Paz Esteban, quien dirigiera el Centro Nacional de Inteligencia (CNI) entre el 5 de febrero de 2020 y el 11 de mayo de 2022, cesada en su cargo tras estallar el escándalo de espionaje al Gobierno con Pegasus, cobra una indemnización mensual de 7306,02 euros, correspondiente al 80% de su retribución mientras desempeñaba estas funciones. La exjefa de los espías españoles empezó a percibir esta compensación apenas tres semanas después de su destitución y la recibirá hasta mayo de 2024, lo que supondrá un periodo total de dos años de indemnización.
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Y luego precisamente son los que piden, como Aznar que cobra una pensión vitalicia de 79,336 euros al año, bajar el SMI, bajar las pensiones y retrasar la edad de jubilación a los 70 años.
Me muero de curiosidad por llegar al comentario #14
Pues nada, habrá que tener paciencia, ya llegará.
Puede que la cantidad sea excesiva, pero entiendo la conveniencia de mantener a una ex-directora del Centro Nacional de Inteligencia "en el congelador" durante un tiempo.
De lo contrario, la noticia sería que esta señora está ganándose la vida en la consultora de turno aprovechándose de su antiguo cargo.
El general Sanz Roldán, por su parte, también solicitó el pago de la indemnización tras su cese, que ascendía a 6.848,98 euros al mes; una cantidad menor que la de Paz Esteban, debido a las actualizaciones de los sueldos que han venido en años posteriores. El General, no obstante, no agotó los dos años de prestación a los que tenía derecho, ya que se incorporó al equipo de asuntos internacionales de Iberdrola
Ejem puertas giratorias ejem
#20 es que en cualquier momento puede hacerlo
Payasos.
En esa reforma se quitaron los salarios de tramitación para el improcedente (permanecen para la nulidad del despido) y si la empresa te mejora la indemnización tributa IRPF con lo que lo habitual es que en cantidades importantes les lleves a juicio igualmente para ahorrarte la retención.
Lo que suelen hacer ahora es intentar un objetivo, pagar 20 y en conciliación o en el juicio mismo se determina la improcedencia y pagan el resto.
Sí, yo también digo que es algo totalmente diferente.
La empresa puede mejorar la indemnización para equipararla a un improcedente. Eso lo hacían antes de la reforma por ejemplo para ahorrarse los salarios de tramitación, pero ahora pocos lo intentan porque les van a demandar igualmente para que como dices quede exenta de IRPF.
Ya es cosa luego de la negociación determinar cuándo se paga y cuando no, por ejemplo es común en puestos directivos asegurarse una indemnización por no superar un mínimo de meses en el puesto.
Edito para añadir que tienes toda la razón, me he liado, pero que la indemnización pueden acordar pagarte la mensualmente, en 1 vez, en 30 o como se acuerde. Que evidentemente no tiene nada que ver con lo de la noticia
... Habría estado genial que 14 o 21 se lo hubieran currado
La indemnización por despido improcedente es un importe que se cobra en el momento del cese, ha de ser en el juicio o en conciliación donde se determine la improcedencia y aunque haya un máximo de dos años, va en función de la antigüedad. Por ejemplo con la ley nueva necesitas haber trabajado 11 años para que te den un año de salario como indemnización.
Aparte un trabajador "normal" cuando es despedido y va al paro, la prestación contributiva tiene un límite máximo y en el caso de la noticia lo supera, cobrando un 80% del salario. El paro máximo que le correspondería de ser una trabajadora "normal", depende del número de hijos pero aunque tuviese tres serían 1575 a lo que se resta el IRPF y la SS.
maldita.es/malditodato/20211020/noelia-vera-indemnizacion-secretaria-i
Es decir...prefiero que cobren eso y NO TRABAJEN en nada ya que inevitablemente saben cosas que mejor que no sean el motivo por el que las contraten.
Dicho esto...esa es la teoría, que el diablo está en los detalles, y además el hecho de cobrar un sueldo no garantiza que no les paguen (como mínimo en B) por sus servicios. Pero es algo.
No puedo quejarme de ese sueldo y a la vez de las puertas giratorias. Y querer que no cobren nada ni trabajen es....aún más inocente que pensar que con esos sueldos se evitan las cosas que quiero evitar. Digamos que...sin ese sueldo se garantiza que pasaran y con ese sueldo aún puedo soñar que no.
Edito, veo que #27 tiene mi misma opinion
Más edit: y #20
Pero no es normal que en esos dos años puedas pasar de la compensación que ya te abonaron/que te están abonando e irte a la competencia. Bueno, o sí es normal, pero también que la ex-empresa denuncie por rotura de pacto de exclusividad y reclame las cantidades abonadas
Pero en este caso yo diría que esta paga mensual es algo totalmente diferente.
www.newtral.es/indemnizacion-altos-cargos-gobierno/20210508/
La noticia no noticia del día
He puesto mi granito de arena para llegar a # 14
Edit #14 se me adelantó:-(
Que son del OPUS.
"Aman a Dios y joden al prójimo"