¿Te imaginas que pides la baja por estar enfermo y, cuando vuelves, te enteras de que te han despedido "para dar ejemplo"? Eso mismo le ha ocurrido a un joven de Sevilla.
#98 Estoy de acuerdo en lo que dices: son varios problemas, el exceso de oferta de mano de obra hace presión a la baja sobre las condiciones, y uno de los mecanismos que utilizan son las ETTs.
También creo que es importante decir los nombres de las empresas con estas prácticas, porque los que no lo hacen intentarán diferenciarse por eso, lo que redundará en presión a las empresas más negreras.
#118 En realidad no me refería a la movilidad de la empresa, si no de sus consumidores. No dicen dónde ha sido este caso, pero si este supermercado se va y no hay mucha densidad de estos establecimientos, la demanda de consumo está ahí.
#70 Friedrich Engels , sin ir mas lejos Engels era hijo del propietario de una importante fábrica textil en Mánchester, Inglaterra. Amigo y colaborador de Karl Marx, fue coautor junto a este de obras como La situación de la clase obrera en Inglaterra (1845) y el Manifiesto del Partido Comunista (1848), fundamentales para el nacimiento del marxismo y de los movimientos comunista y socialista y sindical.
#15 "Al día siguiente fui al médico y me dio la baja para dos días (jueves y viernes). Pasé el fin de semana malo, con fiebre y tomando antibiótico, por lo que el lunes no fui a trabajar avisando tanto al supermercado como a la ETT”, explica. “El martes, aun estando malo, me reincorporé.."
Yo les hubiera dicho que para dar ejemplo... de hasta donde una empresa puede llegar a ser miserable con sus empleados. En realidad le hicieron un favor despidiéndolo, yo hubiera estado vomitando por las esquinas de tanto nivel infrahumano. Yo valgo mucho mas que trabajar con infraseres.
“Es la empresa quien contrata a la ETT, no a los trabajadores, por lo que no pueden finalizar el contrato de un trabajador, sino que deberían finalizar el contrato con la ETT. Para que nos entendamos; no pueden echar sólo a un trabajador que está contratado por la ETT y quedarse con todos los demás"
¿De que pais decis que esta hablando el abogado? Aqui eso se hace todos los dias.
#113 En este caso la volatilidad es mayor que en una fabrica y desmontar distribuidor es mas facil y sustituir a los trabajadores mas facil, porque en un industria hay mas trabajadores especializados y dificiles de sustituir que un super (reponedores, cajeros, etc).
En resumen, hoy en dia llevarse una industrias es mucho mas facil ahora, pero otros muchos negocios son aun mas sustitubles. Motivo mayor para que los consumidores demos más apoyo a los trabajadores.
Además, a muchas empresas parece que no le interesa el talento. Si un trabajador, atiende bien, el consumidor deberia hacer fuerza para que mantengan a ese trabajador. En cambio a la empresa parece que le interesa mas que sea barato y sustituible. Y el trabajador no puede hacer fuerza porque es generalizado y el talento no se paga y le van a pagar mal en todos lados.
#115 Las ETT en españa van asi "enviame a 50 cada 3 meses que los voy a triturar como a carne para hamburgesas" "de los 50, quiero a este, este , este... y en 5 dias te digo quienes voy a despedir a finales de 10-15 dias.
A los 15 dias se te rebela un imprevisto, coges el telefono y le dices a la ETT "a este lo acabo de despedir porque me ha salido del coño peludo, arregla los papeles" y los arreglan.
No es que lo crea, es que lo he visto hacer.
#119 en los contratos por obra y servicio se extinguen alegando la finalizacion de dicha obra y servicio. La ETT no sera tonta y le habran puesto eso o dependiendo el tiempo que llevase un "no superacion del periodo de prueba".
#19 y tu te quejas? En Africa no tienen ni medico que te diga reposo obligado, y vas a trabajar y aun asi ni comes, y despues de unos años a la tumba mientras tu familia se muere de hambre..
Como te suena? Lo mismo que acabas de hacer tu ,no?
Todos los que se esconden tras el 'tengo una hipoteca que pagar', 'tengo que darle de comer a mis hijos', etc... para escaquearse de hacer huelga son corresponsables de nuestras miserias actuales, la falta de combate contra el capital es un puente de plata para que terminemos trabajando por clemencia para no recibir latigazos...
Tengo muy cerca el caso de un sindicato comprometido al máximo con sus compañeros, golpeado por la empresa con expedientes sancionadores y despidos a discreción y la respuesta que obtuvieron de sus compañeros de trabajo en las siguientes elecciones sindicales fue el apoyo a las candidaturas amarillas... Vamos hacia el abismo cuesta abajo y sin frenos...
#109 es una forma de llamar la atención sobre la posibilidad de dirigirse a los demás sin hacer de menos como otra cualquiera. sin ofender, solo por resaltar el dato. ¿que soy un flanders? pues puede, pero me hubiera gustado mas que le afearas la conducta sin la faltada. Mis respetos por lo demás.
Un país en el que un enfermo pierde su trabajo por el solo hecho de haber enfermado, es un estado fallido y no merece la pena que se llame nación. En esta cosa vivimos.
#131 Se han perdido los pluses de trabajo penoso, los de nocturnidad, las jornadas de 22 a 6 am se pagaban el doble, la hora extra tambien se pagaba el doble, no podian despedirte estando de baja, no existian tantos contratos chungos como ahora, te pagaban 45 días por año trabajado si te despedian, si te tocaba trabajar un domingo, cobrabas el doble y lo podías librar el lunes o cuandi quisieras, había dietas por viaje, además de pagarte el hotel y la comida, si te trasladaban tenian que pagarte mucho dinero, a la vez que pagarte la casa en el sitio de destino y la mudanza, no existía el iba ni el mipuesto de la renta, podías heredar sin que te chupe la sangre el estado. El trabajador disfrutaba de todo eso y mucho más aunque viviese en una dictadura.
También creo que es importante decir los nombres de las empresas con estas prácticas, porque los que no lo hacen intentarán diferenciarse por eso, lo que redundará en presión a las empresas más negreras.
Que pasó el sábado y el lunes?
¿De que pais decis que esta hablando el abogado? Aqui eso se hace todos los dias.
En resumen, hoy en dia llevarse una industrias es mucho mas facil ahora, pero otros muchos negocios son aun mas sustitubles. Motivo mayor para que los consumidores demos más apoyo a los trabajadores.
Además, a muchas empresas parece que no le interesa el talento. Si un trabajador, atiende bien, el consumidor deberia hacer fuerza para que mantengan a ese trabajador. En cambio a la empresa parece que le interesa mas que sea barato y sustituible. Y el trabajador no puede hacer fuerza porque es generalizado y el talento no se paga y le van a pagar mal en todos lados.
#108
A los 15 dias se te rebela un imprevisto, coges el telefono y le dices a la ETT "a este lo acabo de despedir porque me ha salido del coño peludo, arregla los papeles" y los arreglan.
No es que lo crea, es que lo he visto hacer.
Como te suena? Lo mismo que acabas de hacer tu ,no?
El resto son efectos colaterales, y Es complicado que el cliente actúe cuando es una práctica generalizada.
Tengo muy cerca el caso de un sindicato comprometido al máximo con sus compañeros, golpeado por la empresa con expedientes sancionadores y despidos a discreción y la respuesta que obtuvieron de sus compañeros de trabajo en las siguientes elecciones sindicales fue el apoyo a las candidaturas amarillas... Vamos hacia el abismo cuesta abajo y sin frenos...