¿Te imaginas que pides la baja por estar enfermo y, cuando vuelves, te enteras de que te han despedido "para dar ejemplo"? Eso mismo le ha ocurrido a un joven de Sevilla.
#96 no.. te contratan para temporadas, pero con contratitos semanales o quincenales, y en ese contexto, cuatro dias es un % muy alto... pero tu has estado ahi un monton de tiempo haciendo el mismo trabajo
#98 Estoy de acuerdo en lo que dices: son varios problemas, el exceso de oferta de mano de obra hace presión a la baja sobre las condiciones, y uno de los mecanismos que utilizan son las ETTs.
También creo que es importante decir los nombres de las empresas con estas prácticas, porque los que no lo hacen intentarán diferenciarse por eso, lo que redundará en presión a las empresas más negreras.
#25 Yo creo que es una forma de accion que deberiamos plantearnos cada vez más. Cada vez que compramos votamos.
Un piquete informativo a todo el que entra informando de la actitud de los jefes. Y si te ofreces a ayudar a rellenar hojas de reclamaciones ante cualquier inconveniencia le dan un plus de capacidad coercitiva.
#41 El obrero tiene mucho que perder, porque si no le gusta manda la produccion a otro pais mas barato y el consumidor va comprarlo ... o no. El mundo ha cambiado y hace dos siglos habia pocas fabricas, hoy en dia hay en todo el mundo y se puede llevar la produccion a cualquier parte del mundo y llevarla donde quieras.
Deberiamos ayudarnos un poco o mucho entre todos. . #26
#113 En este caso la volatilidad es mayor que en una fabrica y desmontar distribuidor es mas facil y sustituir a los trabajadores mas facil, porque en un industria hay mas trabajadores especializados y dificiles de sustituir que un super (reponedores, cajeros, etc).
En resumen, hoy en dia llevarse una industrias es mucho mas facil ahora, pero otros muchos negocios son aun mas sustitubles. Motivo mayor para que los consumidores demos más apoyo a los trabajadores.
Además, a muchas empresas parece que no le interesa el talento. Si un trabajador, atiende bien, el consumidor deberia hacer fuerza para que mantengan a ese trabajador. En cambio a la empresa parece que le interesa mas que sea barato y sustituible. Y el trabajador no puede hacer fuerza porque es generalizado y el talento no se paga y le van a pagar mal en todos lados.
#118 En realidad no me refería a la movilidad de la empresa, si no de sus consumidores. No dicen dónde ha sido este caso, pero si este supermercado se va y no hay mucha densidad de estos establecimientos, la demanda de consumo está ahí.
#115 Las ETT en españa van asi "enviame a 50 cada 3 meses que los voy a triturar como a carne para hamburgesas" "de los 50, quiero a este, este , este... y en 5 dias te digo quienes voy a despedir a finales de 10-15 dias.
A los 15 dias se te rebela un imprevisto, coges el telefono y le dices a la ETT "a este lo acabo de despedir porque me ha salido del coño peludo, arregla los papeles" y los arreglan.
No es que lo crea, es que lo he visto hacer.
#109 es una forma de llamar la atención sobre la posibilidad de dirigirse a los demás sin hacer de menos como otra cualquiera. sin ofender, solo por resaltar el dato. ¿que soy un flanders? pues puede, pero me hubiera gustado mas que le afearas la conducta sin la faltada. Mis respetos por lo demás.
#128: Es una opción, pero... ¿Y si luego lo hace otro?
Lo que hay que hacer es forzar la readmisión de este trabajador y unas disculpas, y que si otro supermercado intenta lo mismo, hacer lo mismo, presión, presión y presión. Por un lado no comprando hasta que no haya unas disculpas y readmisión, y por otro molestando cívicamente para que otras personas prefieran comprar en otro sitio.
#129 esa ett y/o ese supermercado son unos cabrones y yo prefiero gastarme mi dinero en otro sitio. Si más personas hicieran lo mismo otro gallo nos cantaría a todos.
#119 en los contratos por obra y servicio se extinguen alegando la finalizacion de dicha obra y servicio. La ETT no sera tonta y le habran puesto eso o dependiendo el tiempo que llevase un "no superacion del periodo de prueba".
Un país en el que un enfermo pierde su trabajo por el solo hecho de haber enfermado, es un estado fallido y no merece la pena que se llame nación. En esta cosa vivimos.
#131 Se han perdido los pluses de trabajo penoso, los de nocturnidad, las jornadas de 22 a 6 am se pagaban el doble, la hora extra tambien se pagaba el doble, no podian despedirte estando de baja, no existian tantos contratos chungos como ahora, te pagaban 45 días por año trabajado si te despedian, si te tocaba trabajar un domingo, cobrabas el doble y lo podías librar el lunes o cuandi quisieras, había dietas por viaje, además de pagarte el hotel y la comida, si te trasladaban tenian que pagarte mucho dinero, a la vez que pagarte la casa en el sitio de destino y la mudanza, no existía el iba ni el mipuesto de la renta, podías heredar sin que te chupe la sangre el estado. El trabajador disfrutaba de todo eso y mucho más aunque viviese en una dictadura.
También creo que es importante decir los nombres de las empresas con estas prácticas, porque los que no lo hacen intentarán diferenciarse por eso, lo que redundará en presión a las empresas más negreras.
Un piquete informativo a todo el que entra informando de la actitud de los jefes. Y si te ofreces a ayudar a rellenar hojas de reclamaciones ante cualquier inconveniencia le dan un plus de capacidad coercitiva.
#41 El obrero tiene mucho que perder, porque si no le gusta manda la produccion a otro pais mas barato y el consumidor va comprarlo ... o no. El mundo ha cambiado y hace dos siglos habia pocas fabricas, hoy en dia hay en todo el mundo y se puede llevar la produccion a cualquier parte del mundo y llevarla donde quieras.
Deberiamos ayudarnos un poco o mucho entre todos. . #26
superrhheroes.sesametime.com/ett-espana-legal-1994/
En resumen, hoy en dia llevarse una industrias es mucho mas facil ahora, pero otros muchos negocios son aun mas sustitubles. Motivo mayor para que los consumidores demos más apoyo a los trabajadores.
Además, a muchas empresas parece que no le interesa el talento. Si un trabajador, atiende bien, el consumidor deberia hacer fuerza para que mantengan a ese trabajador. En cambio a la empresa parece que le interesa mas que sea barato y sustituible. Y el trabajador no puede hacer fuerza porque es generalizado y el talento no se paga y le van a pagar mal en todos lados.
#108
A los 15 dias se te rebela un imprevisto, coges el telefono y le dices a la ETT "a este lo acabo de despedir porque me ha salido del coño peludo, arregla los papeles" y los arreglan.
No es que lo crea, es que lo he visto hacer.
Lo que hay que hacer es forzar la readmisión de este trabajador y unas disculpas, y que si otro supermercado intenta lo mismo, hacer lo mismo, presión, presión y presión. Por un lado no comprando hasta que no haya unas disculpas y readmisión, y por otro molestando cívicamente para que otras personas prefieran comprar en otro sitio.