, pero cómo organice su casa y su vida familiar creo que es un asunto privado de ella y de su marido y que al resto no nos compete ni siquiera opinar.
#7 si el tema del cuidado de los hijos es un poco alucinante, el cuidado de los dependientes es alucinante de todo. Las nueras salen antes como cuidadoras que los propios hijos. Trocotró.
No se si has oido que las mujeres suelen tener un poder adquisitivo menor, esto podria mitigarse si hubiera la misma cantidad de hombres que de mujeres que se quedan cuidando de sus hijos cuando son pequeños y creo que los hombres tendrian mucho que hacer en este campo. Para empezar reclamendo bajas de paternidad no transferibles comparables a las de maternidad y para continuar, aumentando conscientemente el número de horas que pasan con sus hijos. Que habrá algunos que ya pasen muchas horas con sus hijos, pero conozco muchos (incluido mi padre) que solo ven a sus hijos a partir de las 7-8 de la tarde que es cuando vuelven de trabajar mientras que las madres tienden a trabajar a jornada parcial.
La solución es fácil, bajas iguales y obligatorias para ambos progenitores, simultaneas o sucesivas. Y si van a trabajar en ese periodo, sanción a la empresa u organismo.
Pero yo también he oido comentarios de gente hablando de una mujer, que trabajaba y no tenia tiempo para cuidar hijos, admirando que llegase lejos profesionalmente y no se dedicase al hogar.
No creo que haya una crítica sistematizada en contra de la mujer que trabaja y no tiene mucho tiempo para sus hijos. Hay criticas de todo, tal vez de unas un poco más que de otras, pero no creo que sea algo sistemático.
casi cobro el doble que mi mujer, no por ser hombre, sino por mi trabajo.
Los dos podemos cuidar igual al niño, pero hay que pensar las cosas, alguno se tiene que sacrificar, en este caso soy yo, que sigo trabajando las mismas horas para que nuestro poder adquisitivo no merme tanto.
Ojala mi mujer cobrase mas que yo y fuera yo el que tuviera jornada reducida.
Si no quieres entenderme o aportar argumentos no lo hagas, pero con tu permiso voy a dejar de hacerlo yo. Adiós señor troll!
Si dices en serio lo de que ojalá que tu mujer cobrase más que tu y tu te pudieras quedar en casa puedes probar de hablarlo con ella a ver que le parece, quizá pueda encontrar otro trabajo o a muy malas bajar un poco vuestro nivel de vida (no se si es posible en vuestro caso) para que puedas estar más tiempo con tu hijo. Si se lo explicas sinceramente seguro que lo entiende. Suerte!