Cuando el PP llegó a la Moncloa, los ministros de Economía y de Hacienda, Luis de Guindos y Cristobal Montoro, anunciaron medidas para castigar las millonarias indemnizaciones que perciben los directivos de las empresas. Cuatro años después, Indra, la empresa que tiene al Estado como principal accionista, acaba de abonar unos 12 millones de euros a tres directores generales a los que despidió hace una semana. Otros casi cinco millones se ha llevado Santiago Roura, el directivo de Indra imputado en el caso Púnica.
|
etiquetas: indra , púnica , santiago roura , emilio díaz , emma fernández , ere 
"el precio del silencio"
mas vale quela compre una empresa con cabeza y la salve de los mamoneos
"el precio del silencio"
media.ifunny.com/results/2015/03/19/296885flul.jpg
Con parar ahí la afirmación ya bastaba.
Eso sí, sigue siendo un escándalo.
P.D.: Indrosos, por favor, dejad de comentar todos a través del proxy de Indra, que nos banean.
Las empresas son estructuras verticales al igual que partidos, sindicatos mayoritarios, etc, donde aparecen fenómmenos como la ley de hierro de la oligarquía o el principio de peter, vamos, que se convierte en una organización de chupópteros con pocas neuronas donde cada uno va a por su beneficio personal sin importar mucho ni el futuro ni el resto de integrantes de dicha empresa.
Tengo a un buen amigo currando para una empresa que trabaja para INDRA que trabaja para la administración.
Esta al frente de un tema para el que no tiene ni formación ni experiencia.
Me alegró por el por que es lo único de trabajo que hay pero me pongo en el lugar de otras y no hago más que llevarme las manos a la cabeza.
Y también he sufrido a INDRA como dicen todos.
- Compañeros tóxicos.
- Jefecillos incompetentes.
- Enchufados a cientos.
- cero organización.
- Pésima gestión de proyectos.
- Sueldos ridículos.
- Estabilidad laboral inexistente.
Etc.
Lo que sí suele tener el pequeño negocio es ese "tenemos que tirar todos por esto" que se traduce en echar más horas que Dios sin remunerar, cosa que en las grandes pasa, pero no hasta esos extremos.
Por el contrario no he tenido esa experiencia con HP, ni Cerner, ni Siemens, ni Agfa ni General Electric en sus divisiones sanitarias...
"¿Hay algo más rastrero que alentar a defender los puestos de trabajo aquellos mismos que firman lo contrario?
Estamos asistiendo impávidos cómo se hace un llamamiento desde CCOO a que haya voluntarios para irse a la puta calle, debe ser que no estarán consiguiendo los objetivos acordados y peligra la prima acordada. ¿Se pensaban que iba a haber miles de trabajadores que accederían a la venta y mercadeo de su puesto? ¿Por qué no encabezan esa voluntariedad los 5 firmantes del ERE de este sindicato Juan Carlos Madroñal García, Román Presa Castro, Raúl de la Torre Ibarzo, Emilio Bautista García y Pilar Rodríguez Vidal a 40 días por año/ 24 mensualidades? Así predicarían con el ejemplo y serían 5 madres o padres de familia menos los que irían a la calle. Desde CGT aplaudiríamos sin tapujos y con reconocimiento público este hecho. Pero no lo harán, porque saben que han aceptado unas pésimas condiciones, solo hay que ver que han tenido que ampliar el plazo de adscripción porque no les salen las cuentas"
cgtindrabcn.blogspot.com.es/2015/09/los-traidores-nos-obsequian-con-nu
De hecho mirando a lo que se dedicaban: Estrategia e Innovación; Estados Unidos, y Marca y Relaciones Institucionales...
Éste último parece el típico cargo hecho para mantener el mamoneo con los políticos y el saqueo de las arcas públicas. De hecho Roura, uno de estos tres directivos, y la propia Indra, están implicadas el caso púnica:
politica.elpais.com/politica/2015/05/18/actualidad/1431974999_867713.h
Basicamente es lo de siempre. Un alto cargo del PP pedía pasta a Indra y a cambio obtenían ciertos contratos o beneficios. A Roura le pillaron con todo el carrito del helado. Lo triste es que ya vemos cómo es recompensado. Aquí los únicos que han pisado la cárcel, poco tiempo, son los corruptos que han largado cosas sobre lo que pasaba realmente y han atacado al PP.
Y no es por la incompetencia de estos sino por su obvia falta de experiencia. En cuanto cojan un poco de tablas se acabarán yendo a otro sitio donde se les valore más.
Mientras tanto 4 o 5 project managers revoloteaban por allí comiéndose el presupuesto inicial con sus sueldos y bonuses sin ninguna función específica nada más que hablar como si fueran coach managers.
Por desgracia he vivido de cerca un ERE en otra empresa, y te puedo asegurar que los que se sientan a esa mesa tardan cinco minutos en cerrar un acuerdo acerca de cómo les va a afectar a ellos. Una vez acordado eso, la contrapartida para la empresa es firmar lo que les pongan delante.
De hecho, demasiado generosa está siendo INDRA dando 40 días cuando esos firmarían tranquilamente 30. 20 no, porque hay que aparentar que se ha conseguido algo.
El compañerismo y el adoctrinamiento de grupo de las carnicas me asusta..
Pista: una ameba sí podría.
- Ni lo más básico de su trabajo: hacer un plan de proyecto, calcular tiempos, dividir en tareas, documentación UML...