Este estudio, dirigido por el catedrático Antonio Montañés, de la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidad de Zaragoza, ha sido presentado hoy en el marco de unas jornadas organizadas por el Consejo Económico y Social de Aragón (CESA). Antes de presentar el estudio, Montañés ha explicado a los medios de comunicación que toda la actividad que implique una flexibilización de la tarea de los trabajadores y de los empresarios puede implicar "mejoras sustanciales de la productividad"
|
etiquetas: jornada continua , productividad , hogar , trabajo 
Ahora tengo jornada continua y no la cambio, ni de coña.
(Nota mental: reenviar este meneo a mis jefes)
#2 una mano en cada huevo? y como cojo la birra?
tirarte al sofá a ponerte una mano en cada huevohacer otras cosas.#1, usa una pajita tío!
Ahora tengo jornada continua y no la cambio, ni de coña.
Ahora soy autónomo y mi horario es peor, porque, pese a que voy a mi ritmo, es raro el día que no trato asuntos de trabajo con mi socia o con algún cliente...Hay días que he por la mañana apenas he tenido jaleo y de golpe me veo comiendo a todo trapo porque tengo una reunión urgente a las 14:00 y luego tengo que salir cagando hostias a atender a clientes hasta las 9 de la noche para luego tener que pelearte para que le rebajes el precio de la mano de obra a un precio de risa. No es la primera vez que le he tenido que decir a alguien que si él no trabaja gratis, yo tampoco.
En el proximo estudio deberían analizar el tele-trabajo.
PD: ya solo me quedan 7 días para disfrutarla
Ojalá esto cambie pronto porque, de esta forma, no hay quien forme una familia -luego hablan de la baja natalidad, lo cual es de lo más normal- ni se puede disfrutar de tiempo libre, algo que nos haría más felices a todos.
¿Sabéis cuando se van a poner en marcha medidas en esta dirección para el aumento de la productividad?
¿No? ¿Nadie?
¿Queréis una pista?
www.meneame.net/story/trabajar-mas-cobrar-menos
De todos modos lo triste de este país es que hay gente que piensa que los comercios y demás deberían abrir sabados tarde e incluso domingos y nos ponen el ejemplo de los chinos.
Pienso que son lo empresarios de una cierta edad los que siguen con estos métodos.
Soy empresario y calculadora en mano,en un taller,como es mi caso,se rinde menos currando 8 horas del tiron que ha jornada partida,el catedratico puede decir misa,un año de jornada continua y tuve que volver a partida.
La mentalidad de calienta sillas no cambiara en mucho tiempo
No hace falta que jures que eres empresario...
No hace falta que jures que eres empresario...
Y tu currante.
Te repito por si no te has enterado,CALCULADORA EN MANO,te hablo de numeros 1.2.3.y asi sucesivamente.
Un 24% menos el primer y unico año con horario de 7 a 15.
Esto es lo que hay,muy a mi pesar mio,tuvimos que volver a horario partido,pues yo,al igual que los demas prefiero tener la tarde libre,asi que no me vengas con historietas de empresarios.
Tus 6 comentarios son para enmarcar.
Representas todas las bondades del empresario Español,eres grande.
La implantacion del horario europeo si se implantase deberia ser por toda la patronal.
Siento el rollo, y puede que algun dato este equivocado no soy una experta
O cuanto hablas de productividad solo te refieres a beneficio? A lo mejor quieres decir que el año que implantasteis la jornada continua el beneficio fue un 24% menos? y claro, no hubo ninguna otro factor, no?
Sería interesante conocer los datos y el método de tu estudio (cosas que si ha explicado "el catedrático ese").
Los argumentos de #30 son bastante sólidos. una cosa es lo que se desea y otra cosa es la realidad.
Como ha dicho en su comentario, un año de jornada intensiva le supuso una caida del volumen de negocio de un 24%. Imagínate lo que puede suponer para una pyme de 10 empleados el que caigan los números un 24%. Si quiere seguir a flote veo un par de alternativas...o volver al horario habitual y recuperar el volumen de negocio perdido o bien recortar gastos (recortar salarios o directamente echar a peña).
Hay sectores en los que cerrar antes que la competencia es un suicidio empresarial...en otros se podria incluso fomentar el teletrabajo o el trabajo autónomo por objetivos o plazos.
Si a ti no te va bien, no lo hagas, pero tu caso no invalida, ni siquiera un poquito el estudio.
Lo que hay que leer...
1.- Cuesta mucho que los trabajadores se acostumbren a que la jornada es continua. A la que te descuidas, la gente va a comprar al súper la comida, congelados que meten en el microondas, con la consiguiente cola... al final acaba habiendo 1h para comer donde en principio no tendría que haberla. A mí me da igual, pero es un hecho que cuesta mucho que las costumbres españolas se adapten a la jornada continua.
