Yo he pensado eso, lo que uno haga en su vida privada, no es asunto de la empresa. Si tú tienes un contrato legal vigente, no puedes echar a una persona por motivos políticos o por comentarios faltos de respeto (que lo son).
#3#2 imagínate que tu compañero de trabajo es un facha que llega cantando el cara al sol todas las mañanas a su puesto y durante el desayuno no hace más que denigrar a inmigrantes y similares.
Qué ambiente crea esto en la empresa? No puede el empresario, dueño del taller de coches con 6 empleados, echarle? Tiene que aguantar de por vida su actitud? Y qué imagen da eso de su empresa?
#4 Para mi el despido en España es libre pero no gratuito, el resto son paparruchas, salvo las contadas excepciones en los que se pueda demostrar/lograr un despido nulo.
Si eso lo hubiera dicho un concejal del PP desde su cuenta particular de Facebook o Twitter, al algunos de los que defienden el derecho a la libertad de expresión de esta mujer les reventarían las venas del cuello pidiendo su cese, expulsión del partido y lapidación pública.
Hay unanimidad en la doctrina al considerar la transgresión de la buena fe y el abuso de confianza como un concepto jurídico indeterminado, lo que a veces ha llevado a pensar de que la genérica expresión del art. 54.2 d) se convierte en un verdadero cajón de sastre en el que se podrían incluir todos aquellos supuestos poco claros de incumplimientos contractuales (8). Se ha llegado a decir (9) que el tipo del apartado d) del art. 54.2 del Estatuto puede quedar convertido en una clausula genérica de cierre, mediante la cual es posible sancionar con el despido cualquier violación grave y culpable de las obligaciones surgidas del contrato de trabajo.
Claro. Eso es lo que tiene que decidir un juez.
Pero es optativo para el trabajador. Pero ya te digo, no tiene sentido en este caso: la readmiten y no la renuevan y punto
Lo legal sería la denuncia por injurias, pero no se puede despedir a alguien por lo que haga en el ámbito privado.
Aunque, ahora que lo pienso sí, cualquier despido es legal. Otra cosa es que haya que reconocer la improcedencia e inventarse un motivo laboral para que no sea declarado nulo.
Y es lo que dice el artículo:
Rosa María Miras podría conseguir un despido improcedente, pero nunca nulo ya que al despedirla no han vulnerado sus derechos fundamentales”, concluye.
#16 derecho tienes porque el despido es libre en España.
Lo de esta mujer ha trascendido su tiempo de ocio y mucha gente se la va a encontrar en su puesto de trabajo -clientes, proveedores y compañeros- dando la imagen de la empresa en la que trabaja.
Nota informativa: En la parte superior de la página hay un enlace. Si se pincha en el enlace se accede a un texto, donde hay una noticia donde una abogada laboralista justifica la base legal del despido usando artículos. (Acertadamente o no)
Lo digo más que nada por el ridiculo que desprenden ciertos comentarios tipo "No + porque lo digo yo que soy comentarista en MNM".
Ya que sabeis más que la abogada, al menos poned un mínimo de argumentación.
Independientemente que su comentario parece dicho desde la experiencia , que también la despidan quizás sea desproporcionado.
Al menos la experiencia le servirá para acallar sus oscuros deseos de ser la heroina de una torrida pelicula de sexo y proyectar sus deseos en la vida de otras personas.
La tía tiene una cara de zumbada....
la chica por lo visto tenia en su perfil la empresa en la que trabajaba y a eso se han acogido
no se si es muy legal o no, para eso están los tribunales pero hay que carburar muy mal para escribir esas cosas.
Otra cosa sería si su comentario hubiera sido un ataque a su empresa, o si hubiera comenzado su post con algo como "en calidad de empleada de tipsa digo...", o incluso si hubiera subido el comentario durante su jornada laboral.
Pero querer fiscalizar todo lo que se dice fuera de la empresa me parece ridículo. Si quieren que estés las 24h defendiendo la postura y los ideales de la empresa te lo tendrán que pagar, digo yo. Pero a un trabajador temporal no se le puede pedir eso, ni mucho menos. Son el último escalafón dentro de la empresa, y no tienen arraigo alguno, en parte porque a una empresa no le interesa perder el tiempo en que un trabajador temporal, que van a despedir mañana o pasado, tenga ningún tipo de conexión más que la necesaria con la empresa.
Además parece que tipsa se basa en que aparece su nombre junto al comentario. Entiendo que eso es un problema de como facebook presenta su información. Que denuncien a fb por como presenta el comentario relacionandolo con tipsa.
Yo me acuerdo cuando lo de la lupara del fedeguico, tenía que ir algunos días a solucionar incidencias en una empresa que está en el sumario de la gurtel, y escuché comentarios jocosos sobre si había que cargarse a los de podemos y tal, pero claro, estos se daban dentro de reuniones con responsables de area en salas de reuniones, no en internet a la vista de todo el mundo.
