ING implanta el teletrabajo 100% libre: la primera gran empresa en España en apostar de forma indefinida por este modelo

El teletrabajo ha llegado para quedarse. Debido a la pandemia, miles de empresas han tenido que impulsar este modelo entre sus trabajadores, pero ahora que vamos retornando a la normalidad es el momento de ver qué empresas deciden volver al paradigma anterior y cuáles deciden adoptar el teletrabajo de forma indefinida. ING ha anunciado hoy que implanta un modelo de teletrabajo 100% libre para sus 1.400 profesionales en España, convirtiéndose así en la primera gran empresa en anunciar la apuesta por este modelo de forma indefinida.

[#101 Tronchador]

#97 Yo lo sé, no sé si los "empresarios" lo saben, y no se hasta qué punto es legal.

[#102 lainDev]

#82 para qué? con mi conexión cubro perfectamente que yo esté trabajando y alguien esté viendo Netflix.

[#103 joffer]

#13 la web es una catástrofe. Pero es que el diseño es de lo peor para verlo desde un pc

[#104 eduardor2k]

#35 las latencias no serán altas, pero tampoco bajas, olvidate de viciar al counter

[#105 amchacon]

#53 pues bien por la empresa. A ti que te repercute?

Esque lo veo ridículo, son todos ventajas para ambos y os quejáis por 2€ extra más de luz al mes

[#106 squanchy]

#78 La factura sólo viene a nombre de uno de los dos. Esa será la empresa que pague, la que tiene a ese trabajador, y que por tanto puede justificarlo como gasto de empresa.

[#107 joffer]

#16 al final de creará por ley un plus de teletrabajo que vendrá a sustituir al de transporte. Y después de todos los conceptos tu seguirás cobrando lo mismo.

[#108 squanchy]

#72 Teletrabajo puro. A la oficina me han llamado 4 veces en 8 años, y nunca he estado más de 3 días.

[#109 pedrobz]

#104 Estamos hablando de teletrabajar, no de jugar, a menos que seas jugador profesional (profesional de verdad) del counter

[#110 amchacon]

#41 el equipamiento vale, te lo compro. Aunque lo más probable esque ya tengas uno y sea mejor que el que te vaya a proporcionar la empresa.

El coste de la luz extra es ridículo (un ordenador consume bastante poco). Lo compensas de sobra con el tiempo que te ahorras en el transporte.

[#111 Poignard]

#75 ¿en que sector?

[#112 DogSide]

#102 Pues yo con la mía no

No me permite estar activo con la videoconferencia, a la vez que estoy conectado a la intranet de la empresa para consultar lo que estamos discutiendo y que otro usuario esté haciendo lo mismo.

Además que en mi caso se pueden tener que sumar un tercer y un cuarto usuarios que pueden necesitar también tener sus propias sesiones online.

[#113 squanchy]

#65 Yo ahora tengo un navegador 'limpio' sólo para ing. Parece que no se lleva bien con las extensiones que pongo usualmente (privacy badger, ublock origin, etc.). La app, me la desinstalé y la volví a instalar, y desde entonces entra bien.
Da muy mala imagen que un banco grande tenga estos problemas. No es serio.

[#114 --603267--]

#51 Totalmente de acuerdo, era sólo un ejemplo.

[#115 Poignard]

#114 Positivo por la aclaración

[#116 --119742--]

#95 ¿Y pagan como en Noruega?

[#117 lainDev]

#112 que mal mira a ver si puedes mejorar la conexión, aunque ya depende mucho de en que zona vivas, si tienes fibra o no...etc.

[#118 squanchy]

#64 No exactamente, porque casi toda la plantilla trabaja en la oficina. Lo que sí gana es un puesto libre, en caso de necesitarlo. Aparte de un trabajador más descansado y motivado.

[#119 amchacon]

#33 la calefacción es cosa tuya. Si la quieres la pones, y sino no pasa nada. Tampoco esque España sea un país que haga tanto frío como para tenerla si o sí.

Que aún así, sería menos de los 40€/mes que te cuesta el transporte...

[#120 Poignard]

#54 Joder macho, que comentario más rebosante de odio el tuyo... parece que te haya tocado la moral, ¿eres dueño o accionista de un banco o qué?

[#121 squanchy]

#60 Lógico. No tiene sentido quedarse fuera del estandar que están usando la mayoría de bancos españoles.

