Feminismo del 99%, política de lo común y vida en el centro: las palabras clave de la huelga feminista entran al Ministerio de Igualdad, donde hoy han tomado posesión las y los nuevos altos cargos.
#3 Habría que ver que diría estás si el ministerio de igualdad estuviera compuesto por solo hombres .... Estarían en pelotas manifestándose delante del ministerio. Jajajaja
#5 Yo creo que lo hará bastante bien y España será un país pionero en el mundo en derechos y bienestar para la mujer y, por ende, para todos, lo cual repercutirá positivamente en nuestra calidad de Felicidad, en el turismo y en otro tipos de concecciones positivas sobre España de cara al futuro.
"La derecha y también los hombres más poderosos han identificado el feminismo como un enemigo a nivel internacional y han declarado la guerra contra mujeres y también contra los sentimientos que en este país no hace tanto sus predecesores reprimían con las más salvaje de las violencias"
#22 En el interior de muchos hogares (sobre todo en la España rural) todavía hay mucho por hacer, muchísimo, y quizás el mejor modo sea desde fuera, en la calle, poco a poco.
Una cosa es la ley, la teoría, y otra el día a día.
#9 Yo estaba esperando el típico final que explicara que es ironía, pero no lo has ocultado tanto que no lo encuentro.
España ya es de los primero países del mundo en cuanto a derechos y bienestar de la mujer, prueba otra vez anda.
#19 No, te pregunta por un derecho que no tengan las mujeres por ser mujeres, no sé algo en la constitución, estatuto de los trabajadores, CP, lo que sea, algo que por ley os quite un solo derecho por ser mujer.. venga solo uno.
#31 Ahora la verdadera igualdad es hacer un ministerio de igualdad feminista? Jajaajaja
Llorar porque? Yo seguiré currando y cobrando pero es para descojonarse en su ..... cara cuando dice que defienden la igualdad.
#35
A la gran mayoria, alguna excepcion habra, lo que nos interesa es que los puestos esten cubiertos por personas capaces independientemente de lo que tengan entre las piernas (como si son todo mujeres, me da lo mismo)
Que alguien que pide y exige igualdad en numero de hombres y mujeres en puestos relevantes llegue a un Ministerio y nombre solo a mujeres es de una hipocresia y una incongruencia que sonroja.
#9 Ya es pionera en el mundo en derechos y bienestar de la mujer.
Hace como una semana salía una noticia por aquí de la National Geographic que decía que españa era el mejor país del mundo para que una mujer viniera sola de vacaciones.
#36 si de verdad se cobra menos por el mismo trabajo, los empresarios contratarían solo a esta personas, si no es porque no realizan el mismo trabajo ¿Sigo?
La brecha salarial siempre se hace sobre diferentes puestos de trabajo. ¿Sigo?
#35 el ministerio no puede decir que busca igualdad y discriminar luego por sexo cuando puede decidir a quien contratar. Ni se puede imponer cuotas cuando ni siquiera las cumple. Lo que se hace el ministerio de igualdad es venganza y revanchismo. Si no lo ves...
#31 vaya, ¿me he quejado yo que sean todas mujeres?. Lo que he hecho ha sido recalcar que una persona que sí se ha quejado cuando todos eran hombres y que han pedido cuotas, es la primera que hace lo mismo y se pasa las cuotas que ella misma pedía por el arco del triunfo.
Y me hace gracia con lo de igualar los 4000 años de historia, porque entonces van a hacer pagar a generaciones futuras culpas que ellos no tienen sino sus abuelos, no sé, es como si yo meto en la cárcel a un alemán porque su abuelo fue nazi... Si al final va ser verdad que no buscan igualdad sino venganza.
Es decir, que los hombres se queden en casa y las mujeres vayan a los curros más duros y a cazar (ya que pones 40mil años ),y a la mina, y a los barcos pesqueros, a matarse en las guerras, larguísimo etc.
Hay que ser idiota para considerar que sólo las mujeres han sufrido la historia. Idiota profundo.