No es por nada, pero tanto el periódico como los comentaristas se han lanzado a la piscina sin asegurarse de que hay agua:
¿Dónde dice la empresa que la ha despedido?
Dice "ha dejado de trabajar para la empresa". Teniendo en cuenta que tenía trabajo temporal, cabe la posibilidad de que se le haya acabado el contrato.
#9 Exacto: el despido es libre, lo que no es, es gratis.
Y la empresa valora si le compensa o no le compensa mantener a ese trabajador... por ejemplo en función de criterios de imagen.
#36 Uy...pues que quieres que te diga, no se cual sera el convenio de la empresa...pero que las opiniones o hechos acaecidos fuera de la misma sea posible motivo de despido...tiene toda la pinta de improcedente de manual. Lo de nulo ya...parece mucho mas complicado.
"La empresa podría alegar.." y "la trabajadora podría obtener despido improcedente, pero no nulo". Son muchos condicionales que dejan la noticia abierta a comentarios.
Tercer párrafo del artículo -sin incluir las capturas-, nada que añadir, despido perfectamente procedente además de dar una idea de alguien a quien yo tampoco querría trabajando en mi empresa, por no mentar el que como mujer haga referencia a un acto de tal salvajismo es síntoma de algún trastorno mental.
#45 despido libre no quiere decir que puedas discriminar, vejar, maltratar o cometer cualquier villanía contra el trabajador. Significa que puedes despedir a quien quieras cumpliendo la ley.
#52 Eso lo decidirá un juez, y en mi opinión, es despido nulo, por que si se están vulnerando sus derechos fundamentales, ya que se le despide por ejercer su derecho a la libertad de expresión.
pero ya se vera.
Si la empresa le hubiera despedido, sin argumentar, sería despido improcedente y ya esta, se indemniza y fin. Al argumentar el despido ya es el juez el que decide.
A mi me parece un tema complejo, me gustaría pensar que una empresa no debería poder tener el derecho de, básicamente, despedir a un trabajador porque en su tiempo libre se puede considerar que sea mala persona. El problema es que es cierto que eso puede perjudicar a la compañía y es ahí donde entra la sociedad.
¿Debería la sociedad tener el derecho a apedrear el autobus de hazteoir?¿hacer boicot a las empresas publicitarias que den voz a sus campañas? Me parece un tema complejo, algunos temas pueden caer perfectamente en las libertades individuales de cada persona, pero tampoco comparto ese tipo de campañas que fácilmente se equiparan a un acoso. A lo que voy, mientras que vivamos en una sociedad que se comporte así, ese tipo de reacciones por parte de una compañía al menos es razonable.
#58 se podría o no, estar de acuerdo con lo que ha dicho no entro en eso, pero no tiene nada que ver con su trabajo, por lo tanto, despido nulo en mi opinión.
Es más, a la larga todos nos alegraremos de que así sea por que si no, siembra un peligroso precedente.
#60 es que es libertad de expresión, y si la señora arrimadas se siente ofendida , que denuncie y seguramente en juez le dará la razón y a esta señora le caerá una condena , multa o lo que sea.
Pero eso es otro asunto.
#3 Aquí el problema es que alguien se presenta como trabajador de una empresa X, cosa que es pública en su perfil de una red social, y ha escrito "ojalá violen en grupo a una tal Y".
Para la empresa esto es negativo objetivamente porque la trabajadora se ha permitido el lujo de asociar el nombre su empresa con su deseo de que violen en grupo a una persona con la que no está de acuerdo.
Si la trabajadora no mostrara el nombre de su empresa en su perfil, entonces no tendría nada que hacer, pero al asociar su empresa con su opinión que ella misma reconoce machista y polémica/delictiva, entonces la empresa tiene algo de razón en despedirla. Veremos lo que dicen los tribunales.
#64 ni por ser machista ni xenofobo se te puede despedir del trabajo y si, puedes estar deacuerdo o no, pero es libertad de expresión, por eso se permite a racistas y a machistas , por ejemplo estar al frente del gobierno de este país.
resultado establecido por la Sala I “de lo Civil” del Tribunal Supremo en su muy reciente Sentencia de 15 de septiembre de 2015, que tal y como ya hizo en otra reciente Sentencia de 26 de febrero de 2015, viene a establecer que no puede prevalecer la libertad de expresión cuando se trata de expresiones claramente ofensivas, insultos y vejaciones, incluso aun tratándose de un personaje público, ni tampoco por un supuesto derecho de réplica ante manifestaciones previas de la demandante
Estas cosas pasan... recordemos lo que le ocurrió a la que se iba a Sudáfrica y decía que no iba a pillar el SIDA por ser blanca, también la despidieron. Pero casi que fue lo de menos, su vida se convirtió en un infierno y tuvo que desaparecer durante años.