[#122 bodegas]

Pues como el teletrabajo les funcione como su app, van de culo.

[#123 Wozzeck]

#108 Entonces sí es otra historia, y bien pagadas están esas facturas

[#124 Reakl]

#116 Está negociando 50€ la hora como autónoma. Haz los cálculos.
Claro, que su currículum no es "sé inglés y he trabajado atendiendo guiris en un bar".

[#125 doyou]

#50 a mí el teletrabajo me parece una mierda y creo que debería ser opcional. Antes me voy a recoger almendras al monte.

[#126 Reakl]

#99 No lo necesita saber porque ya paga a la persona que sabe hacerlo.
Tú en tu casa tienes control absoluto sobre lo que haces, dificilmente va a poder controlarte más de lo que pueda hacerlo en una oficina.

[#127 frg]

#3 Para eso tendría que hacer su trabajo primero. Muchos "jefecillos" son prescindibles, los sacas de la ecuación, y todo sigue funcionando, incluso mejor.

[#128 darkdefender]

#19 Quién crees que está intentando boicotear el teletrabajo con toda sus energías? Los grandes especuladores del suelo y los pisos. Florentinos y compañía.

[#129 PauMarí]

#18 como si no lo tuvieran implantado ya...

[#130 --494665--]

#21 Es lo que significa apenas.

[#131 Sr.Norte]

#129 No sé lo que tienen en ING, o en otras compaías. Supongo que habrá de todo. Yo trabajo en una consultora bastante importante y en mi caso ya te digo que no tienen nada.

[#132 Sendas_de_Vida]

#86 es cierto. Pierdes la referencia de un horario. Es un factor psicológico. Hay gente que es capaz de crear un horario fijo. En mi caso, nunca he tenido el tiempo como algo de reloj, marcado por mi. Siempre me lo han marcado. Si por ejemplo desactivaran la conexión con el teletrabajo desde donde sea no me importaría. Y como lo que hago... me gusta... pues el tiempo, como horario de trabajo, es otro concepto.

[#133 ivan123]

#44 Pues que tontería, en mi empresa hay gente que vive en otra provincia y cuando íbamos a la oficina venian todos los dias desde allí, ahora que teletrabajamos no se va a tener que buscar un alquiler aquí, no tiene mucho sentido.

[#134 --467087--]

#119 Hombre, yo he vivido en pisos con y sin calefacción, y en invierno se hace necesaria (cada vez menos) si quieres tener una temperatura de uno 20-21 grados. En los pisos en los que he estado sin ella, no pasaba de 17 grados, y eso no es cómodo si tienes que estar todo el día así.

[#135 Mskina]

Tristemente, casi todo ING lo tienen externalizado. Solo las funciones principales son trabajadores propios de la empresa.

[#136 PauMarí]

#131 en mi caso sí (y lo sé porqué lo monté yo )

[#137 Sr.Norte]

#136 En muchos sitios se suele salir por proxy, y por tanto queda registro de los movimientos de red. Pero no sé hasta que punto eso se utiliza activamente. Siempre supuse que ese registro estaría ahí en favor de la compañía en caso de que hubiese alguna negligencia por parte del empleado.

Pero a lo que me refiero no es tanto a que esos mecanismos existan, si no a que se empiecen a utilizar de forma intensiva para observar. Por que el jefecillo intermedio que antes de vigilaba mientras se daba su paseo por la ofi, ahora sigue teniendo que justificar su puesto de trabajo. También soy consciente de que hoy por hoy, el jefecillo intermedio no tiene acceso al proxy en la mayoría de los casos, afortunadamente.

[#138 --570830--]

#105 Yo no tengo porque regalarle nada a la empresa. No soy una ONG

[#139 --570830--]

#110 Pues si es tan ridículo, págalo y ya está...

[#140 eldelshell]

#9 ya te digo, donde trabajo (que considero grande con más de 1000 empleados) es teletrabajo 100% desde hace años y con gente por toda España.

[#141 eldelshell]

#13 lo que es ridículo es que la app no sea nativa y sea un paripe de HTMLs mal hechos que en cuanto no tienes 4G falla al no poder descargar sus banners de publicidad. Pero vamos, 5 años al menos que siguen usando la misma base para la app, por lo que dudo que lo vayan a cambiar.