#36 ¿Puedes poner un enlace a ese informe de Bankinter en el que reconocen que pagan menos a las mujeres que a los hombres haciendo el mismo trabajo? Seguro que no.
#54 Pues no sé qué hacen contratando a hombres si les tienen que pagar más.
Aunque estés en el mismo puesto tambien hay otros criterios como antigüedad o experiencia.
#56 tú llámalo como quieras, pero lo que estás diciendo es que los hijos paguen por los delitos de sus abuelos, y no estoy dando por hehho el futuro, es la argumentación que estas dando aplicada al día de hoy.
Y por cierto, estas aceptando que está mujer está haciendo, al menos una vez, lo mismo que tanto a criticado y luchado para que no existiera, no?.
No contestas a todo mi comentario y te vas por las ramas. Si las mujeres cobran menos por lo mismo, ¿por qué no se llenan las empresas de mujeres? Lo de contestar a esto ya para otro día si quieres.
Del mercado laboral no tienes ni idea por lo que dices. No tienes más que ideología de género metida en tu cabeza viviendo una realidad alternativa. Que sepas que tampoco todos los hombres cobran lo mismo en el mismo puesto/categoría.
No hay ninguna balanza por sexo, lo que hay es un mercado laboral en el que cada uno cobra por lo que puede dar de beneficio en su empresa. Si separamos lo que se cobra en vez de por sexo por otros criterios como por altura, peso, "guapura" (si es que hay un canon establecido que alguien pueda distinguir), color de pelo o de ojos, tampoco se cobra lo mismo y hay desviaciones.
#52 no, para que sea revanchismo basta con culpar a gente que es culpable de nada de los desmanes de gente efectivamente culpable que vivió en el pasado, y hacérselo pagar a la gente inocente de hoy.
Sustituya ese "gente" por cualquier grupo, colectivo o grupo. Ya sea natural, accidental, artificial o sobrevenido.
#53 no, no lo he pillado.
Con que se forme una ministerio o cualquier institución en función de las gónadas de los candidatos ya hay una desigualdad de base.
Es de perogrullo.
#65 según tu comentario anterior dices que nos estamos quejando porque ha pasado solo una vez. Si no sabes lo que escribes no es mi problema, pero lo has dicho.
Luego está mujer es igual que aquello a lo que quiere destruir pero del signo contrario.
Y te vuelvo a repetir, si lo que quieres es que los actuales paguen por los delitos de sus abuelos no buscas igualdad, buscas venganza.
Que poniendo tu ejemplo, todavía los negros que son descendientes de los esclavos de algodón tendrían que tener como esclavos a los descendientes de los amos de sus abuelos, y lo siento, pero eso no es igualdad, es esclavitud al igual que lo era hace 150 años, te guste o no reconocerlo.
#53
¿Todavía no lo has pillado tu tampoco? Desde el principio de los tiempos también los hombres han sido oprimidos, asesinados o esclavizados, usados como moneda de cambio, objetos sexuales, etc .
Aún así, que un hombre o mujer haya sido esclavizado hace unas centurias, ¿qué implica para que se discrimine actualmente a los hombres en los puestos de trabajo?
#51 Fijate que te he preguntado "pagar menos por el mismo trabajo" La brecha salarial es el invento de las feministas para justificar una protesta que tendría sentido si a la mujer se le pagará menos por el mismo trabajo y mismas horas. El comparar grupos heterogéneos aunque sea dentro de las mismas categorías es una interpretación interesada de los datos.
#66 y supongo que usted sabe que los anteriores ministerios y gobiernos, o cargos de responsabilidad, que ha habido durante los últimos 50 años se constituían solo de hombres porque eran unos machistas y no "en función de la valía del candidato". ¿Me dice usted cómo lo sabe por favor?
#77
Yo no protesto porque sean mujeres, protesto por la incongruencia. No se puede pedir igualdad discriminando.
No se pudede obligar a las empresas a tener cuotas por sexas y tu ya no solo cumplirlas si no jactarse precisamente de incumplirlas.
¿Culpabilidad? La ministra ha dicho que las ha elegido precisamente por ser mujeres. Utiliza la misma justificación que niega a las empresas.