Se trata de traer una comida ligera de casa, no un plato de garbanzos con callos, vasito de tinto y poner el mantel sobre el PC. Exagero. Pero ya me entendéis.
2.- Hay un pollo montado con el tema del cómputo de horario y nuestro convenio. Cuando partes el horario, solo las horas de oficina computan como trabajadas. Cuando es continuo, todas las horas computan como trabajadas. Es decir, 8h con 30 minutos para comer computan como 8h, no como 7:30h.
Es una desventaja para la empresa que asume el horario continuo, y la culpa de tal cosa es del convenio. Es decir, de los sindicatos.
Aún con esos problemas, yo llevo más de 10 años con horario continúo y no voy a cambiarlo. El horario partido lo considero una particularidad española muy inconveniente. Una pérdida de tiempo y de rendimiento importante, ya que hay que volver a empezar el trabajo... dos veces al día.
Además, en experiencias anteriores que tuve en empresas con horario partido, la gente llegaba tarde... dos veces.
Es mi experiencia y así os la cuento
Enhorabuena por haber sabido montártelo bien.
En mi sector la cosa es algo diferente...ya que en los servicios de atención domiciliaria hay tanta variedad de horarios como de personas que contraten nuestros servicios.
Yo no puedo prometer jornada contínua a nadie porque ni yo mismo la tengo.
Los horarios de los clientes en mi caso no tienen solución posible, trabajo prácticamente todo internacional y casi todo con Estados Unidos. Así que me encuentro muchas veces escribiendo emails a la 1 de la mañana desde casa, pero eso ya es cosa mía.
Cada empresa, un mundo...
Jornada continua (en verano): 7.30 - 15.30. A las tres y media de la tarde, estas desfallecido por el hambre y sales pitando para casa. No regalas ni un minuto de más.
Jornada partida: 8.30 - 14.00, 16.00 - 18.30. Si te vas a casa a las seis y media te miran mal, MUY MAL. De hecho el de recursos humanos no se corta en llamarte para hablarte de tu "poca implicación para con la empresa". Cuando te das cuenta, estás saliendo de forma habitual a las 8 de la tarde (y no, en esa empresa no pagan horas extras).
Es un ejemplo particular, pero creo que es bastante aclaratorio.
Mirar cuanto dinero tienen los demás sólo te traerá frustración. Es mejor no envidiar la vida de nadie, porque no sabes de verdad si esa vida es envidiable.
Entonces, ocurre el "milagro" contrario: ¡es mucho más fácil hacer una hora de más de 17:00 a 18:00 que de 19:00 a 20:00!
Para montar un negocio suele hacer falta dinero...a veces ese dinero viene de inversores privados que sólo aportan capital a la empresa a cambio de una participación en los beneficios, porque para eso han adelantado el dinero para montarla. Digamos que hay gente que invierte y especula en bolsa y otros invierten en negocios que desarrollan productos y obtienen dividendos regulares de los beneficios de la empresa. Tal vez no sea muy ético..pero es totalmente legítimo.
El sujeto A tiene una idea de negocio, experiencia en el sector y parte del capital necesario para iniciar su proyecto..
EL sujeto B tiene el capital que falta , le gusta la idea y confía en el criterio de A para que llegue a buen puerto...pero no tiene experiencia en el sector.
A y B llegan a un acuerdo firmado entre socios por el cual uno gestiona el negocio y ambos se reparten los beneficios en determinado porcentaje.
- Introducir en la reforma de la negociación colectiva que "primará la jornada continua cuando el proceso productivo lo permita" o algo así: obligará empresa por empresa a justificar la jornada partida.
- Con lo anterior o sin ello, poner sobre la mesa en las negociaciones de convenios particulares esta opción, ahora que van escasitos de aportación económica, como muestra de buena voluntad del empresario y tal. Conozco casos de reducción de sueldos en la crisis en que esto ha sucedido... y funciona.
- Introducir desde el Estado beneficios económicos para las empresas que introduzcan cambios que reduzcan los desplazamientos de los empleados (ida-vuelta es mejor que dos idas y dos vueltas, o la comida es muy corta y en el sitio o se hace continua total), y para las que cierren el chiringo antes de la hora X (pongamos las 18h). Por pequeño que sea el beneficio, puede ser la zanahoria que resuelva el problema... todo oficialmente en aras del ahorro energético y tal.
- desde las administraciones correspondientes, eliminar los servicios de transporte público a polígonos, de forma paulatina, a partir de las 5-6 de la tarde. Conozco empresas en que la ausencia de bus a partir de las 7 ha provocado un cumplimiento de la jornada que antes no se daba, y una en que cambiaron el horario partiendo de esa situación.