[#142 --650505--]

Primer paso para que tu trabajo lo haga un indio al 30%. Yo teletrabajo el 40% de mi jornada (ahora 100% excepcionalmente) y creo qeu es más que suficiente. Un 60% máximo si me apuras.

[#143 amchacon]

#138 pues bien que les estas regalando 30€/mes en transportes

O sea la empresa te regala flexibilidad horaria, te ahorra muchísimo tiempo/dinero en transportes y todavía vais de indignados.

[#144 amchacon]

#139 si poder se puede, pero me ha hecho gracia que se pida hasta pagar el alquiler de tu casa. Como si lo estuvieras pagando por culpa de la empresa.

[#145 kaostias]

#55 veo "==", voto positivo. Con un solo igual habrías andado asignando valor en lugar de comparar

[#146 --570830--]

#143 Eso será tu caso, yo vivo a 15 minutos andando de la oficina. No todos tenemos que trabajar en Madrid.

[#147 davids]

#50 Buena receta Yo suelo hacer deporte por la mañana, justo antes de empezar a trabajar. Y en cuanto a lo de la silla, estoy trabajando en mi higiene postural. Acabo de comprarme una de esas "sillas de rodillas" y estoy construyendo una mesa ajustable para poder trabajar de pie. Cualquier otro consejo, se agradece

[#148 PauMarí]

#137 no se lo digas a nadie pero si tienes un Active Directory por políticas de grupo puedes activar remotamente el registro de procesos de los ordenadores clientes y todo lo que hace queda registrado en el registro de eventos del Windows.... Y sin que nadie se entere....
Luego, también por política de grupos, abres el puerto correspondiente en el firewall de Windows del cliente y vas bajando poco a poco los registros de todos los ordenadores para analizarlos....

A parte de esto también me han pedido informes de la relación de correos recibidos/correos contestados

[#149 Sr.Norte]

#148 Pues ya ves. Más de uno se va a echar las mañanas tomando café y mirando que hacen los "recursos". Aquí creo que entramos en un pantano bastante profundo sobre derechos y privacidad en el que estoy convencido de que la legislación vigente atribuye plenos poderes al empresario.

Y ojo, que no estoy en contra de que existan métricas para evaluar el rendimiento de un trabajador. Pero de ahí a vigilarlo, poder leer sus correos, etc, es que estamos a un paso de que nos pongan una cámara en el salón de casa.

PD: Me ha parecido muy interesante tu aportación, amigo! Esto debería explicarse más para que la gente esté informada.

[#150 PauMarí]

#149 que conste que todos los que teletrabajan lo hacen con un ordenador de la empresa, supongo que por esto supongo que sí debe ser legal. A parte de las cláusulas particulares que cada cual tenga en su contrato, claro está....

[#151 ciquitraque]

Me alegro. El teletrabajo debería ser OBLIGATORIO para todos aquellos trabajos que se puedan hacer desde casa sin mermar el rendimiento y siempre cuando el trabajador acepte. En cualquier caso la materia pendiente que ha quedado patente en esta crisis es la MIERDA de leyes de conciliación familiar que reinan en España. A ver cuando se ponen a legislar en condiciones y dejan de montar el numerito día tras día en el Congreso porque es asqueroso verles a todos echar bilis por la boca entre aplausos. Políticos de mierda...

[#152 Shotokax]

#15 aun para en los casos que es así, que no son todos; en mi opinión lo que ahorras por otros gastos y lo que ganas en calidad de vida y libertad lo compensa más que sobradamente.

[#153 javier_33]

Ya decía yo... cinco días llamando y al final colgar después de 25 minutos de espera. De hecho no pude hablar con ellos.

Y que conste que estoy a favor del teletrabajo

[#154 Irrelevanterrimo]

#13 Bizum estará en ING antes del 1 de Agosto. Puedes apostar.

[#155 Irrelevanterrimo]

#60 Antes del 1 de Agosto.

[#156 --72748--]

#50 A mi me preocupa la iluminación. Tengo que comprar alguna lampara pero no sé qual es la adecuada

[#157 amchacon]

#146 hablo del caso del Español medio. Si tu vives cerca pues perfecto, pero no invalida lo que acabo de decir.