Si en una empresa se elige a un hombre por estar mejor preparado en vez de a una mujer seguro que dirás que es discriminación por no haber contratado a la mujer.
#64
No mientas, el IBEX y hasta muchas que se llaman "feministas" reconocen que desaparece como tal la "brecha salarial" a mismo cargo/puesto. Tu mismo lo indicas aunque no sepas que lo has escrito, lo que indicas del 14 % es la media por todos los puestos:
"La brecha salarial se sitúa en un 14,01% calculada como la diferencia de la retribución total media entre mujeres y hombres, expresada
como un porcentaje sobre la remuneración media de hombres.
Si se toman los datos de los sueldos por puesto/categoría ya no hay brecha como tal y se disuelven las diferencias.
Te intento explicar lo que digo en mi segundo párrafo porque te falta comprensión lectora. Si miras los datos con ideolgía (como haces tú) , vas a encontrar "discriminaciones" por cualquier cosa aunque no las haya. Correlación no implica causalidad. Si cobras menos que una persona mas alta que tú no implica que cobres menos por que seas bajito si no porque para el empresario le dará mas rendimiento esa persona o ha sabido acordar unas mejores condiciones en el sueldo.
#80 la cosa es que sí lo han hecho. Concretamente lo mismo que hacían los otros que estábamos de acuerdo que estaba mal.
Ahora, como lo hacen los de mi equipo, está bien y no hay problema ninguno.
Me parece perfecto, siga usted cabalgando sus contradicciones
#83
¿Discriminadas? ¿Por? ¿Es que les han puesto la cocacola en vez de la cerveza en un bar? ¿Las han tenido esclavas? ¿No han podido estudiar lo que han querido?
Tu no sabes si a mi me han discriminado o no por ser feo, bajito o gordo. ¿Para tí esto es a ver a quién han discriminado más? Lo que hay que leer en meneame... Tu vales para SJW.
Que hubiera dsicriminación años atrás no implica que la haya ahora en España.
#87
No cariño no, no invento. La brecha salarial no existe a mismo puesto de trabajo. No niego que tu pareja cobre menos pero no deja de ser un caso aislado. El ejemplo de tu caso concreto no se puede generalizar a todas las demás empresas. Además, si de verdad cobra menos no sé a que espera a denunciar.
Venga, corta la frase a mitad quitando lo de que es una media de todos los hombres y mujeres para mentir:
"La brecha salarial se sitúa en un 14,01% calculada como la diferencia de la retribución total media entre mujeres y hombres, expresada como un porcentaje sobre la remuneración media de hombres." En este 14 % no se tiene en cuenta los puestos
Desde siempre en la brecha salarial no se tiene en cuenta el puesto si no solo si eres hombre o mujer. No se tiene en cuenta el puesto por lo que te dicho muchas veces. En las empresas se diluye hasta casi desaparecer cuando se tiene en cuenta el puesto. es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_género
"A nivel de la Unión Europea, la brecha salarial de género se define como la diferencia relativa de la media de salario/hora de hombres y mujeres, dentro de la economía en su conjunto."
En la remuneración de un hombre y director mujer no solo entra en juego el puesto si no otros factores como horas extra, comisiones, objetivos, etc que hacen que se cobre diferente para el mismo puesto que espero que no necesites que te explique.
#90
En mi empresa no pasan esas cosa oye. Incluso mujeres cobran más que yo en el mismo puesto por saber negociar mejores condidiciones.
Pues si es verdad lo que dices, ¿porque no denuncias? La ley está de tu parte.
¿No sería "las y los nuevos y nuevas altos y altas cargos"? (si se pretende feminizar "cargo" y que admita artículo femenino "la")
Como decía Errasti, es la primera vez en la historia que una regla gramatical tiene como precepto su uso al tuntún.
Ojo Irene, que te veo gorreando collares por todas las joyerías de España
Menudo batiburrillo de victimismo y misandria.
Una cosa es la ley, la teoría, y otra el día a día.
consejoscuotas doy que para mí no tengo.España ya es de los primero países del mundo en cuanto a derechos y bienestar de la mujer, prueba otra vez anda.
