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H&M, denunciada por espiar a sus empleados: cáncer, orientación sexual, incontinencia urinaria…

H&M, denunciada por espiar a sus empleados: cáncer, orientación sexual, incontinencia urinaria…

La empresa sueca de moda H&M está siendo investigada por el organismo alemán de control de la privacidad por supuestas violaciones masivas de la protección de datos de sus empleados, e incluso espionaje de los mismos para proporcionar información a los directivos de la organización, según AP. Se investigaba hasta el tipo de broncas que mantenían en su familia.

| etiquetas: hm , privacidad
  1. "Parece ser que se habría encontrado un disco duro que supuestamente contendría más de 60GB de información con registros detallados que afectan a la vida y a la salud de las personas espiadas. Estos son solo algunos ejemplos:

    La salud de sus empleados: con un control tan exhaustivo que detalla desde casos de incontinencias urinarias hasta enfermedades mucho más graves, como el cáncer.
    La vida privada de los empleados: con información sobre disputas familiares, orientación política, experiencias vacacionales, orientación sexual, etc.
    Según el responsable de la investigación, los registros a los que podían acceder todos los directivos de la empresa mostraban que los empleados eran espiados con una intensidad exhaustiva desconocida hasta ahora."


    Si esto es cierto....Espero que se les caiga el puto pelo pero muy mucho y se coman un multaco ejemplarizante porque si la LOPD se hizo para algo, precisamente es para que esta mierda no pase

    Sinceramente #1 aunque fuese spam esto me parece lo suficientemente grave si es cierto como para merecer la pena
  2. #3 yo lo voy a votar positivo por lo chungo que es.
  3. #3 Son los tipos de datos que más protección tienen además...
  4. #3 Y en alemania me suena que tenían la normativa mas estricta, además
  5. Hay que ser ruines
  6. #3: Y lo que es peor, luego algún familiar tuyo tiene, por ejemplo, cáncer, y te dejan de contratar por si acaso tienes una predisposición genética.

    Un poco en plan Gattaca, donde no importaban tus aptitudes, sino tu genética, aunque hubieras corregido sus efectos.
  7. #3 La LOPD es la ley de datos en España, la de Alemania no sé cómo se llamará, y en cualquier caso creo que ambas siguen la normativa RGPD. Yo también espero que les caiga una multa que los dejé tiesos.
  8. Otro sitio más donde no comprar.
  9. Una de las consecuencias de que el liberalismo clásico se transformase paulatinamente en el neoliberalismo que impera hoy en día es que hace escasas décadas todos aquellos que se consideraban liberales dirían que no hay nada que justifique esa intromisión de una empresa en la vida privada de cada sujeto, mientras que hoy en día los neoliberales protestarán contra la intromisión del Estado en las prácticas de una empresa privada que solo busca mejorar su competitividad.

    Es lo malo de ciertos giros, de haber cambiado la defensa de la libertad individual por la de la propiedad privada, que ahora si hay un contrato de trabajo por medio parece que todo vale.
  10. Suecos... Nazis de guante blanco
  11. #3 No es H&M, son unas personas con nombre y apellidos las que han perpretado todo esto. Que paguen ellos y/o que vayan a la cárcel. Sería la única manera de acabar con este tipo de cosas
  12. #3 y se coman un multaco ejemplarizante

    Básicamente, pagando dinero se arregla todo.
  13. #7 Es una empresa. Las empresas son "amorales". Hacen lo que les conviene y listo. Si las multan pues es un gasto extra a pagar.
  14. #13. Eso está por ver. Si estas 'políticas de empresa' vienen de lo más alto esos nombres y apellidos serian H&M.

    Las grandes empresas por encima del bien y del mal. Me parece una terrible costumbre. De no ponerse remedio no existirá empleo más digno que el desempleo voluntario.

    La clase obrera no está en venta, lo único que está en venta es parte de su tiempo y dedicación, nada más.

    #14. Una indemnización a toda su plantilla contratada sentaría un interesante precedente.
    (CC #3)
  15. #16 La verdad es que la parte de "podían acceder todos los directivos de la empresa" y teniendo en cuenta que alguien ademas de acceder un departamento se dedicaba a alimentar la tabla (apuesto por la info a algo de RRHH con sistemas) .... sonar suena a politica de empresa y ahí estoy contigo habrá responsales últimos que pringuen más pero el garrotazo se lo ha de comer toda la empresa y ha de ser lo suficientemente gordo como para lanzar un aviso a navegantes o esto se nos va de las manos

    CC #13
  16. #1 que nos quieres decir?
  17. Lo de la LOPD, RGPD y demás está bien pero es que aparte ni es ético ni moral ni nada de nada.
  18. #14 He pensado lo mismo.
    Lo que tendrían que hacer es cerrar esta multinacional, o al menos a toda su directiva que estaba al tanto del tema y enchironar a quien ha promovido todo esto.