[#158 eipoc]

#110 pues depende pero normalmente en oficinas puedes tener sillas de mas de 400€. En casa te compras la de 100€ y tirando.

[#159 --108504--]

#19 Probablemente también afectará a los sueldos, no tendrán necesidad de pagar un sueldo madrileño pudiendo pagar uno burgalés. También debería aumentar la contratación en Sudamérica.

Globalización, sin más, lo mismo que ocurrió cuando descubrieron que fabricar fuera era factible y más barato, pero adaptado al "recurso humano".

[#160 --570830--]

#144 Pues yo no lo veo tan raro... Mi casa tiene unos metros útiles que igual ahora tengo que dedicar a otra cosa. Si fuera autónomo si lo podría desgravar (al menos una parte) ergo para uso de la empresa sería lo mismo. Vamos yo no lo veo tan raro. En Indra yo conozco gente que le pagan la conexión y les dan un plus para la luz y también una ayuda inicial para el mobiliario. Claro si no lo pides evidentemente no te van a llamar de recursos humanos para dártelo...

[#161 --585756--]

#156 Te aconsejo una que permita cambiar el tono de la luz y poder así tener la luz más parecida posible a la que emana el sol en ese momento: Azul por la mañana e ir anaranjándolo a medida que pasa el día.

[#162 zarapito]

#54 Pues yo estoy desde 2001 en ING y 0 comisiones. ¿Me roba por no crear empleo? Pues que me robe. Y no uso cajeros.

[#164 JUEZDPAZ_1]

#50 Añado 2 consejos más:
- Vestiros y asearos como si tuvierais que trabajar en la oficina. Prohibido trabajar en pijama
- Aprovechad la hora del café para salir a la cafetería, no en casa

[#165 soberao]

#152 Depende mucho de las circunstancias. Si tienes un piso de 43 metros cuadrados y no vives solo, difícilmente vas a tener un sitio para trabajar en casa. A veces es bueno separar tu casa de tu lugar de trabajo, pero depende de las circunstancias de cada uno.

[#166 stroke]

#2 Y para los trabajadores internos, el 90% de la gente esta subcontratada. Esos a chuparse atascos en la oficina de Las Rozas

[#167 Radix2]

#98 Llevan tiempo diciéndolo, y en algún lanzamiento ya han añadido mejoras en este sentido, pero no han tenido apenas efecto, ya hay cientos de satélites y en breve serán miles.

Puedo entenderlo si no hay otras soluciones, pero la contaminación lumínica a borrado las estrellas del cielo en muchos lugares, los que quedan ahora pasarán a ser un cielo lleno de puntitos de luz moviéndose.

Tratamos de proteger ciertos paisajes de hoteles gigantes pero vamos a llenar el cielo de luces

[#168 Radix2]

#118 en mi empresa por cada 2 teletrabajadores hay un puesto físico, se cuenta con que nunca van a coincidir todos. Es un ahorro considerable de espacio y equipamientos

[#169 Shotokax]

#165 si no estás obligado a vivir a una distancia muy pequeña de tu lugar de trabajo, a lo mejor te puedes permitir más metros cuadrados.

Con lo que puedes llegar a ahorrarte en comida y gastos de desplazamiento también es posible que puedas permitirte pagar un poquito más por tu vivienda y tener algo un poco mejor.

[#170 amchacon]

#158 exacto depende

[#171 VendoOpelCorsa]

#19 O una solucion para la Bolivia o el Peru vaciado...

Asi que mucho cuidado con la implantacion del teletrabajo.

[#172 enkara]

#119 Depende de donde vivas en España no puedes trabajar sin calefacción/aire acondicionado. Y quien iba a pie a su trabajo y no gastaba nada de transporte, ¿qué?

[#173 alambique]

#154 veo que has dejado de qué año abierto...

[#174 amchacon]

#160 lo normal esque tu casa tenga una mesa donde puedas poner el portátil de empresa.

Que si te lo pagan pues perfecto. Pero me hace gracia que se empieze exigiendo cuando el teletrabajo ya es una ventaja de por sí.

[#175 unaqueviene]

#111 en varios

[#176 Irrelevanterrimo]

#173 este año. 01/08/2020

[#177 Nobby]

#10 el teletrabajo en sus call centers su contratados eso ya tal...
Les costó Dios y ayuda implementarlo en la pandemia, y ya están presionando para quitarlo...