El magistrado titular del juzgado de Instrucción número 1 de Palma, Carlos Sobrino, ha decretado este jueves un auto de prisión para seis de los empresarios acusados de explotar y ‘esclavizar’ a sus empleados. Entre los arrestados se encuentran los cabecillas de la organización, los hermanos Jerónimo y Juan Antonio Sureda, propietarios de numerosos establecimientos ubicados en la avenida Antoni Maura, La Lonja y Plaça Major, entre otros. Rel:
www.meneame.net/m/actualidad/once-empresarios-detenidos-extorsionar-es 
Y no suele ser habitual que una empresa se hunda por falta de empleados. Sí que un parado se hunda por falta de trabajo.
El final del contrato es gratuito si: 1- Es un despido procedente. 2- Es un despido objetivo. 3- El empleado anuncia su marcha. En los tres casos, se le paga por el trabajo realizado. Y ya.
Pero está el despido improcedente (vamos, el despido que es "porque sí"). Ese despido debe conllevar algún coste, porque la relación entre el empleado y el empresario es asimétrica. El…...
tampoco es el primer caso de este tipo en mallorca, ni siquiera hace un año del anterior en la tapa andaluza. Es obvio que tienen que seguir controlando esto y meter mano en los hoteles y las empresas con subcontratas en hostelería y demás
En seguida defienden el despido gratuito para poder echar al "vil, vago y maleante empleado" que se ampara en que no pueden despedirle porque saldría muy caro. ¡Intolerable!
Pero la figura del empresario explotador es una excepción, un hecho aislado, algo que no debe subsanarse ni reglarse.
Al final con cada reforma laboral se da más poder al empresario (que es bueno) en perjuicio del empleado (que siempre es sospechoso de ser un obstáculo para la buena marcha de la empresa).
Leo noticias como esta y me pregunto demasiadas cosas...
Por cierto, que si no les proporcionaban alojamiento, cuidados sanitarios mínimos y alimento, no se podría llamar esclavitud. Se llamaría clase obrera en un sistema neoliberal.
Si el inicio del contrato es libre y gratuito... ¿Porque no ha de serlo su final?
Y no suele ser habitual que una empresa se hunda por falta de empleados. Sí que un parado se hunda por falta de trabajo.
El final del contrato es gratuito si: 1- Es un despido procedente. 2- Es un despido objetivo. 3- El empleado anuncia su marcha. En los tres casos, se le paga por el trabajo realizado. Y ya.
Pero está el despido improcedente (vamos, el despido que es "porque sí"). Ese despido debe conllevar algún coste, porque la relación entre el empleado y el empresario es asimétrica. El poder, el jefe, el que decide y manda, es el empresario. En una relación asimétrica, la garantía de la simetría, de la igualdad, la marca la norma que impide al poderoso ejercer su poder de manera arbitraria. Que el despido improcedente sea gratis anula esa igualdad, y ofrece la posibilidad de que un despido injusto, por motivos personales, o por causas injustificadas, opriman al trabajador aunque sea eficiente.
Y sé de lo que hablo, que he vivido muy de cerca el acoso laboral a una empleada modélica solo porque el nuevo jefe no la quería en la empresa.
La empleada tragó y tragó porque no podía perder el empleo, ya que mantenía a sus padres y a su hijo. No pudieron despedirla porque llevaba muchos años, pero la caña que le dieron fue de escándalo. Tras cuatro años de machaque, cambiaron al jefe y el que está ahora la pone de ejemplo como empleada ejemplar.
Un despido gratis improcedente habría cambiado la vida de esa chica de manera injusta y abusiva. Porque el jefe tarado la hubiese puesto de patitas en la calle. Sin más.
Para eso está el pago por despido. No porque sea un principio y un final: sino para proteger a la parte más débil.
Porque a un mal empleado le despides y al día siguiente tienes a otro. Pero, ¿quién despide a un jefe abusivo y opresor?
Y asi poder señalar empresarios que se creen dueños de sus empleados.
Vamos que se pasa de las sanciones administrativas a directamente el codigo penal. Si no llega a ser por eso, nadie hubiero movido un dedo.
ultimahora.es/sucesos/ultimas/2015/12/16/169825/empresario-envio-maton
Tu empieza a exigir lo que marca ley, estatus de trabajadores o el convenio en una empresa nada más empezar y ya me diras donde acabas solo por reclamar los derechos minimos que tienes.
Pues con despido libre y gratuito eso pasara siempre y los casos de esclavitud serian muchos más.
" “Centro del poder”
4 de 5 estrellas Opinión escrita el 17 octubre 2015
Al estar situado al lado del Parlament de les Illes Balears, justo al lado del Ayuntamiento de Palma y del Consell de Mallorca, este bar tradicional es lugar de encuentro de políticos y periodistas. Muy frecuentado por la hube te de Palma."