    Pero seguramente habrá muchos intereses en juego y seguramente no sea cosa precisamente de la directiva o al menos no del todo, para hacer esto tiene que haber gente poderosa detrás junto con determinados gobiernos ávidos de este tipo de información.
    No sea que en un futuro tengamos otro Hitler y no tenga a quien poder "fumigar" y conejillos de índias con quien investigar.

    A saber cuantos gobiernos tienen listas de estas con la población de su país con datos como la orientación sexual, ideología política y religiosa, enfermedades, etc., etc.
    De todas formas hoy en día tampoco lo tienen muy dificil sacar estos datos y muchos otros, una gran mayoría los va poniendo en las redes sociales, sobre todo los gustos personales, orientación sexual, nombres, apellidos, dirección, orientación política, etc., etc., así que muchas veces no tienen ni que esforzarse en cruzar datos porque se lo ponemos ya en bandeja y listo para servir.
  19. #3 Lo que yo no entiendo es de donde sacan estos datos... ¿disputas familiares? ¿quién y cómo obtiene esos datos? por ahí habría que empezar a investigar.

    Es la negligencia más grave del RGPD, les tendría que caer un puro muy gordo, ya veremos.
  20. #13 Por un lado tienes razón porque eso de que las corporaciones tengan derechos como una persona, pero no se les puede meter en la cárcel, es una putada.
    Por otra parte lo que suele pasar es que pringa el que sigue una orden que el de arriba se ha cercionado de que no quede por escrito en ninguna parte. (Y ponte tu a pedir ordenes por escrito en el curro en según que situación)
  21. #22 Pos leyendo lo de "experiencias vacacionales" sonar suena a que rastreaban tambien sus redes sociales... Y de ahi sacar lo de disputas familiares.
    Es que es grave de cojones si esto es verdad...
  22. #10 Idem, de todas formas yo no he comprado nunca ya que no me ha gustado nunca esta tienda. Tenía un nosequé que no me gustaba nada, cuando entro de la misma me siento incómodo y quiero salir, algo que no me pasa en otras tiendas similares como por ejemplo Primark.

    Me estaré volviendo Rapel o Aramís Fuster o algo así. :shit: xD
  23. #22 Espías y chivatos. Una auténtica Stasi empresarial. No se me ocurre otra manera de conseguir esos datos tan privados.
  24. #8 En plan esclavismo SXVIII. Se les selecciona por complexion física y dentadura sana, un cuenco de arroz diario y de sol a sol...
  25. #22 Correo corporativo.
  26. #10 Muy bien, aún encima de espiados, a los pobres empleados déjalos sin ingresos.
  27. No sólo es triste, es una falta de respeto y una verguenza. ¿Dónde esta el respeto a la intimidad? Hay límites que no se deberían sobrepasar nunca
  28. Que la disuelvan.
  29. Cuando se hablo de incluir el historial medico en la digitalizacion del dni, aquellos que portamos el gorrito de plata de las conspiraciones empresauriales ya pensamos en lo "interesante" que les resultaria a las empresas... dicho y hecho. Sin embargo hoy dia ya no hace falta recurrir a algo tan "complejo" como el historial medico del gobierno, google y facebook te lo venden empaquetado en lotes por un modico precio porque los usuarios se lo regalan.
  30. #22 Igual utilizaban el sistema de tener chivatos entre los empleados, cuyos chivatos luego eran recompensados con ascensos o subidas de sueldo.
  31. #35 si la fuente son chivatos no tengo muy claro el tema legal. Yo a mi jefe le puedo contar que mi compi es bisexual, lo puede apuntar y lo mismo no es verdad por lo que no se si es delito.

    Entiendo que H&M tendría pruebas de estos datos.
  32. H&M
    H Humillante.
    M Mierda*

    *pura.
  33. Vaya pero los escandinavos no eran súper seres de luz y divinidad socialista? cortocircuito meneil?
  34. #3 Multa y que alguien puse la cárcel. Si sólo es una multa al final la cargarán en los propios trabajadores.
  35. #23 Ciertamente, pero a la que fuera alguien a la cárcel todo cambiaría. Ahora también te pueden pedir que hagas cosas ilegales.
  36. #23 Eso lo va a solucionar el whistleblowing si se usa bien, lo de las órdenes ilegales que se niegana poner por escrito lo hemos vivido más de uno y una.
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