La “jornada a la carta” es un derecho laboral para todos los trabajadores que está en vigor desde marzo de 2019. En realidad se llama derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero a las pocas semanas la prensa del régimen le puso este nombre de “jornada a la carta” con el claro interés de desvirtuar y desacreditar este nuevo derecho, presentándolo como una especie de lujo o capricho del trabajador vago que perjudica a los abnegados empresarios que solo piensan en darte de comer a ti y en levantar el país.
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etiquetas: jornada a la carta , jornada laboral , distribución de la jornada
Tienen derecho los trabajadores con cualquier necesidad de conciliación de la vida familiar y laboral. Se reconoce específicamente a los padres y madres de hijos menores de 12 años, pero eso no quiere decir que no exista el derecho en otros casos, como los cuidados de familiar.
Debemos apechugar por los marrones de otros.
Y en cierta manera lo entiendo, es un mecanismo de supervivencia. Por otro lado... me revienta las pelotas.
Como asalariado, este derecho me perjudica.
No quita que esto debería estar disponible para cualquier trabajador, siempre y cuando esté justificado (causa mayor, enfermedad, etc.)
Ahora bien, te agravia comparativamente.