Hoy vamos a comentar una sentencia reciente de un asunto de acoso laboral. Los lectores habituales de Laboro saben (ved los artículos enlazados al final) que en estos casos se puede demandar pidiendo no solo la extinción voluntaria de contrato con la indemnización máxima de despido improcedente y derecho a paro sino también otra indemnización aparte por daños y perjuicios de cualquier tipo, incluyendo los morales. La secuencia resumida de hechos probados es la siguiente.
|
etiquetas: indemnización
Puede que sea un violento, pero qué queréis que os diga...
En estos casos siempre hay dos versiones que cabría escuchar. La fuente de la noticia no parece rigurosa aunque aparenta tener datos.
'...Se ignora si la trabajadora habrá iniciado también las acciones penales contra "el hermano". No sería de extrañar que el fiscal y el juez consideraran que todo esto además constituyera un delito y por tanto condenaran al hermano a la correspondiente pena de prisión...'
Seguimos considerando a las 'empresas' como entes que por el simple hecho de 'crear empleo' pueden vivir por encima del bien y del mal. A la gentuza, robe en el metro o acose en un entorno laboral hay que meterla en el mismo saco de desechos.
#10. Creo haber entendido que el dueño era el hermano del acosador, peor aún así el dueño de la empresa es el último responsable de la seguridad de sus empleados. Además de que me parece imposible que no supiera nada, seguro que la afectada se lo hizo saber, no veo nada raro en que lo condenen. Lo que no entiendo es como no han empurado directamente al acosador iniciando una causa nueva el el propio juzgado que daba por probados los hechos. Nuestra justicia es bastante extraña en ese aspecto.
Le pasa a mi pareja esto y al amigo no lo encuentran nunca más.
También somos responsables de los actos de nuestros familiares? Porque solo por ser hermano no debería tener ninguna responsabilidad superior a lo de otro empleado.
Supongo que simplemente laboro habra ignorado detalles, de cuando y como actuó una vez que se entero o sino no lo entiendo.
Presunción de inocencia : toda la que quieras.
Credibilidad : cero, al menos en este caso. En los jucios sin 'pruebas' o testigos un hecho no puede quedar probado.
(CC #11)
No se, eso de combatir las injusticias con otra injusticia pues a lo mejor a vosotros os vale. A mí no. Aunque lo supiera, sino puedes demostrarlo, no le puedes empurar.
Al que había que empurar es al hermano.
Ahora el dueño puede reclamar daños y perjucios a su hermano, de hecho debería empezar por despedirlo, sería un despido procedente de libro.
(CC #15)
Por eso digo que la historia de una de las partes siempre está sesgada y que habría que escuchar la contrapartida. Ya se que es difícil cuando te dan un caramelito de historia el cual uno puede explotar, pero esto sino se va a parecer mas a un programa de AR donde la verdad importa muy poco.
Esto suponiendo que de verdad no lo supiera, partiendo siempre de ahi.
Pasado los seis meses es un parto adelantado no un aborto y el porcentaje de "natural" baja mucho
A día de hoy y en este país me parece un pensamiento muy inocente, ¿no crees?
Esta sentencia condenando a una farmacia por acoso a una empleada es un buen ejemplo de ello.
Como el personal sólo ve blanco o negro, cree que no poder poner una cámara en el baño implica no poder ponerla en el mostrador ni en otro sitio público. O monitorizar el uso de internet. Hay empresarios idiotas que se presentaron a juicio... presentando como prueba los contenidos de los chats de la persona despedida. Dejo como ejercicio imaginar qué decía la sentencia al respecto.
No, si un trabajador no da su consentimiento no puedes. Al igual que en mi comunidad de vecinos necesita el consentimiento de todos los vecinos para poner cámaras en el portal.
Y aunque puedas ponerlas solo notificándolo. Esta mujer y sus compañeros/as hubieran aceptado ser grabadas con las cámaras antes de que hubiera pasado todo esto?. Si ponen cámaras, malo, sino las ponen, malo también.
Me parece un poco ridículo sinceramente, una cosa es que el jefe sea un crapula y pase de defenderte o sea el mismo que te acosa, y otra cosa es que nadie le cuente absolutamente nada y tenga que saber que ocurre por ciencia infusa.
Ahora me dirás que los empresarios españoles no hacen eso, pero si hay empresas que se dedican a ello por algo será
Muchas veces se hace una formación sobre que conductas no están permitidas y que hacer cuando ocurren.