"Hay que evaluar el desempeño de los funcionarios y que cobre más el que cumpla objetivos. No todos trabajan igual y, por tanto, no todos merecen lo mismo", asegura el recién nombrado presidente del comité de expertos para reformar y modernizar la Administración Pública.
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Los "objetivos" son una aberración para dejar de pagar al trabajador su esfuerzo generalmente por la incompetencia de otros.
Son sueldos públicos, "semi funcionarios"...
El PSOE oculta el sueldo del exministro Jordi Sevilla como asesor de Pedro Sánchez
www.eldiario.es/politica/PSOE-Jordi-Sevilla-Pedro-Sanchez_0_406309997.
Se supone que el funcionariado es un cuerpo al servicio del Estado, no de los que lo gobiernan y que por lo tanto disponen los objetivos supuestamente a cumplir.
Idea absurda que solo puede darse en trabajos con un fuerte carácter administrativo, no es extrapolable a todo el funcionariado o esto se va a convertir en una pesadilla burocrática kafkiana.
Si les interesara tanto controlar a la gente que no trabaja, buscarían una manera más efectiva de expedientar a quien no trabaja, expulsando del cuerpo a todos aquellos que hacen uso de todas las triquiñuelas posibles para no dar palo al agua.
Deberíamos de incluir objetivos econonicos en muchas areas de la administración pública, y si no se cumplen, que tanto los cargos politicos designados a dedo, como los funcionarios, queden inhabilitados por unos años.
En China, fue una de las reformas de Deng Xiaoping, y ahí está el país convirtiendose en una superpotencia.
* Puede que un alumno llegue a 6º de primaria con una base insuficiente en los cursos anteriores que le permitiese pasar de curso pero no superar 6º. ¿Es culpa del profesor de 6º, del de 3º, de todos?¿Cómo lo resuelves 5 años después, le rebajas el sueldo al que impartió 1º si se demuestra que resulta que es porque aprendió mal algo muy básico y lo viene arrastrando?
* Factores externos: a lo mejor el alumno empieza a ir mal en sus estudios porque sus padres se divorcian, es víctima de bullying, se acaba de mudar, se enamora o pierde el interés en estudiar. Cada edad del alumno conlleva su psicología que afecta al rendimiento de muchos. ¿Debe pagar por ello el profesorado?
* El profesor de un curso es un exigente y el de otro un blando, con el primero suspenden y sudan pero aprenden porque exige y con el segundo aprueban sin saber hacer la O con un canuto. ¿premiamos al blando y castigamos al duro?
* Hay profesores que son interinos, es fácil que cada año estén en un colegio diferente y son los últimos en escoger grupo, por lo que son más propensos a escoger grupos de malos resultados. ¿Les castigamos porque han tenido que coger el grupo difícil por edad o el que tiene alumnos problemáticos que pasan de todo? ¿Tienen que trabajar más duro para obtener su salario además de tener unas condiciones laborales peores?
* Hay alumnos brillantes que se acomodan y acaban por darse una ostia tremenda en los estudios superiores y alumnos que van al ralentí todo el colegio, de repente encuentran algo que les motiva y se convierten en brillantes en bachiller o en FP/universidad. ¿Por qué cualquiera de los dos casos debe afectar al sueldo del profesor?
* Hay carreras que son duras y carreras que son un paseo. ¿Exigimos resultados diferentes según esa dureza teórica cuando incluso la misma carrera varía de dificultad según la universidad donde se estudie?
Son solo unos pocos casos en los que resulta bastante difícil hacer una estadística o valoración como para permitirse alguien poder decir que un funcionario merece más sueldo que otro, y eso solo respecto a educación.
Espero que nadie le haga caso y si consigue implantar alguna medida así de coercitiva pues nos vemos en los tribunales.
Los trabajadores de los SAC de las compañías de telecomunicaciones te saludan.
No cobraban la mitad.
Es difícil contar esto sin dar datos, pero lo voy a intentar. Entre los objetivos de la funcionaria X (que casualmente es mi mujer
Bien, pues en el caso de la funcionaria X hay un número reducido de sentencias favorables, pero es que tampoco las hay desfavorables. Es decir, que como hacen bien su trabajo en vía administrativa, y el ciudadano no recurre o recurre poco a los tribunales, pues se supone que rinde poco.
