Desde 2022 se viene disputando una batalla entre el empeño de las compañías en volver al modelo del trabajo presencial y el de los empleados por mantener sus puestos en remoto. La escasez de talento y la sacudida al mercado laboral que impulsó la Gran renuncia, decantaron la balanza hacia el lado de los teletrabajadores. Sin embargo, el escenario laboral ha ido cambiando en los últimos meses de la mano de despidos masivos en las grandes compañías que están haciendo mella en el modelo de teletrabajo.
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Eso sí, el chico listo de la clase sabe que hay que tener la grabadora preparada. Lo demás es tener un poco de paciencia.
En segundo lugar porque, una vez que ves que un trabajo se puede hacer en remoto, puedes tener la tentación de buscar a alguien más barato, incluso en el extranjero, o alguien mejor cualificado por el mismo sueldo. No depender del lugar geográfico abre un mundo de posibilidades.
"o alguien mejor cualificado por el mismo sueldo."
Pues cómo ya pasaba.
Cuando hay microgestión y se está inmiscuyendo constantemente en lo que hace el currito, no es un problema de que se crea que se los está tocando. Es que no se conoce ni el trabajo mismo.
Los que ya llevamos unos cuantos años en esto tomamos la microgestión como una auténtica red flag. Nos viene muy bien para distinguir al jefe competente del incompetente. El jefe competente pilla con los ojos cerrados al empleado tarugo.
Hasta que un día cambié de táctica, y empecé a aprovechar el tiempo formándome. El jefe se la tragó hasta la bola, no sospechó nada hasta que le presenté la renuncia.
En informática no pasa siempre, pero a veces te encuentras un nivel bajísimo y te puedes dedicar a hacer scripts que hagan buena parte del trabajo. Luego el tiempo que sobra habrá que disimular algo, pero a quien le guste este juego lo va a disfrutar.
Claro que también por eso muchos jefes sólo quieren empleados lerdos que no se den cuenta de que el emperador va desnudo.
El teletrabajo ha venido para quedarse, habrá quién se resistirá (como siempre) y habrá quien avanzará con los tiempos.
Pueden seguir llorando los de las inmobiliarias y todo lo que viene detrás.
Mi familiar y varios de su turno, han dicho que prefieren teletrabajo siempre, sin rotaciones ( a la espera del resto de grupos ).
Pero por lo que me cuenta, me dice que muy pocos están a disgusto teletrabajando. Tampoco es una empresa muy grande 500 equipos informáticos tienen y dicen que desde casa lo controlan perfectamente.
Así que puede ser que para finales de año o incluso antes, todo el departamento informático, haga las cosas desde casa, así que este tipo de noticias, me parecen un bulo para acojonar al personal y pase por el aro.