Llorar porque? Yo seguiré currando y cobrando pero es para descojonarse en su ..... cara cuando dice que defienden la igualdad.
Tambien vale para la mina, para camioneras, para fontaneras, para...
Oh wait, que lo de las cuotas es solo para algunos trabajos.
A la gran mayoria, alguna excepcion habra, lo que nos interesa es que los puestos esten cubiertos por personas capaces independientemente de lo que tengan entre las piernas (como si son todo mujeres, me da lo mismo)
Que alguien que pide y exige igualdad en numero de hombres y mujeres en puestos relevantes llegue a un Ministerio y nombre solo a mujeres es de una hipocresia y una incongruencia que sonroja.
Hace como una semana salía una noticia por aquí de la National Geographic que decía que españa era el mejor país del mundo para que una mujer viniera sola de vacaciones.
Me suena a heredad de la culpa. Todo muy cristiano, sí.
La brecha salarial siempre se hace sobre diferentes puestos de trabajo. ¿Sigo?
Y me hace gracia con lo de igualar los 4000 años de historia, porque entonces van a hacer pagar a generaciones futuras culpas que ellos no tienen sino sus abuelos, no sé, es como si yo meto en la cárcel a un alemán porque su abuelo fue nazi... Si al final va ser verdad que no buscan igualdad sino venganza.
Es decir, que los hombres se queden en casa y las mujeres vayan a los curros más duros y a cazar (ya que pones 40mil años
Hay que ser idiota para considerar que sólo las mujeres han sufrido la historia. Idiota profundo.
Aunque estés en el mismo puesto tambien hay otros criterios como antigüedad o experiencia.
Y por cierto, estas aceptando que está mujer está haciendo, al menos una vez, lo mismo que tanto a criticado y luchado para que no existiera, no?.
No contestas a todo mi comentario y te vas por las ramas. Si las mujeres cobran menos por lo mismo, ¿por qué no se llenan las empresas de mujeres? Lo de contestar a esto ya para otro día si quieres.
Del mercado laboral no tienes ni idea por lo que dices. No tienes más que ideología de género metida en tu cabeza viviendo una realidad alternativa. Que sepas que tampoco todos los hombres cobran lo mismo en el mismo puesto/categoría.
No hay ninguna balanza por sexo, lo que hay es un mercado laboral en el que cada uno cobra por lo que puede dar de beneficio en su empresa. Si separamos lo que se cobra en vez de por sexo por otros criterios como por altura, peso, "guapura" (si es que hay un canon establecido que alguien pueda distinguir), color de pelo o de ojos, tampoco se cobra lo mismo y hay desviaciones.
Siempre vas a encontrar "brechas salariales" elijas el criterio que elijas separando a los trabajadores en diferecntes grupos
www.meneame.net/m/cultura/otra-brecha-salarial-bajitos-cobran-menos-al
Sustituya ese "gente" por cualquier grupo, colectivo o grupo. Ya sea natural, accidental, artificial o sobrevenido.
Con que se forme una ministerio o cualquier institución en función de las gónadas de los candidatos ya hay una desigualdad de base.
Es de perogrullo.
Luego está mujer es igual que aquello a lo que quiere destruir pero del signo contrario.
Y te vuelvo a repetir, si lo que quieres es que los actuales paguen por los delitos de sus abuelos no buscas igualdad, buscas venganza.
Que poniendo tu ejemplo, todavía los negros que son descendientes de los esclavos de algodón tendrían que tener como esclavos a los descendientes de los amos de sus abuelos, y lo siento, pero eso no es igualdad, es esclavitud al igual que lo era hace 150 años, te guste o no reconocerlo.
¿Todavía no lo has pillado tu tampoco? Desde el principio de los tiempos también los hombres han sido oprimidos, asesinados o esclavizados, usados como moneda de cambio, objetos sexuales, etc .
Aún así, que un hombre o mujer haya sido esclavizado hace unas centurias, ¿qué implica para que se discrimine actualmente a los hombres en los puestos de trabajo?