Tócate los cojones.
El pueblo es soberano.
En general, la Administración funciona. Sería complicado evaluar el desempeño y la productividad en según qué puestos, así que en algunos, me temo que sería imposible aplicarlo, pero en los puestos en los que sí se puede evaluar, me parece perfecto. ¿Por qué lo digo? pues lo digo porque como fuancionaria interina, llevo observando que no es una leyenda urbana el hecho de que existan funcionarios que se tocan las bolas o las tetas a dos manos, porque haberlos haylos, y esos no se ganan ni media jornada al dia.
Entre ponte y estate quieta, que me paseo, que me miro el correo, que me bajo mis cositas, que salgo de forma irregular y me escaqueo una hora (o más), resulta que hay quien no pega un palo al agua, mientras está cobrando de un dinero que nos pertenece a todos, así que, no sé si lo veré, pero ojalá que se aplicara esa norma desde ya!
PD: opinión de quién se gana su sueldo merecidamente y que opina que lo otro es inmoral e injusto. Ya es hora de que se tomen cartas en el asunto.
Esto va más encaminado hacia ese tipo de funcionariado que hace que se ralenticen los trámites administrativos, por pura desidia. Con eso es con lo que hay que acabar.
quien no vea problemas, que piense lo que puede suceder si a la policia se le exigiera un número de multas de tráfico al día
Por todo lo que comentas es por lo que veo más útil a la sociedad la sanción y la expulsión. Si no haces tu trabajo, te vas y punto. Pero eso de trabajar por objetivos, cuando los funcionarios son indefinidos precisamente para evitar mangoneos políticos, me parece una maniobra de presión.
Y aunque supiese dudo que encontrase eso que le he pedido.
Y firmaría lo que le pusieran por delante. Hasta tu beatificación si hiciera falta.
Ni en nuestros sueños más húmedos.
Pero y sueldos públicos proporcionales al SMI?
Eso no estaría mal, el presidente10xSMI y de esa cantidad para abajo proporcionalmente.ñ por grado.
Seria una buena medida.
No tiene sentido que eurodiputados (no se si entran en categoria de func.) reclamen salarios como la de nuestros vecinos mientras la realidad economica de quienes lo costeamos está a años luz de nuestros equivalentes vecinos.
Además, me apunto al topicazo porque llevo trabajando con funcionarios casi 15 años y veo por mí mismo que, una gran parte, no es que aspiren a un estándar de bienestar mínimo es que se abandonan a trabajar lo mínimo. Hablo de funcionarios de la Administración Autonómica.
Está claro que ambas cosas no siempre son posibles.
Eso se soluciona votando independientes.
Aquello que a la gran mayoría le gustaría ser, pero están muy mal vistos.
Los asistentes sociales lo van a pasar mal...
Los objetivos se tienen que definir con mucho mucho cuidado en la empresa privada pero en el público mucho más.
Será Doblado!
Y por otro lado, el peligro está en que parte importante de los funcionarios ponen sanciones, es peligroso pagarles más a comisió, puede dar lugar a muchas injusticias. Vamos, la linea entre hacer bien las cosas y prevaricación a veces puede ser muy fina.
De todas formas, si te toca un grupo de zotes la obligacion del maestro es recuperarlos, digo yo.
Estan muertos?, pues si no lo estan se podra usar la pedagogia con ellos ... cuatro o cinco años de estudios creo que son. No sirven para nada o que?. Comparas a unos cuantos crios rebeldes (que por pura estadistica no te tocan mas que dos o tres en la clase) con un tio muerto?.
Como distingues un buen profesor de uno malo entonces?, porque el malo siempre tendra la excusa de sus alumnos son unos zotes para poder disimular su ineptitud.
Repito: en Finlandia, segun la progresia, de esto saben bastante y, por lo que tengo entendido, es de las profesiones mas controladas del pais. Ese simple hecho resulta evidente para poder afirmar que si se puede controlar el desempeño de un profesor.
Hay toda una casuística que puede llevar a no cumplir objetivos.
Hay otra casuística que puede llevar a unos objetivos que empeoren el servicio y solo sirva para mostrar mejores cifras en un papel.
