El Gobierno eliminará previsiblemente este martes del Estatuto de los Trabajadores el artículo 52 d que permite a las empresas despedir de manera objetiva por la acumulación de bajas médicas intermitentes, aunque estén justificadas.
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etiquetas: despido , baja médica , deroga 
Estado de
poner y quitarderechos...La bueno son los salarios de tramitación en caso de sentencia de despido improcedente. Eso, que es lo bueno, no lo tocan.
Eso el descuelge de convenios y los 45 dias por año, claro. A ver si tocan algo de eso, sobre todo después de que la patronal acordara subir el SMI a 950.
Lo de que te pudieran echar por bajas justificadas era nuevo.
Cuando recuperen los salarios de tramitación creeré en ellos, mientras, fuegos de artificio y poco más.
A ver que hacen con la reforma laboral y como hacen para recuperar todos los convenios que están ahora mismo decaídos.
#3 Cómo hacer el cuñado y quedarse tan ancho: "Le doy publicidad a algo que lleva 43 años sin dar guerra" el despido por baja es de 2012, incluido por el PP en su reforma laboral....Cuñaaaaaaao
El conocimiento es posible que sí. Adjunto link al estatuto del año 1980 donde se menciona esto:
boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1980-5683
"Artículo cincuenta y dos. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
...
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el cinco por ciento en los mismos periodos de tiempo."
Hablamos de despido por BAJA justificada, no por ausencia justificada.
Busca en google el artículo 52d. del Estatuto de los Trabajadores, que es lo que hoy se deroga.
Si te dignas a hacerlo verás que es un artículo incluido en 2012 por el PP.
Y no sigas cuñadeando.
En fin, para acabar, las ausencias del estatuto de 1980 incluye las bajas. Como a los críos, te lo he pegado y todo en el anterior comentario: "Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas".
En la reforma de 2015 hacen algunas salvedades que es por lo que se menciona una vez la palabra "baja".
Siempre ha habido casos aislados de despidos por enfermedad y esa reforma no cambió mucho ese punto.
Siempre han existido jmfer, se retocó un poco en 2015, ampliando algo, pero siempre han estado ahí.
El cambio fuerte en las dos últimas reformas laborales, lo que hizo daño de verdad, fue el descuelge de convenios, los salarios de tramitación (uff cuanto daño ha echo eso) y, si acaso, reducir aún más las indemnizaciones.
No desesperes, tu 'Ojalá' es una realidad constante en España. Nuestro mercado laboral está secuestrado al capricho de las empresas, que cuanto más grandes más caprichosas son.
Lo dicho en #1, 'politica ficción' que muchos como #9 se tragan por simple repetición.
Si te interesa dejar de hacer el cuñado, que lo dudo: www.iberley.es/temas/despido-objetivo-absentismo-laboral-12441
Confundes muchas cosas y lo más jodido es que , según tú, hoy se va a derogar algo que no existe...con dos huevazos.
Te ignoro que acabo antes, abur
En una empresa de 4 trabajadoras en Bilbao vi un despido injusto hace 2 años, las otras 3 se pusieron en huelga indefinida hasta la readmisión. Hoy en día siguen trabajando las 4. Eso es conciencia de clase.
andaluciainformacion.es/andalucia/781247/fue-despedida-embarazada-en-u
www.elperiodicoextremadura.com/noticias/caceres/juzgado-obliga-readmit
www.elperiodico.com/es/economia/20181012/despido-embarazo-ere-rodalia-
Te apoyo totalmente, ademas sumo a eso la conciencia de clase y que los trabajadores nos apoyemos entre nosotros en vez de bajar la cabeza y rezar por que no seas tu el próximo.