#67 no pienso entrar en un debate sobre los límites de la libertad de expresión, un juez dijo eso que tú enlazas y otros otras cosas, cada caso se examinara individualmete y hasta que un juez no se pronuncie al respecto, de este caso concreto, es libertad de expresión.
Un saludo.
#27 me meto en los comentarios para informarme de la noticia a través de las sesgadas opiniones de los meneantes y de los cortapegas que insertan, si quisiera informarme por lainformación.com me metería en lainformación.com.
Sí tan importante te parece la argumentación del abogado cortapegala
Solo faltaba que una empresa no pueda contratar y despedir a quien le diera la gana. Esta persona da muy mala imagen a cualquier empresa y no creo que nadie quiera ver asociada su empresa a esta energúmena.
#21 No hace falta inventarse nada para hacer un despido improcedente. Como si es porque has visto en los posos del café que lo tenías que hacer. Lo haces, pagas, y listo.
Es para el procedente que hay que justificarlo (y muy bien). Y, procedente o improcedente, podría ser que fuera nulo, aunque en este caso va a ser que no.
#81 El improcedente es un procedente en el que la empresa justifica la improcedencia, así que sí que han de inventarse una excusa.
Está el típico "bajo rendimiento", y al reconocer la improcedencia decir "vale, igual no era bajo", pero el motivo inicial ha de darse, y no puede ser "me cae mal". A efectos prácticos es lo mismo, pero estas formas son las que pueden convertir un improcedente en nulo.
#18 Si el despido es declarado improcedente o nulo, la empresa puede elegir readmitir al trabajador o pagarle el despido y el sueldo de los meses que haya estado sin cobrar. Eso me explicó un abogado laboralista hace poco.
#80 nada es blanco o negro , hay circunstancias atenuantes y agravantes, el contexto define las circunstancias.
Por eso se juzga cada caso y no se condena directamente.
#86 Eso no es óbice para que dos sentencias del supremo en el mismo sentido se conviertan en jurisprudencia, lo cual significa que cualquier otra causa similar se debe dirimir de la misma manera por cualquier tribunal competente.
#87 similar no quiere decir igual.
De todas formas, no te quito la razón, simplemente digo que será un juez el que tenga que aplicar dicha jurisprudencia.
El despido libre existe en España . La empresa tambien tiene derechos
Podrían obligar a la readmisión. Pero al ser una empresa de trabajo temporal , no tiene sentido.
No sé qié beneficio comercial tiene que acabes odiando con todas tus fuerzas tanto la página web como lo que sea que se anuncie, a mí se me escapa.
Qué ambiente crea esto en la empresa? No puede el empresario, dueño del taller de coches con 6 empleados, echarle? Tiene que aguantar de por vida su actitud? Y qué imagen da eso de su empresa?
noticias.juridicas.com/conocimiento/articulos-doctrinales/4856-los-sup
Claro. Eso es lo que tiene que decidir un juez.
Pero es optativo para el trabajador. Pero ya te digo, no tiene sentido en este caso: la readmiten y no la renuevan y punto
laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Lo legal sería la denuncia por injurias, pero no se puede despedir a alguien por lo que haga en el ámbito privado.
Aunque, ahora que lo pienso sí, cualquier despido es legal. Otra cosa es que haya que reconocer la improcedencia e inventarse un motivo laboral para que no sea declarado nulo.
Y es lo que dice el artículo:
Rosa María Miras podría conseguir un despido improcedente, pero nunca nulo ya que al despedirla no han vulnerado sus derechos fundamentales”, concluye.
Creo que no , pero puedo estar equivocado. Si me lo aseguras, te creo
Lo de esta mujer ha trascendido su tiempo de ocio y mucha gente se la va a encontrar en su puesto de trabajo -clientes, proveedores y compañeros- dando la imagen de la empresa en la que trabaja.
Hay que pensarse mejor qué publica cada uno.
Edito: Ah no, lo actualizaron. '22 agosto de 2016'
Afortunadamente quedan pocos que se sepan la letra del cara al sol. Y cada vez menos.
Lo digo más que nada por el ridiculo que desprenden ciertos comentarios tipo "No + porque lo digo yo que soy comentarista en MNM".
Ya que sabeis más que la abogada, al menos poned un mínimo de argumentación.
Al menos la experiencia le servirá para acallar sus oscuros deseos de ser la heroina de una torrida pelicula de sexo y proyectar sus deseos en la vida de otras personas.
Por ese motivo no, pero se dice otro y ya está.
la chica por lo visto tenia en su perfil la empresa en la que trabajaba y a eso se han acogido
no se si es muy legal o no, para eso están los tribunales pero hay que carburar muy mal para escribir esas cosas.