Es más, es contrario al concepto de RBU (Renta Básica Universal).
La realidad es que China es un modelo mucho más eficiente, y nos guste o no, tarde o temprano nos impondrá su poder político, tras su poder económico. La guerra comercial en la que estamos entrando, no la podemos ganar con un estado que no funciona.
Sobre ventanilla y objetivo yo creo que es de lo más fácil y aun así puede lugar a errores.
Si me miden por tiempo de atención: si me leo los papeles y aviso a la gente los que se han olvidado me lleva más tiempo. Así que lo cojo todo y después la se denegará y tendrán que volver.
Si se mide por expediente resuelto lo mejor es denegarlos por chorradas, "este tiene la letra del dni en minúscula"...
Puede parecer extremo pero un amigo en una empresa privada que ofrecía atención al usuario (sector tic) ya me dijo: "mi trabajo no es resolver problemas del usuario, es cerrar tickets". Pero vamos ejemplos como este te puedo poner un montón.
Yo lo que veo es que en China, el país cada vez tiene un mejor nivel de vida, y en Europa, vamos al revés. Y mi experiencia en China es que esta flexibilidad es fundamental para poder desarrollar un plan económico, sea el que sea.
Eso puede estar bien para el presidente de la diputación, comunidad, alcalde o cámara de comercio. Pero el que hay en ventanilla como puede contribuir de una forma controlable y tangible??
China puede crecer porque parte de un nivel muy bajo. Sobre los trabajadores chinos, son de los menos productivos y la administración bastante corrupta. Así que no creo que sean un buen ejemplo en esto.
El modelo de fabricar en china para vender online es cada vez más dominante y aqui nostros no podemos hacer nada. No vamos a tardar mucho en que el BCE corte la financiación, y la burbuja de deuda explote. Y desde luego, quién va a comerse la mayor parte serán funcionarios y pensionistas. Por que no sé si su productividad depende de terceras personas, pero desde luego, los ingresos de la administración sí que dependen de terceras personas.
No sé si es justo o no. Pero lo que tengo claro es que vamos a un dominio económico (y político) de esos trabajadores menos productivos y de esa administración corrupta.
Cuál de esas cosas quieres importar?
Está claro que funcionarios y pensionistas van a pagar junto con el resto de la sociedad. La cuestión es que tú mismo pareces concluir que esos objetivos no va a servir para incentivar su trabajo sino para justificar su reducción a todos.
Los objetivos tienen que ser alcanzables y depender de ti para mejorar la productividad, si no, no sirven.
En la administración pasa mucho que uno no pega palo y el resto están hasta el ciruelo de currar de más por su culpa. Al final nadie se esfuerza porque total... ganas lo mismo y eres intocable.
Claro que es difícil definir objetivos con sentido para muchos puestos, pero la única manera de premiar el esfuerzo en un sistema donde la carrera profesional va via oposición, concurso de traslados, etc...
En cualquier caso, creo que deben tener mayor porcentaje sobre objetivos los puestos de más responsabilidad (diputados y ministros incluidos). Que cada año quede menos de la mitad de los presupuestos sin ejecutar es una auténtica vergüenza. Por poner un ejemplo
Es curioso que hables mal de tus compañeros. Me lleva a dudar de tú testimonio y en cualquier caso, las medidas que se proponen no harían que tú, sí eres un funcionario abnegado, como presumes, recibiera una justa conversación por tus servicios basada objetivos. Lo único que aseguraría es la arbitrariedad y la discrecionalidad que permita a los políticos acabar con la independencia de la administración.
Estoy radicalmente en contra. Creo que es un planteamiento contrario a las numerosas sentencias del Constitucional y cualquier medida en ese ámbito está condenada al fracaso.
Por ejemplo, un médico o un profesor mucho más que el director general de Personal Docente. Un Analista Funcional de máximo rango mucho más qué un subdirector de nuevas tecnologías. Un comisario competente mucho más que el director general de la Policía. Etc...
Pero vamos, que es un juego de palabras y una broma de mi círculo de amistades.
dará la brasa una vez.
A la siguiente vez,
dará la brasa a la pared.
A la tercera vez,
dará la brasa en Menéame.
A la cuarta vez,
montará su propio blog,
o vaya usted a saber el qué.