SÍ son discriminados los hombres en los puestos de altos cargos del ministerio de igualdad. Tu IDEOLOGÍA te nubla la razón y no lo quieres ver.
A mí ni me parecía bien entonces, y por ello me manifesté en mi época universitaria, ni me parece bien ahora
Yo no protesto porque sean mujeres, protesto por la incongruencia. No se puede pedir igualdad discriminando.
No se pudede obligar a las empresas a tener cuotas por sexas y tu ya no solo cumplirlas si no jactarse precisamente de incumplirlas.
¿Culpabilidad? La ministra ha dicho que las ha elegido precisamente por ser mujeres. Utiliza la misma justificación que niega a las empresas.
Si en una empresa se elige a un hombre por estar mejor preparado en vez de a una mujer seguro que dirás que es discriminación por no haber contratado a la mujer.
No mientas, el IBEX y hasta muchas que se llaman "feministas" reconocen que desaparece como tal la "brecha salarial" a mismo cargo/puesto. Tu mismo lo indicas aunque no sepas que lo has escrito, lo que indicas del 14 % es la media por todos los puestos:
"La brecha salarial se sitúa en un 14,01% calculada como la diferencia de la retribución total media entre mujeres y hombres, expresada
como un porcentaje sobre la remuneración media de hombres.
Si se toman los datos de los sueldos por puesto/categoría ya no hay brecha como tal y se disuelven las diferencias.
Te intento explicar lo que digo en mi segundo párrafo porque te falta comprensión lectora. Si miras los datos con ideolgía (como haces tú) , vas a encontrar "discriminaciones" por cualquier cosa aunque no las haya. Correlación no implica causalidad. Si cobras menos que una persona mas alta que tú no implica que cobres menos por que seas bajito si no porque para el empresario le dará mas rendimiento esa persona o ha sabido acordar unas mejores condiciones en el sueldo.
Ahora, como lo hacen los de mi equipo, está bien y no hay problema ninguno.
Me parece perfecto, siga usted cabalgando sus contradicciones
¿Discriminadas? ¿Por? ¿Es que les han puesto la cocacola en vez de la cerveza en un bar? ¿Las han tenido esclavas? ¿No han podido estudiar lo que han querido?
Tu no sabes si a mi me han discriminado o no por ser feo, bajito o gordo. ¿Para tí esto es a ver a quién han discriminado más? Lo que hay que leer en meneame...
Que hubiera dsicriminación años atrás no implica que la haya ahora en España.
No cariño no, no invento. La brecha salarial no existe a mismo puesto de trabajo. No niego que tu pareja cobre menos pero no deja de ser un caso aislado. El ejemplo de tu caso concreto no se puede generalizar a todas las demás empresas. Además, si de verdad cobra menos no sé a que espera a denunciar.
PD: Lo dicho, como SJW no tienes precio.
Venga, corta la frase a mitad quitando lo de que es una media de todos los hombres y mujeres para mentir:
"La brecha salarial se sitúa en un 14,01% calculada como la diferencia de la retribución total media entre mujeres y hombres, expresada como un porcentaje sobre la remuneración media de hombres." En este 14 % no se tiene en cuenta los puestos
Desde siempre en la brecha salarial no se tiene en cuenta el puesto si no solo si eres hombre o mujer. No se tiene en cuenta el puesto por lo que te dicho muchas veces. En las empresas se diluye hasta casi desaparecer cuando se tiene en cuenta el puesto.
es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_género
"A nivel de la Unión Europea, la brecha salarial de género se define como la diferencia relativa de la media de salario/hora de hombres y mujeres, dentro de la economía en su conjunto."
En la remuneración de un hombre y director mujer no solo entra en juego el puesto si no otros factores como horas extra, comisiones, objetivos, etc que hacen que se cobre diferente para el mismo puesto que espero que no necesites que te explique.
En mi empresa no pasan esas cosa oye. Incluso mujeres cobran más que yo en el mismo puesto por saber negociar mejores condidiciones.
Pues si es verdad lo que dices, ¿porque no denuncias? La ley está de tu parte.