Tras una sentencia del TSJA a su favor, Susana García lucha por ser readmitida como conductora de ALSA en la misma empresa que en 2016 utilizó su imagen en una de sus campañas como imagen corporativa de su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Pionera en un sector altamente masculino, entró a trabajar en 2011. Al igual que otros muchos compañeros a los que la empresa evita hacer fijos, llevaba años encadenando contratos temporales y pasando temporadas en el paro hasta la siguiente llamada para trabajar.
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etiquetas: alsa , paridad , precariedad , tsja
¿Para cuándo los premios los huevos de Espartero ?
Luego están los que vienen con traje / vestido como si fueran a una boda
Si no, mira la mala imagen que se lleva ahora la empresa...
¿Nadie le ha explicado a esa gente que SON fijos desde el primer día?
laboro-spain.blogspot.com/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-d
Pero si, sí se viraliza es que la empresa es muy mala y no es igualitaria y machismo, nazi, facha.
No sé qué decir, ahí estarán las estadísticas (que no citan), pero en mi experiencia como conductor de autobús, la paridad entre conductores era muy muy similar. Si contamos después cuidadoras (sueldo base en la Región de Murcia prácticamente similar al de conductor) y oficinistas, la balanza era claramente femenina, no masculina. El problema que yo he visto es a la hora de hacer nacional e internacional: muy pocas mujeres buscan esos puestos, quedándose más en transportes escolares y discrecionales dentro de la zona.
Sé que mi despido, ya estaba pensando de antemano (y que este hecho no tuvo relación).
Lo que describe es un supuesto de nulidad: la echaron por denunciar. Entonces, ¿por qué ni el juzgado ni el TSJ apreciaron esa nulidad? ¿Cuál fue su argumentación? El artículo no cuenta nada.
Mientras no tengan alternativas, la gente no va a dejar de ir en Alsa. Pero teniéndolas, para algunos podría ser un aliciente para utilizar otra alternativa.
Cuando alguien alquile un autobús con conductor tiene bastantes empresas entre las que elegir. Lo mismo algunos por esta chorrada prefieren para su boda no utilizar un Alsa.
Por no hablar de las muchas decisiones políticas de las que dependen sus concesiones. La imagen que tengan les puede hacer perderlas en el futuro.
¡Como uno más! ¡Igual que un hombre!
No tienes ni idea de mi presencia, ni sabes cómo voy vestido (ni hace falta ir contraje para ir aseado y bien vestido).
Por otra parte, el tema es el abuso empresarial para utilizarte por la cara para sus campañas de marketing / publicidad “porque ya estás ahí”. Eso SI que atenta contra mi y contra cualquiera, ya que es otro abuso más. La ironía estaba en que algunos/algunas, no sólo les encanta la idea de ser utilizados gratuitamente, como animalillos de granja, sino que se emperifollan para la ocasión.
Y por si se te olvida, hablamos de gente que ya está trabajando en la empresa que sea que haga esto.
Y lo de despedirte por no ir con el conjunto borriquero, como si de una secta se tratase y no por tu rendimiento, es altamente denunciable, siempre y cuando no te me vayas ahora a los extremos de dejadez higiénica.
Espero que no me hagas perder más el tiempo en explicar obviedades.
Donde estaaaaaaaas?
Paro aquí, pero gracias por el interés.
Tienes mi positivo por ésto, sin entrar en vuestra discusión.