Otra cosa sería si su comentario hubiera sido un ataque a su empresa, o si hubiera comenzado su post con algo como "en calidad de empleada de tipsa digo...", o incluso si hubiera subido el comentario durante su jornada laboral.
Pero querer fiscalizar todo lo que se dice fuera de la empresa me parece ridículo. Si quieren que estés las 24h defendiendo la postura y los ideales de la empresa te lo tendrán que pagar, digo yo. Pero a un trabajador temporal no se le puede pedir eso, ni mucho menos. Son el último escalafón dentro de la empresa, y no tienen arraigo alguno, en parte porque a una empresa no le interesa perder el tiempo en que un trabajador temporal, que van a despedir mañana o pasado, tenga ningún tipo de conexión más que la necesaria con la empresa.
Además parece que tipsa se basa en que aparece su nombre junto al comentario. Entiendo que eso es un problema de como facebook presenta su información. Que denuncien a fb por como presenta el comentario relacionandolo con tipsa.
Yo me acuerdo cuando lo de la lupara del fedeguico, tenía que ir algunos días a solucionar incidencias en una empresa que está en el sumario de la gurtel, y escuché comentarios jocosos sobre si había que cargarse a los de podemos y tal, pero claro, estos se daban dentro de reuniones con responsables de area en salas de reuniones, no en internet a la vista de todo el mundo.
La clave está en tu última frase. PUBLICAR
Esta señora publicó una "opinión" en la que desea violencia física contra un político
Traspasa los límites....y te arriesgas....le salió mal
¿Dónde dice la empresa que la ha despedido?
Dice "ha dejado de trabajar para la empresa". Teniendo en cuenta que tenía trabajo temporal, cabe la posibilidad de que se le haya acabado el contrato.
Como dicen otros comentarios, si clientes se sienten incómodos y bajan las ventas?
Y la empresa valora si le compensa o no le compensa mantener a ese trabajador... por ejemplo en función de criterios de imagen.
Saludos
Lo que no pillo es el gusto por meter los dedos dentro. La verdad. (#38
"La empresa podría alegar.." y "la trabajadora podría obtener despido improcedente, pero no nulo". Son muchos condicionales que dejan la noticia abierta a comentarios.
pero ya se vera.
Si la empresa le hubiera despedido, sin argumentar, sería despido improcedente y ya esta, se indemniza y fin. Al argumentar el despido ya es el juez el que decide.
¿Debería la sociedad tener el derecho a apedrear el autobus de hazteoir?¿hacer boicot a las empresas publicitarias que den voz a sus campañas? Me parece un tema complejo, algunos temas pueden caer perfectamente en las libertades individuales de cada persona, pero tampoco comparto ese tipo de campañas que fácilmente se equiparan a un acoso. A lo que voy, mientras que vivamos en una sociedad que se comporte así, ese tipo de reacciones por parte de una compañía al menos es razonable.
La estulticia de los talibanes.
Es más, a la larga todos nos alegraremos de que así sea por que si no, siembra un peligroso precedente.
Pero eso es otro asunto.
Para la empresa esto es negativo objetivamente porque la trabajadora se ha permitido el lujo de asociar el nombre su empresa con su deseo de que violen en grupo a una persona con la que no está de acuerdo.
Si la trabajadora no mostrara el nombre de su empresa en su perfil, entonces no tendría nada que hacer, pero al asociar su empresa con su opinión que ella misma reconoce machista y polémica/delictiva, entonces la empresa tiene algo de razón en despedirla. Veremos lo que dicen los tribunales.
resultado establecido por la Sala I “de lo Civil” del Tribunal Supremo en su muy reciente Sentencia de 15 de septiembre de 2015, que tal y como ya hizo en otra reciente Sentencia de 26 de febrero de 2015, viene a establecer que no puede prevalecer la libertad de expresión cuando se trata de expresiones claramente ofensivas, insultos y vejaciones, incluso aun tratándose de un personaje público, ni tampoco por un supuesto derecho de réplica ante manifestaciones previas de la demandante
Pues va a ser que no es libertad de expresión.
Eso se pueden decir o ya no?
Un saludo.
Sí tan importante te parece la argumentación del abogado cortapegala
Es para el procedente que hay que justificarlo (y muy bien). Y, procedente o improcedente, podría ser que fuera nulo, aunque en este caso va a ser que no.
Está el típico "bajo rendimiento", y al reconocer la improcedencia decir "vale, igual no era bajo", pero el motivo inicial ha de darse, y no puede ser "me cae mal". A efectos prácticos es lo mismo, pero estas formas son las que pueden convertir un improcedente en nulo.
por cierto, alguien sabe la empresa para la que trabajaba? para no darles ni un duro vaya....
Por eso se juzga cada caso y no se condena directamente.
De todas formas, no te quito la razón, simplemente digo que será un juez el que tenga que aplicar dicha jurisprudencia.