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El Gobierno baraja su implantación porque con ella mata dos pájaros de un tiro: flexibilizar el mercado laboral y complementar las pensiones.
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etiquetas: mochila austriaca , pensiones , implantación
Que uno ya se va cansando de ver como se quieren imponer solo las cosas que prejudican a los trabajadores y pocas o ninguna de las ventajas que suelen acompañar esos packs.
datosmacro.expansion.com/idh/chile#:~:text=En 2017 el índice de,de de.
El IDH mejor de toda Sudamérica:
es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Países_de_América_Latina_por_índice_de_
De los más altos en PIB y PIB per cápita:
es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Países_de_Sudamérica_según_el_PIB_(PPA)
No es que no exista el despido, una forma generica de hablar, sino que los trabajadores estan protegidos ante los despidos y en caso de no estar de acuerdo pueden ir a juicio donde, en la mayoria de los casos, son los trabajadores los que ganan. Por ello, el despido "perse" se acuerda entre empresario y trabajador con la consiguiente indemnizacion, aparte de la "mochila austriaca", para evitar la incertidumbre y los juicios.
Todo esto me lo habia comentado un austriaco hace un tiempo cuando salio el tema de la mochila austriaca. He encontrado esto (pag 278 en adelante)
"En el ordenamiento alemán, como en los casos anteriores, el empleador deberá, como regla general justificar adecuadamente el despido. Queda excluidos de la limitación de la causa los trabajadores que tengan menos de 6meses de antigüedad y los que presten sus servicios en empresas de hasta 10trabajadores –sin contar los aprendices y computando los trabajadores a tiempoparcial en función del tiempo trabajado–, si bien en estos casos podría aplicarse el Derecho Civil, argumentando que la extinción es “contraria a las buenascostumbres” si resulta especialmente arbitraria, discriminatoria o se trata de una represalia (DÄUBLER, 1994: 674). Para que el despido se considere socialmente justificadodebe fundarse en una causa o motivo importante (wichtigerGrund). Los Tribunales interpretan con rigor la exigencia de causa, puesto queen 4 de cada 5 procesos judiciales, fallan a favor del trabajador, que impugnael despido en el 27% de los casos (GRUND, 2006).A estos efectos, se distingue entre tres grupos de causas o motivos: losinherentes a la persona del trabajador (en la mayoría de los casos, la enfer-medad), los que se basan en el comportamiento del trabajador (se trataría delequivalente al despido disciplinario) y los fundados en necesidades “urgentes”(dringende) de la empresa. En todos los casos, se controla la proporcionalidadde la medida extintiva haciendo una ponderación de los intereses de ambaspartes; no existen reglas fijas para efectuar esta ponderación, lo que implica unacierta incertidumbre. En cualquier caso, se entiende que el principio de propor-cionalidad implica que el despido sólo puede operar en defecto de una soluciónmenos lesiva para los intereses del trabajador (como la modificación de lascondiciones de trabajo). Por otra parte, en el despido económico, la selecciónde los trabajadores afectados debe
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El PIB per cápita en 2019, fue de 13.457€ euros, con el que se sitúa en el puesto 57 del ranking y sus habitantes tienen un bajo nivel de vida en relación al resto de los 196 países del ranking de PIB per cápita. A ello se le une el hecho de el salario medio de los chileno es uno de los más bajos del mundo.
datosmacro.expansion.com/paises/chile
El link, sorry
Tasa de desempleo: 5,5%
Tasa desempleo juvenil: 9,4%
www.google.com/search?q=tasa+de+paro+Austria&oq=tasa+de+paro+Austr
España:
Tasa de desempleo: 16,4%
Tasa desempleo juvenil: 40,5%
España necesita más flexibilidad para incrementar la inversión y la contratación.
nuevarevolucion.es/la-mochila-austriaca-la-esclavitud-del-s-xxi/
Sus habitantes tienen un bajo nivel de vida en relación al resto de los 196 países del ranking de PIB per cápita
Igual conviene empezar a entender lo que se lee.
Tienen el mejor nivel de vida de todos los países latinoamericanos.
En cuanto al Índice de Desarrollo Humano o IDH, que elabora las Naciones Unidas para medir el progreso de un país y que en definitiva nos muestra el nivel de vida de sus habitantes, indica que los chilenos se encuentran en el puesto 44.
Yo lo que estoy diciendo que te compro la mochila austriaca, pero te la compro completa. Que parece que en Austria el pack ha funcionado.
Tu quieres venderme la mochila austriaca, pero solo la parte que te interesa (flexibilidad, reduccion de costes laborales para la empresa). Algo que no se ha desmostrado que funcione.
Y vaya si funciona: empleos mucho mejor pagados y mucha menor tasa de paro
No quiero ese extremo, pero tampoco la mierda que tenemos aquí
Para que ocurra eso son necesarias este tipo de reformas
Pues cuando hay una negociacion, para conseguir lo que te interesa normalmente hay que ceder en lo que no.
Yo tampoco quiero ser extremo y por eso te ofrezco comprarte el pack completo de la mochila austriaca (incluido lo que me gusta y lo que no).
Y, por lo que veo, a ti solo te interesan algunas partes (las que te gustan, claro) y no el pack completo.
Lo de competir por calidad, lo dejamos para otros Lander.
Desde luego, tanto unas como otras invertirán más en un mercado laboral flexible