El resto de los comentarios avisan de que es una basura , carera y que te clavan sí o sí y que la atención es pésima.
Ya me parecía a mi, porque la jornada de 70 horas es común y nadie mueve un dedo
www.change.org/p/juzgado-de-instrucción-no-12-de-palma-de-mallorca-y-
www.change.org/p/juzgado-de-instrucción-no-12-de-palma-de-mallorca-y-
Un trabajador no asume pérdidas, no asume extras, no curra "a beneficio", no sigue pensando en la empresa y sus derroteros cuando llega la hora de acabar la jornada.
Eso de que el trabajador hace "algo extra" por la empresa es iluso, buenista y falso.
Un trabajador con 50 o 60 tacos es un tipo con una experiencia de la hostia, que sólo con levantar una ceja es capaz de poner en orden todo el carajal montado por los neobecarios hipster-style que acaban de ascender en el escalafón. Que las empresas despidan "a los mayores" es una majadería que sólo alguien que no tiene empresa es capaz de pensar.
Las empresas se rigen por criterios de producción: si alguien con 50 años rinde más que uno de 30, los de 30 se van a la calle, y viceversa. Lo que no se puede permitir es que el empresario tenga una espada de damocles en su bolsillo porque hay una serie de personas que están blindadas. El que quiera blindajes, que se lo pague, sea una aseguradora, el currito o el estado, pero desde luego no el que pone la pasta siempre.
#21 Espero poder explicarme: hoy no se contrata porque los que lo hacemos no lo tenemos claro, y si la cosa vá mal, no sólo no tenemos cobertura sino que pagamos la de los demás. Muchos empleadores qusiéramos pagar más (mucho más) pero que sea el trabajador el que maneje su propia vida y salvaguarda. Quiero (muchos queremos) que si hay que cambiar de sector, poder despedir una plantilla y contratar otra sin más que el proceso de hacerlo (porque de ello depende a veces la pervivencia de la empresa). Al igual que poder despedir sin cortapisas de la misma forma que un empleado puede dejarte colgado en mitad de un proyecto sin más que 15 días de preaviso, hayas invertido en él lo que hayas invertido. Y así hasta el infinito.
Si a los que contratamos no se nos pusieran tantas trabas para salvaguardar nuestro patrimonio en caso de fallo... quizá podríamos pensar más en invertir y contratar que en lo que tendremos que pagar si la cosa no funciona. Porque no sé si lo sabes, pero hay una crisis de cojones que ha bajado los márgenes de todos los negocios hasta límites insostenibles en muchos casos.
#32 Si un trabajador es rentable, no hay derechos que valgan: le pagarás lo que no está escrito porque cuanto más le pagues más ganas. Tan sencillo como eso. Resulta sonrojante tener que explicar estas obviedades; quizá porque no has contratado nunca a nadie no sepas que es así, pero yo tengo amplia experiencia en ambos lados y por eso sé que el despido libre es una ventaja para todos.
#33 Un trabajador puede largarse sin contraprestaciones de una empresa simplemente con 15 días de preaviso. Si eso no es un "simpa" en toda regla....
Aparte de ignorante por que no me conoces y te permites el lujo de emitir juicios sobre alguien que para tu información defendió su AMPLIO sector durante 15 años.
Pero lo que yo diga es lo de menos, tus estupidas palabras hablan por si solas para cualquiera que lea.
En trabajos no cualificados, o en trabajos cualificados que no estén especializados en las finanzas, mucho te costará encontrar a un trabajador "imprescindible" o "rentable". Te aseguro que cuanto más grande sea la empresa, más reemplazables son todos. No creo que en una fábrica de Seat o de Coca-Cola haya ese empleado mágico que con tanto amor económico describes. Sí lo habrá entre los inversores de bolsa.
Darle poder al empresario es fomentar el abuso de autoridad. Y eso es de cajón. La mayoría inmensa de los trabajadores son tan desechables como un kleenex. Y en un país con un paro del 20%, un despido gratis significaría en la práctica legalizar la esclavitud.
"Las empresas se rigen por criterios de producción": verdad a medias. Las empresas se rigen por sus accionistas o sus dueños. Y si un dueño no aguanta a un empleado, y el despido es gratis, le manda a la puta calle. Tenga el empleado 50 años o 21. Lo que es buenista es pensar que las relaciones laborales son objetivas y se basan en el trabajo exclusivamente. Yo he visto a jefes joder a empleados cojonudos porque entre ellos no se llevaban bien. Me dirás: "Era un pésimo jefe y un idiota". Cierto. Pero yo quiero que contra ese tipo de gentuza nos proteja la ley. No que un imbécil pueda despedir a un buen trabajador porque le sale de los cojones.