La ley obliga a las empresas a abonar las horas extra ya sea en dinero o en tiempo de descanso y deben constar como tales en la nómina. En caso de que la empresa no retribuya las horas de más, se puede denunciar la situación en las oficinas de Inspección de Trabajo, mientras que es ilegal aplicarlas sobre menores de 18 años o trabajadores con contratos a tiempo parcial.
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etiquetas: horas extra , cobrar , remunerar , ilegal 
En mi curro cuando se trabajan mas horas era por el bien de la empresa
En general las que he probado sirven para freelancers, registran horas para facturar por proyecto. Yo busco algo automático, como fichar entrada y salida y que tenga validez legal.
De cualquier manera acabarás en el paro y detrás tuyo vendrá otro dispuesto a hacerlas, porque con un 25% de paro ya me direis.
Cosas de un pais tercermundista.
Pero vamos, basta con no hacer horas "por tu cuenta" y registrar la petición cada vez que te pidan hacer horas.
#18 Y si haces horas te despedirán igual porque no les conviene tener a gente que pueda exigir un contrato indefinido. La única duda está en si quieres regalarles tu tiempo.
El correo que te envian pidiendolas, la llamada que te hacen... es la prueba de que te las han pedido. Si simplemente te quedas ellos pueden decir que lo hiciste porque te apetecía, lo que no son horas extra.
La respuesta a esa pregunta te indicará si trabajas gratis o (en cierto modo) a comisión.
¿No conoces a nadie que trabaje en publicidad o similar?
Cuando te quedas para terminar algo.... envíale un correo antes de irte diciendo: "Acabo de terminar de retocar el condesador de fluzo y ha quedado todo operativo para el proyecto mega importante que sale mañana. Buenas noches"
Si vas recogiendo esos correos enviados (poniendo tu cuenta de mail privado en copia oculta, reenviadotelos después, etc.) tendrás un registro informal de las horas. En caso de problemas no contarán como prueba legal pero ganarías fuerza en caso de negociación.
Mis preguntas son más bien retóricas. Sé que se asume como normal, lo que trato de decirte es que pienses por qué asumimos como normal algo que no debería de serlo.
Conste que yo estoy en contra de las horas extras pero alguno siempre intenta colarlas.
Mala costumbre la de negativizar los comentarios que no se ajustan a tu opinión sobre las cosas, siempre hay quien te puede joder mas
Por eso, desde aquí os pido que nunca vayáis a un restaurante cuando falte menos de media hora para cerrar, respeto para los trabajadores de la hostelería!
Además, estoy seguro que la inmensa mayoría de horas extras que se hacen y de que el meneante medio se queja son justamente prolongación de jornada
Ya lo se que con comentarios populistas se gana karma, pero habría que ser un poquito objetivos a veces...
Por otro lado, si eres imprescindible para tu empresa tienes poder de negociación sobre estos temas, los empresarios no son todos gilipollas y saben a quien necesitan y quien es prescindible si se niega a hacer determinadas cosas
Ah... que ya existe... ?En serio?
Y algunas veces sale a las 12
Y no le pagan por ello.
Si no te pagan ese plus y te quedas más horas, son horas extras.
#24 Ha pedido un perfil bajo para no quemar el ambiente antes de hoy y me parece un buen recurso pero claro tiene sus limitaciones. Aunque obviamente si hay mal rollo entonces a cuchillo.
Yo trabaje 5, de mantenimiento,años en una empresa muy antigua de prefabricados de hormigón, en mi ciudad y no nos aplicaban este tipo de contratos, trabajábamos a turnos, pero circunstancialmente, había reparaciones que se hacían fuera de horas, pero en ese caso, negociábamos con los jefes el precio de las horas, eran otros tiempos.
Hoy mi empresa nos ha transmitido su mensaje navideño, han sido 15 minutos de explicarnos su nuevo organigrama y dedicó 5 segundos a felicitar las navidades. Además una de sus retos y lo ponen por escrito es "Hacer más y mejor con menos", y se quedan tan anchos, qué fuerte. Si no lo escribo reviento.
Dudo que todos tengan los cojones en la vida real que dicen tener aquí en los comentarios.
El mejor símil es el experimento de la jaula con los monos, que van sustituyendo y tal
Puedes demandar en cualquier empresa. Quedarse sin que te lo pidan explícitamente no son horas extras
Lo que ha dicho #5 es que hacerlas merece cadena perpetua, las paguen o no.
Yo tengo guardias, y me pagan por estar disponible; en el caso de que tenga que ir a trabajar, las horas de trabajo son horas extras.
Y no es una avería, es algo planeado durante meses. Pero no es posible contratar a alguien para que haga una modificación de 5 horas un domingo.
Además, las horas extras hechas legalmente no quitan trabajo a nadie. Básicamente porque en horas extras solo puedes aumentar tu jornada en 80 horas anuales, y eso suponiendo que tu jornada estuviese por debajo de las horas máximas marcadas en el convenio, que no es lo normal. La mayoría de la gente tiene una jornada que coincide con el límite de horas del convenio, o que incluso lo supera, lo cual es ilegal.
Otra cosa es el tema de las horas extras ilegales, que no se pagan como tal, normalmente las pagan como dietas y las pagan por debajo del mínimo marcado en el convenio; y no las computan para el límite de horas anuales de trabajo. Esas si se hacen en exceso sí que pueden estar quitando puestos de trabajo.
Ahora bien, tampoco me parece que el trabajador se merezca la cadena perpetua, el que se merece cárcel es el jefe, que además es el que está haciendo algo ilegal.
Pues no, claro que en ese caso no me parecen bien.
¿Y eso no podías haberlo matizado al principio en vez de criminalizar a todo aquel que haga horas extras?
No me ha pasado pero lo he visto en compañeros (yo de momento tengo que seguir siendo un borrego